人事勞資的崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的人事勞資的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事勞資的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報表；
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理；
3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作；
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作；
6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。
人事勞資的崗位職責(zé)2
1、考勤管理，E—HR系統(tǒng)維護(hù)；
2、人事檔案庫管理、臺賬更新；
3、全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理；
4、員工體檢統(tǒng)籌安排；
5、五險一金辦理、更新、維護(hù)；
6、協(xié)助部分行政工作。
人事勞資的崗位職責(zé)3
1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，并對現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求；
3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作；
4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用；
5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績效、團(tuán)建活動的'實(shí)施。
6、完成上級安排的其他工作。
人事勞資的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)月度薪酬核算；
2、負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的分析與上報；
3、負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的'實(shí)施跟進(jìn)，不斷完善、更新SOP；
4、負(fù)責(zé)績效考核方案收集整理及核算審核；
5、協(xié)助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。
人事勞資的崗位職責(zé)5
1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;
3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;
4、不定期組織員工活動：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;
人事勞資的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動等工作；
2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3、報批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的`其他工作。
人事勞資的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。
人事勞資的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評估統(tǒng)計(jì)分析。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事勞資的崗位職責(zé)9
一、任職要求：
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：
具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
�。�1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
�。�4）良好的.口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責(zé)：
1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動；
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。
人事勞資的崗位職責(zé)10
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報，并對績效考核的.方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。
人事勞資的崗位職責(zé)11
1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)
2.人員的'招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.員工個人檔案資料的管理;
4.員工勞動合同的簽訂及存檔;
5.負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，
6.承辦上級臨時交辦的事項(xiàng);
人事勞資的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的`線上線下渠道；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作；
5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理；
6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍；
7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢；
8、人力資源相關(guān)的其他工作；
人事勞資的崗位職責(zé)13
勞資員崗位就是在一個企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);
2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的.數(shù)據(jù)資料;
4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;
5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;
6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);
8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作;
12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;
14.嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;
16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
人事勞資的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效;
3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)薪酬管理體系;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
人事勞資的`崗位職責(zé)15
1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎金等；
2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報等；
3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績效考核&評優(yōu)工作；
4、加強(qiáng)與各部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開展；
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