有時候因為某種原因可能不能到現場面試的應聘者，要以電話的形式和應聘者進行溝通，那如何正確的與應聘者電話溝通呢?
首先，HR在打電話前，先從簡歷上多了解一下應聘者的個人信息，了解一下應聘者的工作經驗，背景，興趣愛好等等，這樣你與應聘者的陌生感就會降低不少。
其次，在打電話的時候要有自信，因為你是HR，在禮貌上要注意，用一個比較放松的語言來做開場白，比如：你好，請問是xx小姐嗎?我是xx公司的HR，現在想和你做一個電話面試，請問你方便嗎?如果對方同意的話，你可以感謝對方接受電話面試，然后進入正題。
最后，在面試前，你要把你需要問應聘者的問題，列表出來，這樣的話在面試的時候就會很有條理，也不會遺漏面試問題，當然了，也不是要讓HR按照列表一個一個往下問，HR可以根據應聘者的回答來調整面試順序，或者是面試的形式等等。
HR在面試的時候時間不宜太長，如果太長會導致應聘者煩躁的，因為應聘者在電話面試的時候可能沒有太大的心理準備，所以HR要把握要電話面試的時間，一般電話的面試最好是在半個小時以內。
HR給求職者五條面試忠告：
忠告一：不要遲到
要提前確認好面試地點，并且提前達到。千萬不要面試遲到，遲到會給HR留下不好的印象。
忠告二：要面帶微笑
俗話說的好，面帶三分笑，禮數已先到，微笑起著微妙的作用，微笑是可以縮短雙方的距離，也可以創造一個良好的氣氛。
忠告三：正視面試官
眼睛是心靈的窗戶，在和別人交流中，眼睛正視別人代表的是莊重，不要一直低著頭或者眼睛到處瞄其他的地方，這樣給人的印象是你很緊張而且會覺得你心不在焉，比較害羞。
忠告四：對面試企業要有所了解
當HR問你對本公司有了解嗎?你的答案是不好意思，我對本公司還不是很了解，這樣會讓HR覺得你疏于準備，所以應聘者要提前做好功課，不僅僅只了解崗位能力，還需要了解公司的行業背景，主要的產品，了解企業文化等等。這樣在HR問你時你就不會一無所知了。
忠告五：回答問題實事求是
不管是應聘者在做自我介紹時，還是在回答問題時，都要實事求是，不要為了想得到工作而夸大其詞，真誠是最重要的。
面試是踏入職場的第一步，所以對求職者來說面試很重要。