區(qū)域總經理崗位職責（通用20篇）
在現(xiàn)實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的區(qū)域總經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
區(qū)域總經理崗位職責 篇1
1、根據銷售部經理制定的銷售計劃，全面具體地負責管理指定地區(qū)的銷售工作；
2、掌握所轄地區(qū)的'市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據市場變化狀況，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細則；
3、負責所轄區(qū)域經銷商的管理，與該地區(qū)主要經銷商建立長期、穩(wěn)定的合作關系，并負責該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作；
4、重點負責所轄地區(qū)的市場調研與分析預測工作；
5、負責對所轄區(qū)域業(yè)務員的管理，負責對業(yè)務代表的、業(yè)務培訓、績效考核和監(jiān)督、檢查，并根據對業(yè)代和其他營銷資源進行動態(tài)優(yōu)化分配；
6、負責所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調、處理；
7、負責協(xié)調公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策；
8、完成銷售部經理交辦的其它臨時性任務。
區(qū)域總經理崗位職責 篇2
1、依據公司整體營銷目標及營銷策略，完成公司分配的區(qū)域銷售任務。
2、及時反饋所管轄銷售區(qū)域內客戶信息及：市場信息。
3、負責培養(yǎng)并管理下屬銷售人員。
4、持續(xù)公司產品在區(qū)域的滿意度，并負責市場渠道開拓。
5、及時進行銷售狀況匯報。
區(qū)域總經理崗位職責 篇3
1、根據營銷部下達總體業(yè)績目標，管理所轄區(qū)域的月銷量和月回款金額。
2、負責對經銷商的銷售跟蹤，協(xié)助經銷商提高終端銷量。
3、準確掌握當?shù)厥袌鲣N售信息，了解當?shù)厥袌鋈萘俊⒔洕鸂顩r、人口及消費習慣等，并建立客戶檔案。
4、幫忙經銷商跟催訂單及跟蹤回款。
5、負責管轄區(qū)域的客戶來訪接待工作。
6、查處區(qū)域代理商越區(qū)竄貨行為，加強對終端市場維護工作。
7、協(xié)助處理售后服務、客戶索賠事項并及時跟蹤處理。
8、加強對總代理直營店及經銷店面的管理，對已制作完成的專柜進行及時驗收，并監(jiān)督公司專柜之專用性，發(fā)現(xiàn)它牌擺放要限期撒換。
9、對經銷商做進銷存分析，設立庫存的最低和最高限額，設定貨物周轉時間；對庫存不足要求備貨，對滯銷產品要求及時排空。
10、收集競爭對手的'狀況，包括銷量及產品資料，各市場前五名的銷量及產品資料。
11、協(xié)助經銷商促銷活動的開展及終端跟進，掌握時機，帶給貨源、宣傳品質、賣點等；及時傳達公司有關促銷政策，促銷效果評估的有效性。
12、出差期間，持續(xù)與公司聯(lián)系，及時向公司營銷部匯報。
13、協(xié)助代理商對空白市場進行開拓及對銷售不暢的市場提出整改意見。
14、定期對終端促銷員進行培訓，提高終端導購水平，建立一支高素質的銷售隊伍。
15、組織召開區(qū)域經銷商會議。
區(qū)域總經理崗位職責 篇4
職務職責
1、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定區(qū)域公司戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃；
2、負責區(qū)域公司的運營和管理工作，帶領區(qū)域公司完成集團下達的.各項經營指標；
3、維護政府與重點客戶的關系，開拓重點區(qū)域市場各類房建、市政工程等項目；
4、管理和推進各項目的落實，以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。
任職要求
1、30~45周歲，10年以上經營管理、工程管理等工作經驗；
2、具備央企、國企或同類型行業(yè)區(qū)域負責人相關經驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的經營管理能力，具有較強的責任心及執(zhí)行力；
區(qū)域總經理崗位職責 篇5
區(qū)域總經理 北京高晟財富金融信息服務有限公司 北京高晟財富金融信息服務有限公司,高晟金服,高晟 崗位職責:
一、各區(qū)域銷售
1、根據總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據當?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅�、長期開發(fā)策略,帶領團隊銷售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等;
2、根據公司總體的業(yè)績目標,負責帶領團隊推動實施各項產品的銷售及后續(xù)跟進,以達成分公司整體目標;
3、做好客戶管理工作,建立客戶檔案,并維護優(yōu)質客戶中長期關系;
二、品牌推廣
1、宣傳公司品牌與產品,維護公司品牌形象;
2、維護與當?shù)劂y行、券商間關系,妥善處理各種突發(fā)事件;
三、團隊管理
1、組建團隊,培訓并管理以理財師為主的銷售隊伍,達成銷售目標;
2、加強人事管理,做好人員激勵、考評、培訓工作;
3、傳承公司文化,確保文化傳承,提高團隊凝聚力;
4、根據公司總部管理制度,制定符合分公司業(yè)務特色的分公司管理流程與制度。
任職要求:
1、必須有金融背景;
2、10年以上金融業(yè)從業(yè)經驗,支行副行長、保險支公司總經理及以上級別等優(yōu)先;
3、具有良好的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力;
4、強烈的成就欲望和駕馭全局的能力;
5、具備出眾的領導管理才能和良好的金融業(yè)管理理念,熟悉先進的.管理模式;
6、有用人、決策和公關等的綜合素質,善于與人深入溝通;
7、精力充沛,團隊組織能力強,能承受較大的工作壓力。
區(qū)域總經理崗位職責 篇6
崗位職責：
1、制定區(qū)域公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標；
2、負責對分管部門、項目工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；
3、負責管控分管部門、項目各項任務指標的完成進度，保證各項工作任務、經營指標的完成；
4、負責分管部門、項目工作服務質量達到公司標準，確保質量管理體系運營，客戶滿意度符合公司要求；
5、創(chuàng)新物業(yè)服務模式，推進物業(yè)服務業(yè)務的拓展，不斷提升公司盈利能力；
6、對外負責代表區(qū)域公司處置授權內的經營決策和商務談判工作；
7、負責經營管理過程中突發(fā)事件的處理和解決；
8、完成公司總經理授權處理的其他重要事項。
任職資格：
1、30-45歲，本科及以上學歷，企業(yè)管理、物業(yè)管理等專業(yè)或持物業(yè)管理師職業(yè)資格證書者優(yōu)先；（管理能力突出者，條件可適當放寬）
2、8年以上物業(yè)公司工作經驗。熟悉住宅小區(qū)物業(yè)管理整體運作程序，具有5年以上大型高檔小區(qū)管理工作經驗；
3、具備優(yōu)秀的`領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調能力和和把握全局的能力；
4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力，執(zhí)行力強；
5、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力；
6、熟悉國內物業(yè)管理法規(guī)、政策等專業(yè)知識，具備先進的管理理念和服務意識；
7、熟悉ISO9000質量管理體系運作，具有較強的聯(lián)系、規(guī)劃、溝通協(xié)調能力及內部管理能力；
8、具備較為豐富的工程管理、客服等相關管理經驗。對物業(yè)項目的前期組建及后期管理有豐富的經驗；
9、對上海、江蘇等地的物業(yè)法規(guī)、物業(yè)管理招投標及物業(yè)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有一定的了解，熟悉國家有關政策法規(guī)；
10、具備積極的工作態(tài)度，為人正直，責任心強。
區(qū)域總經理崗位職責 篇7
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、負責所轄區(qū)域銷售計劃的制定、實施和管理，確保完成銷售目標、回款目標、利潤目標；
3、管理和監(jiān)控所轄區(qū)域重點銷售項目的'計劃、投標、講標、商務洽談和合同的簽署；
4、管理所轄區(qū)域重點銷售合作伙伴；
5、負責對區(qū)域內銷售人員的日常組織、協(xié)調和管理工作。
任職資格：
1、大學�？苹蛞陨蠈W歷，五年以上建材相關工作經驗，三年以上團隊管理經驗，有相關目標客戶群經驗優(yōu)先；
2、具備豐富的市場推廣經驗及敏銳的市場洞察力，對所轄區(qū)域的經濟有較深的了解，熟悉所轄區(qū)域的市場狀況；
3、具有先進的管理理念，較強的領導力、溝通協(xié)調能力與執(zhí)行控制能力；
4、工作計劃性好，責任心強，能夠承受較大的工作壓力，能適應長期出差。
區(qū)域總經理崗位職責 篇8
一、崗位名稱
區(qū)域總經理、分公司總經理
二、任職資格
1、大學�？埔陨蠈W歷，管理學相關專業(yè)；
2、八年以上工作經驗，三年以上相同崗位管理經驗，對百貨營運和招商工作有深刻的理解；
3、具有很強的團隊領導能力、溝通協(xié)調能力，責任心強、情商高；
4、認同zz企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守；
5、能接受全國派遣。
三、工作職責
1、負責所在公司全面管理工作，保障公司日常運營有序進行，完成年度經營目標；
2、負責所在公司商品規(guī)劃定位、引進與調整，負責春秋調整計劃制定、執(zhí)行與跟進工作；
3、負責所在公司的團隊建設和部門間統(tǒng)籌管理工作，確保部門間的'協(xié)調運轉；
4、協(xié)調與政府部門，集團內部其他公司關系，維持和諧的外部關系。
四、其他信息
1、年齡在32―45歲之間；
2、性別不限；
3、日常協(xié)調：各地百貨公司、集團其他公司。
4、月薪6—7萬，年終獎另計
區(qū)域總經理崗位職責 篇9
崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定本區(qū)域內超市營運管理，推進公司經營規(guī)劃；
2、根據超市集團全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項指標，制定區(qū)域內經營計劃，并組織實施；
3、組織開展對區(qū)域門店現(xiàn)場管理工作的督導檢查并提出整改措施加以落實；
4、區(qū)域內部的日常管理、指導和培訓。
職位要求：
1、大專及以上學歷，十年以上零售行業(yè)工作經歷，有零售連鎖店管理等相關崗位工作經驗優(yōu)先；
2、通曉超市業(yè)務技能和管理知識、掌握國家關于商品管理的`相關知識；
3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點，了解消費者的購物行為和心理特征；
4、具有較強的領導力、組織、協(xié)調能力，善與人溝通，具有良好判斷能力；
5、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。
區(qū)域總經理崗位職責 篇10
【工作職責】
1、根據公司的戰(zhàn)略及經營目標，能結合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負責區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略，提升核心競爭力，對區(qū)域份額目標及各項經營結果負責；
2、負責所在區(qū)域流量、供給、履約端的結構優(yōu)化及業(yè)務鏈條整合，不斷提升用戶體驗，逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶心智；
3、合理進行資源的規(guī)劃、爭取、分配，制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益，創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍；能夠充分借助集團資源，參與區(qū)域生態(tài)管理；
4、通過對市場、物流、中臺、政府公關等多職能管理，協(xié)調各職能間關系，充分激發(fā)團隊潛能，建立高效組織；
5、較強的`個人領導及影響力，能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者，并形成大區(qū)特有的團隊文化氛圍，通過制度公約、培訓賦能、文化活動、獎懲激勵等機制將文化傳播，上下齊心。
【崗位要求】
1、 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經驗；
2、對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解，對數(shù)據有較強洞察能力，善于發(fā)現(xiàn)問題本質；
3、具有全局經營思維，能充分調動總部和區(qū)域資源，達成經營結果；
4、有較強領導力，有自己的管理方法論，應用體系化管理思維進行多職能管理，具備沉淀、輸出策略及人才的能力。人選必備項：
1、有豐富的跨城市銷售管理工作經驗。
2、過往帶過100+人的團隊。
3、優(yōu)勢城市要求精細化運營能力，劣勢城市要有狼性有沖勁。
區(qū)域總經理崗位職責 篇11
崗位職責:
1、負責管理與追蹤深圳區(qū)域的日常營運工作并對營運結果負責;
2、完成所分管區(qū)域的各項經營、管理指標;
3、執(zhí)行并追蹤區(qū)域營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓,評估執(zhí)行的結果;
4、及時發(fā)現(xiàn)、輔導并監(jiān)督區(qū)域存在的問題,確定改善方法及追蹤進度,收集區(qū)域發(fā)生的各類問題,協(xié)調企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助;
5、輔導區(qū)域分析優(yōu)弱勢,協(xié)助制訂區(qū)域的短期、中期、長期目標,并追蹤執(zhí)行;
6、執(zhí)行新店開業(yè)流程,確保新店能順利開業(yè)和營運順暢;
7、招募與面試區(qū)域店面人員,確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力,輔導和支持區(qū)域內的`營運督導領導能力,并建立協(xié)同一致合作良好的團隊。
任職要求:
1、大�；蛞陨蠈W歷,市場營銷類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上營銷營運管理的工作經驗,餐飲行業(yè)優(yōu)先;
3、積極主動,目標性、溝通能力、團隊建設能力強。
區(qū)域總經理崗位職責 篇12
職責描述：
負責集團旗下子公司籌備建設工作；
負責集團旗下子公司的經營管理工作；
公司在華南區(qū)的市場及經營策略的`制定；
公司在華南區(qū)的運營方案的制定；
華南大區(qū)各部門的整體管理工作，具體所管理的部門有華南商務、運營、市場、人力資源以及行政財務部門。
任職要求：
相關崗位工作經驗
市場拓展能力、管理能力、執(zhí)行力強
十年以上營銷管理工作經驗
區(qū)域總經理崗位職責 篇13
職責描述:
1、在分管副總的領導下,全面負責營運部的各項管理工作;
2、負責組織營運及客服人員培訓、計劃編制、總結及考核;
3、負責分析商場銷售狀況及經營戶、品牌的.開發(fā)、變更和淘汰,并建立檔案,優(yōu)化品牌結構;
4、負責商戶的溝通管理,以及公開文件的發(fā)布指引、日常投訴、報修等客服工作的監(jiān)督與管理等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,工商管理、市場營銷等相關專業(yè);
2、8年以上 商業(yè)地產 營運工作工作經驗;
2、優(yōu)秀的溝通能力,認真負責,具有良好的合作精神。
區(qū)域總經理崗位職責 篇14
1、負責制訂年度工作 （經營）、經濟指標制 訂，并組織檢查落實；
2、負責設定分公司內 部機構，并制定其職 責；
3、建議任命各部門負 責人，并規(guī)定其職責權 限和相互關系；
4、具有較強的市場預 測和分析能力，定期向 總公司提供所轄區(qū)域 的市場經營狀況信息， 編制較準確的供需計 劃，為總公司的總體經 營布置提供可靠的依 據；
5、組織制定各部門、各 崗位的工作標準，并會 同有關人員檢查落實， 以身作則，率領屬下完 成總公司的各項目標。
6、負責定期組織對員 工的思想品德、業(yè)務水 平、工作業(yè)績等進行綜 合考核，負責完善培訓 制度，不斷促使人員素 質的'全面提高，為公司 培育具有豐富創(chuàng)造力 的人力資源；
7、負責經濟合同有關 事宜的總體協(xié)調和審 定，并督促合同的執(zhí)行 完畢；
8、根據市場變化，及時 了解同行業(yè)產品價格 的變化情況，在預算內 控制成本增長點；
9、認真掌握各項業(yè)務， 財務統(tǒng)計數(shù)據，進行財 務狀況分析，監(jiān)督財務 管理，一切費用及報表 應確實過目，再予簽 章，嚴格控制不合理費 用開支，嚴禁利用公司 獲取利潤，設小金庫 等；
10、廉潔奉公，不索賄、受賄，正確處理與政府 機關各部門、發(fā)展商的 關系；
11、以“公開、公正、公 平”為處事基本準則；
12、及時察看員工思想 動態(tài)，將不良傾向行為 解決在萌芽狀態(tài)之中；
13、對公司的資金、固定 資產及一切公物具有 監(jiān)督管理責任。盤活資 金運行，及時回收工程 款，防止呆、壞帳發(fā)生， 嚴肅財經紀律。
14、定期以書面形式向 總公司述職；
15、及時處理上級交辦 的臨時工作任務。
區(qū)域總經理崗位職責 篇15
職務職責
1、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定區(qū)域公司戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃；
2、負責區(qū)域公司的運營和管理工作，帶領區(qū)域公司完成集團下達的各項經營指標；
3、維護政府與重點客戶的關系，開拓重點區(qū)域市場各類房建、市政工程等項目；
4、管理和推進各項目的落實，以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。
任職要求
1、30~45周歲，10年以上經營管理、工程管理等工作經驗；
2、具備央企、國企或同類型行業(yè)區(qū)域負責人相關經驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的`經營管理能力，具有較強的責任心及執(zhí)行力；
區(qū)域總經理崗位職責 篇16
一、認真貫徹執(zhí)行國家和地方的法律、法規(guī)及上級有關方針、政策和規(guī)定，遵守公司章程和各項規(guī)章制度，維護公司利益，在董事會的領導下，主持公司全面工作。
二、勇于開拓創(chuàng)新，把公司打造成人才結構合理、思想素質良好、技術裝備先進、具有現(xiàn)代科學管理水平、有一定技術優(yōu)勢和特色的建筑工程公司。
三、制訂并實施公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經營目標，領導公司各部門建立良好健全的溝通渠道，負責建設高效團結的團隊，管理直接所屬部門的工作。
四、負責實施董事會決定的經營和經濟、財務決策，組織建立和健全生產經營管理，落實各級責任制和業(yè)績考核制度，實行統(tǒng)一領導，分線負責，并根據考核結果批準實施獎懲，確保工期、質量、安全、效益。
五、認真貫徹“兩個文明建設一起抓的方針，加強職工的思想政治教育，建立和完善質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全保證體系，改善職工的`物質文化生活和工作條件”。
六、組織實施財務預算方案及利潤分配使用方案。
七、負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事情。
八、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門之間順暢的溝通渠道。
九、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
十、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整。
十一、主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策。
十二、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。
十三、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。
十四、領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決策。
十五、完成董事會授予的其他工作。
區(qū)域總經理崗位職責 篇17
一、主持建筑公司全面工作；直接對集團公司董事長負責；嚴格執(zhí)行國家職能部門制定的、對建筑行業(yè)有關建筑施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定。
二、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門崗位職責。
三、負責組織制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。
四、負責確定建筑公司部門的設置、定編、定員、定崗；對本公司的.人員招聘和人事安排有決定權，對各部門主管級管理人員有任免權。
五、負責組織、領導本公司所有員工的業(yè)務、技能培訓工作，提高員工的專業(yè)素質和工作績效。貫徹實施質量管理體系文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。
六、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案。負責對公司各種工程、生產、生活物資采購計劃審核。
七、抓好質量安全工作，實行“經理負責制”，不斷提高公司的經濟效益和社會效益，擴大公司的知名度。
八、定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結、研究公司現(xiàn)階段工程、生產、經營及管理情況，對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，董事會研究決策。
九、協(xié)調公司與集團公司各部門、公司與外部所涉有關部門的關系，加強聯(lián)系和交流。
區(qū)域總經理崗位職責 篇18
由于運營商的考評制度直接影響到公司的聲譽及可持續(xù)發(fā)展，總經理作為市場的主要聯(lián)系人則負有以下市場職責： 1.負責與甲方內蒙古分公司各相關部門總經理及工程主管聯(lián)系溝通協(xié)調，熟悉了解各主管級別，分管范圍，聯(lián)系電話，生日，個人愛好等相關信息，建立良好的個人感情。
2.每周應至少走訪各建設單位內蒙古公司建設部一次，匯報監(jiān)理工作的總體情況及施工過程中存在的問題，了解建設單位對工程管理的需求及意圖，聽取建設單位的意見，并及時對主管提出的需求進行處理。
3.每年至少應赴各監(jiān)理業(yè)務區(qū)4次，走訪甲方各盟市分公司相關領導，協(xié)助區(qū)域經理處理分公司的各級關系，并聽取各盟市分公司對監(jiān)理工作的意見，了解基層監(jiān)理員工對項目總監(jiān)的意見和對監(jiān)理公司的意見。
4.積極協(xié)調溝通各承建施工單位，設計單位的聯(lián)系人、負責人，熟知施工單位、設計單位的`名稱和負責人電話等信息。與區(qū)域經理一起協(xié)調相關單位的配合我方的合同信息，監(jiān)理資料，考核評估等事宜。
5.與區(qū)域經理一起積極協(xié)調各建設單位內蒙古分公司、各盟市分公司相應考核期的評分事宜，要求不得低于倒數(shù)第三名。遇到問題要及時上報董事長。
區(qū)域總經理崗位職責 篇19
1、遵守公司的規(guī)章制度， 工作積極肯干，具有市場開 拓能力，具有強烈的公司榮 譽感和責任感，掌握公司產 品的性能指標，熟悉工程業(yè) 務操作程序；
2、服從安排，團結協(xié)作， 工程業(yè)務員嚴格按《業(yè)務員 工作流程圖》所規(guī)定的程序 及權限開展業(yè)務工作；
3、負責參與合同的起草、評審及合同的執(zhí)行完成；
4、負責與甲方的協(xié)調和工 程款的'收回；
5、積極宣傳公司形象，產 品優(yōu)勢，做好市場調查分 析，認真填寫信息檔案表；
6、吃苦耐勞，深入各在建 樓盤工地，搜集房地產商信 息，相關目實施信息，并 不斷擴大新客戶來源，對重 大商務和重要客戶及時匯 報，及時跟進，上下積極配 合；
7、負責各客戶作產品性能 介紹，做到合理配置，并經 上級同意后，慎重報價。對 客戶所提的各種問題負責 耐心解答，對自己不太清楚 的技術問題一定要找技術 人員解答清楚，絕不允許置 之不理，敷衍塞責，一經發(fā) 現(xiàn)堅決予以辭退；
8、認真填制出貨單，對數(shù) 量、單價、金額仔細復核， 以免出錯，出貨單必須嚴格 保管，不得遺失，丟失一份 罰款500 元，依次類推，對 作廢的出貨單必須一式四 聯(lián)產交財務部門入帳，以使 財務銷號，對財務沒有銷掉 號的出貨單一定要配合財 務部門追查清楚；
9、按時做好業(yè)務工作計劃，并 按計劃逐步完成，月底必須 對當月的工作以書面形式 向主管領導匯報，做到有數(shù) 據、有建議、有看法，對敷 衍了事者每次罰款50 元；
10、嚴守公司銷售機密，不 得向同行泄露產品的銷售 價格，銷售方式以及現(xiàn)有客 戶等，如有違反，堅決予以 辭退，絕不允許以公司的名 言進行各種營銷活動，一經 查處，立即辭退；
11、及時完成臨時交辦的工 作任務。
區(qū)域總經理崗位職責 篇20
1、負責執(zhí)行總公司各項規(guī)章制度；
2、配合總公司擬定、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項制度落實；
3、完善分公司內部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責權限；
4、全面主持分公司的日常經營管理對外業(yè)務溝通協(xié)調工作，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展、運營內、外部環(huán)境；
5、配合總公司制定計劃、指導、協(xié)調、控制和激勵分公司部門的業(yè)務開展，監(jiān)督、檢查部門負責人履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率；
6、配合總公司制訂并執(zhí)行公司運營策略；
7、建立和管理高效的市場資訊系統(tǒng)，協(xié)助總公司整合產品策劃系統(tǒng)；
8、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、建立公司內部良好的溝通渠道；
9、負責審批經營管理模式變革的.文案并指派專人落實各項方案；
10、制定和執(zhí)行分公司的費用預算，控制運營成本，提高分公司的運營效率；
11、協(xié)調分公司與總公司各部門的聯(lián)系，保障垂直管理部門各項政策在分公司貫徹執(zhí)行；
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