1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 人事崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-05-05 14:45:28 招聘選拔 我要投稿

        人事崗位職責(zé)(精選13篇)

          在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?以下是小編整理的人事崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人事崗位職責(zé)(精選13篇)

          人事崗位職責(zé) 篇1

          崗位職責(zé):

          1、員工入、離職手續(xù)的辦理;

          2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

          3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn);

          4、員工考勤核算;

          5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。

          任職資格:

          1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

          2、會(huì)使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

          3、具有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

          4、一年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

          包吃住上班時(shí)間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)

          人事崗位職責(zé) 篇2

          1、20-30歲,日語商務(wù)水平(日語一級(jí)水平)

          2、對(duì)工作有耐心、細(xì)致、積極有進(jìn)取心。

          3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

          工作內(nèi)容:

          1、日常文書資料翻譯。

          2、會(huì)議口譯、筆譯。

          3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。

          4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。

          人事崗位職責(zé) 篇3

          崗位職責(zé):

          負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、績效輔導(dǎo)、文化宣傳等工作。

          任職要求:

          1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

          2、一至五年行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

          3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

          4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心;

          5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

          人事崗位職責(zé) 篇4

          人事助理崗位人事科助理崗位職責(zé):

          1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

          2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

          3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

          4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

          5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

          6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

          7、管理公司人事的檔案;

          8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

          9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

          10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

          任職要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;

          2、辦公軟件運(yùn)用熟練;

          3、具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;

          4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

          人事崗位職責(zé) 篇5

          1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位(職能/一線)招聘,開發(fā)新的招聘渠道;

          2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

          3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

          4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

          人事崗位職責(zé) 篇6

          1、公司人才梯隊(duì)搭建,定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);

          2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作;

          3、了解員工心聲,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)響應(yīng)問題;

          4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(團(tuán)建、年會(huì)等),提高員工工作熱情,增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感;

          5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

          人事崗位職責(zé) 篇7

          1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理;

          2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作;

          3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作;

          4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào),外國人就業(yè)許可證辦理;

          5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

          人事崗位職責(zé) 篇8

          1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作,包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試安排;

          2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理,組織線上培訓(xùn),協(xié)助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營管理;

          3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作(新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤)等工作。

          人事崗位職責(zé) 篇9

          1、明確招聘需求,匯總招聘申請(qǐng),確認(rèn)人員預(yù)算,合理制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)招聘工作

          2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

          3、間接人員簡歷的篩選、面試的預(yù)約和接待,對(duì)面試者進(jìn)行初試,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,協(xié)助錄用人員做各項(xiàng)入職準(zhǔn)備

          4、新員工勞動(dòng)合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理

          5、勞務(wù)公司的考核、激勵(lì)、關(guān)系維護(hù)

          6、維護(hù)和拓展招聘渠道,完善人才測評(píng)工具,建立和更新企業(yè)人才庫

          7、校企合作與實(shí)習(xí)生管理

          人事崗位職責(zé) 篇10

          1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵(lì)制度與工具,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

          2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

          3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的`建議;

          4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

          5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

          6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時(shí)了解公司的政策。

          人事崗位職責(zé) 篇11

          1、人力成本核算、預(yù)測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù),并提供相應(yīng)報(bào)表;

          2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分?jǐn)、年度基?shù)調(diào)整等;

          3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

          人事崗位職責(zé) 篇12

          1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施;

          2、完善公司招聘流程,維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行招聘計(jì)劃;

          3、負(fù)責(zé)組織績效考核,管理績效考核結(jié)果,落實(shí)激勵(lì)機(jī)制;

          4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理;

          5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

          任職條件:

          1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

          2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;

          4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

          人事崗位

          人事崗位職責(zé) 篇13

          職責(zé)描述

          1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

          2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

          3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率;

          4、擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

          5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。

          任職要求

          1、30—35周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

          2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷,其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;

          3、具備模塊體系化建設(shè)能力,熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識(shí),對(duì)組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

          4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維,具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力,以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力。

        【人事崗位職責(zé)(精選13篇)】相關(guān)文章:

        人事專員崗位職責(zé)精選范文04-18

        人事—招聘崗位職責(zé)10-28

        綜合部人事崗位職責(zé)(精選6篇)04-26

        人事專員HR崗位職責(zé)03-17

        餐飲公司人事崗位職責(zé)04-24

        酒店人事崗位職責(zé)(5篇)04-24

        人事—招聘崗位職責(zé)(9篇)10-28

        人事—招聘崗位職責(zé)9篇10-28

        公司人事管理部崗位職責(zé)(精選6篇)04-26

        行政人事部主管崗位職責(zé)(精選12篇)04-26

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>