1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 勞資員的崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-06-15 18:01:50 賽賽 崗位職責(zé) 我要投稿

        勞資員的崗位職責(zé)(精選23篇)

          在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編精心整理的勞資員的崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

        勞資員的崗位職責(zé)(精選23篇)

          勞資員的崗位職責(zé) 1

          1、負(fù)責(zé)公司員工考勤的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作,并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

          2、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的`日常維護(hù)工作。

          3、協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

          4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和統(tǒng)計(jì)。

          5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。

          6、負(fù)責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。

          7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。

          勞資員的崗位職責(zé) 2

          1、熱愛(ài)本職工作,愛(ài)崗敬業(yè);

          2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

          3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

          4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰、引進(jìn)工作;

          5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的'統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作;

          6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

          7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

          8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

          9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

          10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;

          11、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

          12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。

          勞資員的崗位職責(zé) 3

          1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信;保守公司機(jī)密;

          2、負(fù)責(zé)公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,提供有關(guān)資料;

          3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作;

          4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理;

          5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的.流水臺(tái)帳;

          6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類(lèi)臺(tái)帳、報(bào)表,提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類(lèi)報(bào)表;

          7、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

          8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

          9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

          勞資員的崗位職責(zé) 4

          一、掌握本單位員工基本情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。

          二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動(dòng)用工工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽,并做好勞動(dòng)合同臺(tái)帳,及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

          三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺(tái)賬,并及時(shí)辦理各種社保手續(xù)。

          四、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記,辦理員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假、停薪留職、獎(jiǎng)懲呈報(bào)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、定薪調(diào)資等手續(xù)。

          五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績(jī)效工效)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等工資福利待遇的審核、報(bào)批和發(fā)放工作。

          六、做好員工勞護(hù)用品的購(gòu)置、登記發(fā)放工作。

          七、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)勞資報(bào)表。

          八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

          勞資員的崗位職責(zé) 5

          1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);

          2、核算考勤,勞動(dòng)合同的簽訂,人事資料的`保管存檔;

          3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)辦證,制作各類(lèi)質(zhì)量合同書(shū)。

          4、負(fù)責(zé)宿舍和食堂水電管理,收費(fèi),員工福利發(fā)放等事務(wù)

          勞資員的崗位職責(zé) 6

          1、協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

          2、負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

          3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

          4、負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

          5、負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

          6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

          7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

          8、負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放;做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

          9、跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況,及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門(mén)反饋信息。

          10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作任務(wù)。

          勞資員的崗位職責(zé) 7

          1、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。

          2、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動(dòng)管理。

          3、負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

          4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理,以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

          5、負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

          6、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

          7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的`勞動(dòng)紀(jì)律管理,辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)及相關(guān)工作。

          勞資員的崗位職責(zé) 8

          1、要服從分配,聽(tīng)從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

          2、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

          3、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;

          4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

          5、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

          6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

          7、負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

          8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的.工作;

          9、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

          勞資員的崗位職責(zé) 9

          1、協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

          2、人員的招聘,新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

          3、員工個(gè)人檔案資料的`管理;

          4、員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;

          5、負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理,以舊換新不可浪費(fèi),

          6、承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng);

          勞資員的崗位職責(zé) 10

          1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下,收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

          2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況,起草公司的.薪酬福利制度

          3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化

          4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

          5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

          6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向薪資主管提供合理有效的建議

          7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

          勞資員的崗位職責(zé) 11

          1、服從分配,聽(tīng)從指揮,嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則;

          2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報(bào)酬薪酬表;

          3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開(kāi)發(fā)的方案作業(yè);

          4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè);

          5、幫忙財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放薪酬;

          6、幫忙做好人員招聘的'前期作業(yè);

          7、擔(dān)任做好各部分人員的計(jì)算匯總作業(yè);

          8、幫忙做好其他有關(guān)事項(xiàng)的作業(yè);

          9、對(duì)所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。

          勞資員的崗位職責(zé) 12

          1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作,負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

          2、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等登記臺(tái)帳。

          3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理,及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。

          4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

          5、做好分包隊(duì)伍的`人員管理和花名冊(cè)建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí),杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

          6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

          7、協(xié)助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

          8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見(jiàn)反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

          9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。

          10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。

          勞資員的崗位職責(zé) 13

          一、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作,協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度,監(jiān)督勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行,安全培訓(xùn)教育情況,滿(mǎn)足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

          二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,并保證其相對(duì)穩(wěn)定,配備或調(diào)整前要征求上級(jí)安全部門(mén)的意見(jiàn)。對(duì)因安全機(jī)構(gòu)不健全,安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。

          三、掌握職工隊(duì)伍中存在的職業(yè)禁忌癥問(wèn)題,根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,及時(shí)調(diào)整不適合所在崗位職工的`工作。對(duì)實(shí)習(xí)、代培人員,應(yīng)通知安全部門(mén)進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作,組織學(xué)生到公司有關(guān)項(xiàng)目活動(dòng),必須征得其安全部門(mén)的同意后方可進(jìn)行。

          四、負(fù)責(zé)組織對(duì)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)工作,并建立相應(yīng)管理臺(tái)帳。新工人入廠(chǎng)前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核,不符合招工條件的不得錄用,新入廠(chǎng)人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

          五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集,并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

          六、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查,落實(shí)員工違規(guī)違制的考核和安全獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)因勞動(dòng)組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動(dòng)紀(jì)律松馳又長(zhǎng)期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

          七、參加輕傷和重大險(xiǎn)肇事故的調(diào)查、分析、處理,并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。

          勞資員的崗位職責(zé) 14

          1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

          2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù),并及時(shí)按質(zhì)按量完成

          3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù),確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

          4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

          5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正

          6、有計(jì)劃的.安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成

          7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性

          8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

          9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

          10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作

          11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

          12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。

          13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作

          14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)

          15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

          16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場(chǎng)情況,保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲(chǔ)備工作,保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

          17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開(kāi)展

          18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案

          19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制,每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表

          20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳

          21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

          勞資員的崗位職責(zé) 15

          1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

          2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。

          3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

         。础⒇(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理,合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理,勞動(dòng)定額報(bào)表的編制,獎(jiǎng)金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

          5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

          6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的調(diào)查、核算、合同的簽定工作,項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報(bào)表,登記民工費(fèi)臺(tái)帳,協(xié)同財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)結(jié)清民工費(fèi),監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

          7、負(fù)責(zé)職工(臨時(shí)工)工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的編制,申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃。

          8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車(chē)標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

         。、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)人員崗位職責(zé)的編制工作,參加對(duì)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的'崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn),配合上級(jí)部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

          10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料,合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。

          11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會(huì)議.對(duì)本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位.協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門(mén)完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對(duì)所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

         。2、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

          勞資員的崗位職責(zé) 16

          1、熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù);

          2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動(dòng)定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

          3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作,帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

          4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才,讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價(jià)值,并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

          5、管理公司員工工資的工作,負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

          6、根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn),做好員工工作晉升及工資清算工作;

          7、處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

          8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表,并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

          9、根據(jù)國(guó)家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的.工資調(diào)整工作,并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

          10、管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

          11、按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問(wèn)費(fèi)的審批與管理工作;

          12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整,辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

          13、做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

          14、嚴(yán)守公司機(jī)密,做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎(jiǎng)金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

          15、根據(jù)部門(mén)制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦,擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行;

          16、及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī),不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

          勞資員的崗位職責(zé) 17

          1、建立用工及工資臺(tái)帳,按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

          2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。

          3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

          4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作,以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的.工資結(jié)算工作。

          5、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育,建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。

          6、做好勞動(dòng)定額管理工作,推行計(jì)件工資制,負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

          勞資員的崗位職責(zé) 18

          一、 負(fù)責(zé)按時(shí)完成各類(lèi)報(bào)表、并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。

          二、 負(fù)責(zé)組織分廠(chǎng)盤(pán)點(diǎn)工作的正常開(kāi)展,對(duì)盤(pán)點(diǎn)各項(xiàng)工作的.完成率負(fù)責(zé),對(duì)盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

          三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠(chǎng)常規(guī)取樣工作,對(duì)盤(pán)點(diǎn)物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。

          四、 負(fù)責(zé)協(xié)助分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)制訂分廠(chǎng)二次分配方案,并按照規(guī)定完成每月的工資核算,造冊(cè)、發(fā)放。

          五、 負(fù)責(zé)分廠(chǎng)辦公室的內(nèi)勤工作,收集、整理各類(lèi)文件、完成分廠(chǎng)辦公室人員的月度考勤工作。

          六、 負(fù)責(zé)分廠(chǎng)勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

          七、 負(fù)責(zé)分廠(chǎng)工會(huì)工作。

          八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

          勞資員的崗位職責(zé) 19

          1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

          2、負(fù)責(zé)薪資核算,社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);

          3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí);

          4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

          5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)解勞資糾紛;

          6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對(duì)外手續(xù)的.辦理;

          7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;

          8、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更情況;

          9、協(xié)助部門(mén)內(nèi)部其他事務(wù)。

          勞資員的崗位職責(zé) 20

          1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞資,干部管理的方針、政策。

          2、負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)力、工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。

          3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料,掌握全校教職工基本情況。

          4、負(fù)責(zé)職工工資造冊(cè),資金測(cè)算分配匯總,職工考勤審核。

          5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整,晉級(jí)測(cè)算,填表造冊(cè)工作。

          6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請(qǐng)銷(xiāo)假,退休等手續(xù)。

          7、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱(chēng)評(píng)聘手續(xù)。

          8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的.上報(bào)工作。

          9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計(jì)劃,考勤上報(bào)及考核解聘工作。

          10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

          勞資員的崗位職責(zé) 21

          1. 建立各類(lèi)人員名冊(cè),掌握各類(lèi)人員活動(dòng)情況,及時(shí)辦理勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

          2. 建立健全職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)接待和處理職工來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、調(diào)解工作。

          3. 建立勞動(dòng)管理、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)臺(tái)帳,按時(shí)上報(bào)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)收集、整理勞動(dòng)管理記錄,并歸檔保存。

          4. 編制職工培訓(xùn)計(jì)劃,按時(shí)上報(bào)職工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書(shū),收集、整理職工培訓(xùn)記錄,并跟蹤考核培訓(xùn)效果。

          勞資員的崗位職責(zé) 22

          一、在部分司理的領(lǐng)導(dǎo)下,做好人事、勞資處理作業(yè)。

          二、依據(jù)國(guó)家勞作薪酬方針和法則,結(jié)合酒店實(shí)際狀況,草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準(zhǔn)則和施行細(xì)則。

          三、精確把握酒店人力資源狀況,及時(shí)計(jì)算上報(bào)酒店職工的人數(shù)和各類(lèi)勞作薪酬月、季、年報(bào)表。

          四、按規(guī)則及時(shí)做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。

          五、擔(dān)任核定職工的'調(diào)集、任免、定職、定級(jí)等有關(guān)人事變動(dòng)材料。

          六、把握酒店定崗定員狀況,研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備,合理運(yùn)用人力資源。

          七、擔(dān)任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。

          八、擔(dān)任處理酒店職工的社會(huì)統(tǒng)籌作業(yè)。

          九、擔(dān)任酒店職工每月的考勤計(jì)算,做好薪酬和補(bǔ)助計(jì)算發(fā)放作業(yè)。

          十、擔(dān)任擬定每月酒店職工薪酬表。

          勞資員的崗位職責(zé) 23

          1、在項(xiàng)目司理的領(lǐng)導(dǎo)下,擔(dān)任項(xiàng)目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法,履行崗位職責(zé),對(duì)項(xiàng)目部的勞資處理?yè)?dān)任。

          2、按工程項(xiàng)目合同要求,擬定、上報(bào)項(xiàng)目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同,擔(dān)任項(xiàng)目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑,對(duì)工班長(zhǎng)的委任提出主張并上報(bào)考核材料。樹(shù)立項(xiàng)目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險(xiǎn)帳冊(cè)。

          3、履行勞務(wù)處理規(guī)則,擔(dān)任公司招用并裝備到項(xiàng)目部的外部勞務(wù)的`處理,參加外轉(zhuǎn)工費(fèi)的核算。

          4、擔(dān)任項(xiàng)目部勞作紀(jì)律處理,履行考勤準(zhǔn)則和請(qǐng)、請(qǐng)假準(zhǔn)則,對(duì)嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報(bào)處理意見(jiàn)。擔(dān)任項(xiàng)目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓(xùn)練,查看特別工種人員持證上崗狀況。

          5、履行薪酬處理規(guī)則,擔(dān)任項(xiàng)目部職工薪酬、津補(bǔ)助的處理,審閱加班、加點(diǎn)薪酬,按要求計(jì)算、上報(bào)月、季和年度職工薪酬計(jì)算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方法,檢查、上報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制處理狀況。

        【勞資員的崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

        勞資員崗位職責(zé)09-23

        人事勞資員崗位職責(zé)04-05

        勞資員崗位職責(zé)實(shí)用01-03

        項(xiàng)目勞資員崗位職責(zé)08-23

        項(xiàng)目勞資員崗位職責(zé)04-06

        勞資員安全崗位職責(zé)04-11

        新勞資員的崗位職責(zé)05-30

        勞資員崗位職責(zé)(精選15篇)04-04

        勞資員崗位職責(zé)(15篇)04-02

        勞資員崗位職責(zé)18篇06-13

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>