人力資源部經理的崗位職責（通用3篇）
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源部經理的崗位職責（通用3篇），歡迎閱讀與收藏。
人力資源部經理的崗位職責1
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。
12、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15、完成人力資源總監交辦的其他任務。
人力資源部經理的崗位職責2
崗位職責：
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
組織關系：
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。
工作規范：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經理的崗位職責3
1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；
2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；
3）負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；
4）負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作；
5）協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；
6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；
7）組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；
8）負責審閱、督辦公司的'收發文件、合同、協議等資料；
9）負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據；
10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作；
11）及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向；
12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示；
13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實；
14）在決策形成過程中發揮參謀作用；
15）履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；
16）根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；
17）負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行；
18）做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
19）根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；
21）負責領導臨時交辦的其他工作。
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