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      1. 人事勞資崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-08-25 08:25:52 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事勞資崗位職責(zé)集錦

          在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編收集整理的人事勞資崗位職責(zé)集錦,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人事勞資崗位職責(zé)集錦

        人事勞資崗位職責(zé)集錦1

          1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

          2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

          3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

          4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

          5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

        人事勞資崗位職責(zé)集錦2

          1、發(fā)布崗位招聘,篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

          2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,繳交員工社保公積金;

          3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

          4、不定期組織員工活動(dòng):戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

        人事勞資崗位職責(zé)集錦3

          1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,及拓展新的線上線下渠道;

          2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù),管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

          3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

          4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等,并完成下發(fā)及存檔工作;

          5、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核體系,及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理;

          6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

          7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

          8、人力資源相關(guān)的其他工作;

        人事勞資崗位職責(zé)集錦4

          一、任職要求:

          1、學(xué)歷背景:

          大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

          2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):

          掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

          3、工作經(jīng)驗(yàn):

          具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

          4、基本素質(zhì)和技能:

         。1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能;

         。2)掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);

          (3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;

          (4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;

          (5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

          二、崗位職責(zé):

          1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

          2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

          3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

          4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

          5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

          6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

          7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

          8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

          9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

          10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

          11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

          12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

          13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

          14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

        人事勞資崗位職責(zé)集錦5

          1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

          2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

          3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理,為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

          4、協(xié)助上級(jí)主管與部門另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。

        人事勞資崗位職責(zé)集錦6

          人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員,崗位職責(zé)如下:

          1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

          2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

          3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

          4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

          5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

          6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的`編制、核對(duì)、匯總。

          7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

          8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

          8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

          9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

          10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

          11、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

          12、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

          13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。

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