人事主管的簡單崗位職責
在學習、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的人事主管的簡單崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事主管的簡單崗位職責1
1、根據公司戰略要求完成招聘工作，擬定招聘計劃，落實招聘工作，保證招聘及時率
2、負責公司員工薪酬的計算，編制每月薪酬報表
3、負責計算、核查、統計員工績效考核結果
4、負責新員工培訓工作
5、負責公司員工關系類工作
6、協助上級完成其他人事工作；
人事主管的簡單崗位職責2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事主管的簡單崗位職責3
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、精于招聘模塊，有自已的招聘渠道；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協助實施員工培訓活動；
9、協助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事主管的簡單崗位職責4
1、人事主管在公司總經理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5、負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
6、完成總經理臨時交辦的其他任務。
人事主管的簡單崗位職責5
1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨規范；
2、根據公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作；
4、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理；
5、負責辦理員工各項社會保險手續；
6、協助修訂公司相關人力資源管理制度；
7、協助進行企業文化的建設；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事主管的簡單崗位職責6
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;
2、公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責公司各部門的'行政后勤類相關工作;
4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
5、負責公司產品快遞收發工作;
6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;
人事主管的簡單崗位職責7
1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作
2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態
5、辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;
6、樹立公司正面、良好的企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;
7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;
8、配合領導處理其他行政事務
人事主管的簡單崗位職責8
1、建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;
3、固定資產及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展;
4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料征集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閱情況，及協調解決有關問題;
5、企業資質的審核管理：負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關系的辦理;
6、公司文件及規定編制、發放：根據公司研究的意見和要求，編寫文件或規定并監督執行;
7、協調各部門之間的關系，做好公司內外溝通工作;
8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事主管的簡單崗位職責9
1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發放的監督與執行;
6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質量體系管理工作;
10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。
人事主管的簡單崗位職責10
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領導臨時交辦的其他任務
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