人事勞資員崗位職責是什么（精選7篇）
在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的人事勞資員崗位職責是什么，歡迎大家分享。
人事勞資員崗位職責是什么 篇1
崗位職責
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的.數據資料;
4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續;
8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;
9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;
11.按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等;
15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案并落實執行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
人事勞資員崗位職責是什么 篇2
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作及企業文化工作；
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事勞資員崗位職責是什么 篇3
1、協助完善、優化績效管理制度及流程；
2、建立考核指標體系，協助編制崗位說明，制訂職位績效考核表；
3、收集匯總、分析整理月度及季度考核表；組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作；
4、收集資料并準確錄入更新相關社保統計表，整理好社保紙質及電子檔案資料；
5、進行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫療報銷，解決各種社保公積金問題；
6、在規定時間內做好催收工作，準確辦理社保公積金繳納工作；
7、按時完成上級領導交代的任務。
人事勞資員崗位職責是什么 篇4
1、完成招聘職位的網上發布工作，包括撰寫、修改、發布、撤消；
2、篩選簡歷，通知面試；
3、完成企業招聘要求可；
4、拓展開發招聘渠道，改進招聘效率；
5、協助開展培訓實施和效果評估；
6、其他人事方面事務性工作
人事勞資員崗位職責是什么 篇5
1、負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進；
2、新員工入職后的成長跟進；
3、員工的入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓；
4、負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統計；
5、公司活動的組織、策劃、執行。
人事勞資員崗位職責是什么 篇6
1、負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；
2、負責離職員工的薪酬核算工作；
3、統籌處理人事數據的統計；
4、負責全公司社保公積金的操作；
5、協助績效考核相關工作；
6、完成上級交待的其他工作。
人事勞資員崗位職責是什么 篇7
1、招聘管理：統計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作；·
2、培訓：做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案；
3、人事與勞動關系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛；
4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批；定期核算員工薪資福利，并確保金額發放的正確性；
5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護；
6、領導交代的其它事項。
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