人事的崗位職責
在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事的崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事的崗位職責1
1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；
2、組織安排對員工的培訓；
3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價；
4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的'思想動態；
5、負責社保公積金等工作；
6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織；
7、完成分公司總經理交辦的其他任務
人事的崗位職責2
1、根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作（重點）；
2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的.綜合管理；
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
4、組織并協助各部門進行績效管理工作；
5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行；
人事的崗位職責3
1、配合制定人力資源規劃并協助實施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；
3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領導交辦的其他任務。
任職條件：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業；
2、三年以上相關工作經驗，有金融行業人力資源管理經驗者優先；
3、具有較強的'責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守；
4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。
人事崗位
人事的崗位職責4
1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程；
2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規性；
3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展；
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的'企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事的崗位職責5
1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等；
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果；
4、負責統計每月考勤；
5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務；
人事的崗位職責6
1：搭建并優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作；
2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導；
3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程序并指導落實；
4：完成領導交代的其他相關工作。
人事的崗位職責7
1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作；
2、協助對招聘資料的收集、整理、保管；
3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的.整理和存檔；
4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展。
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；
6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理。
人事的崗位職責8
1、負責公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計劃、決定、會議紀要等文字材料；
2、完善公司組織架構與各部門崗位職責，擅長各類中高級人才的'甄別和選拔；
3、按照公司戰略發展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作；
4、協助建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度與行政制度建設；
5、負責公司薪酬福利體系優化，以有效激勵員工工作能動性和創造性；
6、推進公司企業文化建設與組織企業員工活動；
7、完成上級交辦的其他工作內容。
人事的崗位職責9
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的`理解；
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位
人事的崗位職責10
1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
2、員工入職、離職、轉正手續的.辦理及員工勞動合同的簽訂；
3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報；
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活
人事的崗位職責11
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；
2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓；
3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告；
4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行；
5、協助人力資源部經理做好部門工作。
人事的崗位職責12
1、參與制定人力資源戰略規劃，負責公司人力資源戰略的執行，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、組織做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置；
5、組織制定招聘計劃、優化招聘程序，并做好各部門間的協調工作等；
6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；
7、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業經營戰略的匹配，并達成培訓目標；
10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。
人事的崗位職責13
1、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保信息傳遞的'及時性、準確性；
2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；
3、協助公司員工的復印、掃描等工作；
4、積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作；
5、負責執行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作；
6、負責進行簡歷篩選及面試人員邀約；
7、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，完成上級主管交辦的其它工作。
人事的崗位職責14
1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；
2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；
3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的.考勤日報表；
4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件；
5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；
6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。
人事的崗位職責15
崗位職責：
1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續；
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；
5、協助考勤管理及工資績效的核算；
6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的'溝通、協調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件。
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