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物業總裁崗位職責
在不斷進步的時代，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的物業總裁崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、制定公司各項計劃，確立公司長期、短期的工作目標；
2、制定公司行政架構，并維護其高效運作；
3、制定公司成員，指導公司成員的各項工作，選擇最有效的溝通渠道；
4、調解公司員工之間的沖突，領導公司成員在公司正常軌道上運作；
5、對于各部門工作進行監督和管理，協調各部門關系，確保公司高效的運轉；
6、定期召開中層及全體員工會議，認真聽取各部門員工的意見，及時對公司的政策做出相應的調整；
7、對公司的崗位合理安排，使全公司內人員與職位達到優化配置；
8、對公司內部進行合理的責權分配，有效授權，例題細分責任；
9、對于公司的工資架構根據公司的發展情況進行修改和完善；
10、時刻關注公司的各項重要指標。定期對各部門的負責人進行培訓；
11、代表公司與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業形象。
任職要求：
1、45歲以下，總裁職級同等崗位5年以上，上市公司出身背景；
2、管理集物業服務、樓宇智能、社區服務、長租公寓為一體的科技型、綜合型社區服務；
3、熟知上市工作流程，全力配合集團來完成生活服務集團上市工作；
4、浙江省內人士優先考慮，有國際連鎖大酒店集團公司及上市物業集團公司副總裁或總裁歡迎投遞
1、制定公司各項計劃，確立公司長期、短期的工作目標；
2、制定公司行政架構，并維護其高效運作；
3、制定公司成員，指導公司成員的各項工作，選擇最有效的溝通渠道；
4、調解公司員工之間的沖突，領導公司成員在公司正常軌道上運作；
5、對于各部門工作進行監督和管理，協調各部門關系，確保公司高效的運轉；
6、定期召開中層及全體員工會議，認真聽取各部門員工的意見，及時對公司的政策做出相應的調整；
7、對公司的崗位合理安排，使全公司內人員與職位達到優化配置；
8、對公司內部進行合理的責權分配，有效授權，例題細分責任；
9、對于公司的工資架構根據公司的發展情況進行修改和完善；
10、時刻關注公司的各項重要指標。定期對各部門的負責人進行培訓；
11、代表公司與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業形象。
任職要求：
1、45歲以下，總裁職級同等崗位5年以上，上市公司出身背景；
2、管理集物業服務、樓宇智能、社區服務、長租公寓為一體的科技型、綜合型社區服務；
3、熟知上市工作流程，全力配合集團來完成生活服務集團上市工作；
4、浙江省內人士優先考慮，有國際連鎖大酒店集團公司及上市物業集團公司副總裁或總裁歡迎投遞
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