薪酬專員崗位職責

薪酬專員崗位職責（通用25篇）

　　在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的薪酬專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　薪酬專員崗位職責 篇1

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司。

　　薪酬專員崗位職責 篇2

　　1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的`調整方案，為公司決策提供有效參考

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施

　　4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、負責員工關系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。

　　薪酬專員崗位職責 篇3

　　1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

　　4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

　　5、協助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的`其他工作。

　　薪酬專員崗位職責 篇4

　　1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監督落實實施;

　　4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度，監控公司各項計劃的執行情況;

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的`入職培訓;

　　6、負責員工關系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);

　　7、領導交辦的其他相關事宜。

　　薪酬專員崗位職責 篇5

　　1、及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2、負責日常人事管理工作，包括公司員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3、根據單位批準的`報酬分配方案，負責審定各類公司員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

　　4、負責定期或不定期的全單位工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別公司員工工資變動。

　　5、負責公司員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

　　6、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

　　8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　9、配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

　　11、結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃。

　　12、負責公司員工關懷、訪談等工作。

　　薪酬專員崗位職責 篇6

　　1、制作單位每月的工資報表，按時發放工資；

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告；

　　3、公司員工各類人事手續辦理，包括公司員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；

　　4、辦理公司員工養老、醫療等單位規定的各類社會保險；

　　5、管理單位員工人事檔案資料并及時更新；每月編制單位人員分類表，離職率分析表；

　　6、負責單位員工勞動合同、勞務協議的簽訂；

　　7、制作保險交納報表；

　　8、管理福利體系的日常事務；

　　9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　薪酬專員崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

　　2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

　　4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;

　　5、負責公司薪資的'核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

　　6、完成部門交辦的其他任務。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業畢業;

　　2、對數據敏感、善于運用excel進行數據統計分析;

　　3、1-3年人力資源工作經驗,意向往績效薪酬方向發展;

　　4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執行力、解決問題能力強;

　　5、具有團隊互助精神,組織協調能力、親和力強,善于分享;

　　6、對教育行業有熱情,認同企業文化。

　　薪酬專員崗位職責 篇8

　　1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。

　　4、根據公司物料采購的.品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務。

　　薪酬專員崗位職責 篇9

　　1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發放。

　　4.負責提出新入職員工的'工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

　　5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

　　6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。

　　薪酬專員崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、負責外包員工各客戶賬單的制作;

　　2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據,梳理賬單邏輯,進行流程的優化,保證結算單的'準確性和及時性;

　　3、發放相關報表給財務,與財務一起跟進客戶回款情況,確認工資的發放;

　　4、系統中開放當月工資明細給員工,并接受員工對工資的咨詢;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　職位要求:

　　1、本科學歷,有過2年以上薪酬崗位工作經驗;

　　2、對薪資報表的邏輯梳理和SOP有一定了解;

　　3、熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel;

　　4、良好的服務意識和團隊合作精神,工作嚴謹細致,善于溝通協調;

　　5、乙方或甲方人事共享服務中心經驗優先。

　　薪酬專員崗位職責 篇11

　　1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況;

　　2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

　　3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;

　　4、對薪酬福利數據進行統計、分析;

　　5、關注行業薪酬福利狀況，收集行業薪酬福利數據;

　　6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議;

　　7、提供日常管理方面的.咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

　　薪酬專員崗位職責 篇12

　　1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;

　　2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;

　　3、熟練使用word等辦公軟件;

　　4、協助上級主管完善績效考核體系建設,規范薪酬績效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　5、有較好的`分析及判斷能力;良好的溝通協調能力,有團隊協作精神,數字敏感度好,善于進行數據分析,預測、核算各類報表數據、預算各類數據;嚴謹認真。

　　薪酬專員崗位職責 篇13

　　1.協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的規范;

　　2.負責年度部門預算及各種成本的統計,制定相關報表,并提供準確數據;

　　3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;

　　4.負責員工考勤、各種假期的統計,社保申報,統計績效考核結果,核發各種補貼、獎金;

　　5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的.辦理;

　　6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關文件的保密。

　　薪酬專員崗位職責 篇14

　　1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經濟相關專業;

　　2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經驗,有人力資源專業職稱或任職資格證書者優先;

　　3、熟悉國家勞動政策、法律法規;熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件;

　　4、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;

　　5、強烈的.敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調能力、執行力、親和力強,良好的團隊合作意識。

　　薪酬專員崗位職責 篇15

　　1.薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查，并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。

　　2.薪酬專員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。

　　3.薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化。

　　4.薪酬專員需要負責對公司員工的.各項福利進行統計，并且制定報表。

　　5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發放。 》連云港招聘

　　6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。

　　薪酬專員崗位職責 篇16

　　1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協助執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　薪酬專員崗位職責 篇17

　　1、依據各部門的業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的`薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；

　　3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；

　　6、其他部門領導交代的事項。

　　薪酬專員崗位職責 篇18

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的`各類報表，按時發放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；

　　4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執行；

　　7、管理福利體系的日常事務；

　　8、按時完成其他相關工作任務。

　　薪酬專員崗位職責 篇19

　　1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關制度；

　　6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

　　薪酬專員崗位職責 篇20

　　1、根據經理的指示制定績效管理相關制度,協助經理建立績效管理體系;

　　2、協助經理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;

　　3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣;

　　4、收集績效總結和績效相關意見建議,協助經理與有關部門溝通解決問題;

　　5、績效管理資料收集存檔。

　　6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關文件存檔;

　　7、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

　　8、解決與薪資管理相關的'日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　10、績效考核審核、統計的及時、準確無誤、績效流程在規定周期內的完整執行;

　　11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無誤執行;

　　薪酬專員崗位職責 篇21

　　1.薪酬管理:根據公司實際情況,制定合理的薪酬調整及實施方法;協助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的`薪酬管理制度;定期收集同行業薪酬信息及數據;建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據。

　　2.福利管理:協助人力資源主管制定福利管理制度。

　　3.績效管理:協助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據績效結果及績效要求,與相關部門及人員進行績效溝通,運用績效考核結果;受理員工績效申請、調查、績效申訴,核實,反饋績效考核結果;收集績效考核數據,匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。

　　4.人工成本管理:進行公司人工成本核算與預測,定時提供人工成本分析報告。

　　5.嚴格遵守集團公司的保密規定,完成人力資源主管交辦的其他工作。

　　薪酬專員崗位職責 篇22

　　1、收集行業薪酬福利狀況和績效管理狀況的數據并進行分析,組織編制崗位說明書;

　　2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況,協助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

　　3、協助行政經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;

　　4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發放;

　　5、按時完成人工成本、人工費用的`分析報告并及時更新維護員工資料庫;

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作;

　　7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題,向行政經理提供合理有效的建議。

　　8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

　　薪酬專員崗位職責 篇23

　　1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;

　　2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好的`工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。

　　7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;

　　薪酬專員崗位職責 篇24

　　1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協助領導對績效考核指標的`不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。

　　薪酬專員崗位職責 篇25

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資制作。

　　4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的.其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件

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