薪酬專員崗位職責

薪酬專員崗位職責（通用15篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的薪酬專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　薪酬專員崗位職責 1

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的.經營管理需要;

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;

　　薪酬專員崗位職責 2

　　1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

　　4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的'組織;

　　5、協助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　薪酬專員崗位職責 3

　　1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施

　　4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的`激勵和約束機制;

　　6、負責員工關系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。

　　薪酬專員崗位職責 4

　　1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的'維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監督落實實施;

　　4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度，監控公司各項計劃的執行情況;

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓;

　　6、負責員工關系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);

　　7、領導交辦的其他相關事宜。

　　薪酬專員崗位職責 5

　　1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;

　　2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

　　4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

　　5、新員工入職等手續辦理;

　　6、其他類人力資源相關管理工作。

　　薪酬專員崗位職責 6

　　1、負責公司人員的招聘管理及人員的.招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　薪酬專員崗位職責 7

　　1、根據經理的指示制定績效管理相關制度，協助經理建立績效管理體系;

　　2、協助經理制定績效考核方案，組織落實績效考核，并具體負責公司員工的績效考核;

　　3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣;

　　4、收集績效總結和績效相關意見建議，協助經理與有關部門溝通解決問題;

　　5、績效管理資料收集存檔。

　　6、負責公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關文件存檔;

　　7、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;

　　8、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　10、績效考核審核、統計的及時、準確無誤、績效流程在規定周期內的.完整執行;

　　11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善;

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無誤執行;

　　薪酬專員崗位職責 8

　　1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;

　　2.幫助人力資源部部進步行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避開勞資糾紛的發生; 你若盛開，蝴蝶自來。

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，制造融洽的`工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

　　5.準時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報發至集團。

　　7.聘請渠道維護，發布聘請信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業文化相關工作；

　　薪酬專員崗位職責 9

　　1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

　　2.定期統計公司人力資源成本。

　　3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。

　　4.協助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。

　　薪酬專員崗位職責 10

　　1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;

　　2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好的.工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。

　　7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;

　　薪酬專員崗位職責 11

　　1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況;

　　2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

　　3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的.維護與管理工作;

　　4、對薪酬福利數據進行統計、分析;

　　5、關注行業薪酬福利狀況，收集行業薪酬福利數據;

　　6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議;

　　7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

　　薪酬專員崗位職責 12

　　1.協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的規范;

　　2.負責年度部門預算及各種成本的統計，制定相關報表，并提供準確數據;

　　3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;

　　4.負責員工考勤、各種假期的'統計，社保申報，統計績效考核結果，核發各種補貼、獎金;

　　5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的辦理;

　　6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關文件的保密。

　　薪酬專員崗位職責 13

　　1、負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的.辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

　　薪酬專員崗位職責 14

　　1、剛好了解政府相關政策及社會經濟進展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。關心設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3、根據公司批準的酬勞支配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項目符合勞動法。

　　4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和嘉獎帶來的個別員工工資變動。

　　5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發放。

　　6、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

　　8、建立工資臺帳，負責剛好、精確地編制勞開工資方面的'統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　9、協作有關部門和方面做好醫療保艦結婚、支配生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門供應薪資福利方面的詢問服務

　　11、結合績效考核，關心設定合理的薪資福利調整支配。

　　12、負責員工關心、訪談等工作。

　　薪酬專員崗位職責 15

　　1、公司人員招募工作；根據公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試；

　　2、新員工入職手續辦理工作；招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；

　　3、員工離職、調崗手續辦理；因公司發展而對人員進行合理分配，負責人員的調崗的手續辦理；員工離職手續的辦理；

　　4、員工績效考核方案的完善及策劃；

　　5、員工社保的辦理；

　　6、員工薪酬的計算；

　　7、員工培訓；每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務部門；每月3號提交上月人事月報表；

　　8、各部門人員的`加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；

　　9、每月月初、月中為各部門做統一采購，并對采購單進行保管歸檔，月底與財務就領用情況進行對接；

　　10、商戶房產證的派放；

　　11、協同行政專員負責公司各項規章制度及獎懲辦法的監督與執行；

　　12、配合各部門做好商場各種活動準備工作；

　　13、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

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