HR實戰：給初級HR的幾點建議
本人認為在小企業，尤其是對于經驗較少的初級HR從業者來說，興趣是第一位的，如何發現HR的藝術魅力很重要。
在小企業，因為HR體系不健全，80%在做人事工作，重復性工作較多，如何保持工作的激情是至關重要的，下面給出幾點HR實戰經驗建議，僅供參考：
1. 保持一顆平常心，積極去做工作。
記得《士兵突擊》里面的“平常心”么？其實是內心修煉的一層境界，對于剛剛從事HR的初級HR來說，保持一個平常心很重要，因為做HR不是一天兩天就能做好的事，需要時間去沉淀。用積極的心態去工作、把握該把握的機會，這對于整個職業生涯的發展是有利的。
2. 做事之前先學會做人，搞好人際關系網絡。
R在一個企業上班，人際關系網絡很重要，因為很多工作不是你HR一個人就能做好的事，需要上司的支持、同事的幫助，所以切忌一個人單獨行動，這就是為什么很多企業強調團隊合作的重要性。做事之前先學會做人，多跑一步路、多說一句好話不會累死人，但收獲的卻是你實實在在的東西。至于如何做人，在這里不再細細闡述
3豐富自己的理論知識，并運用到實際工作中去。
初級HR，因為理論只是有限，所以很多工作無法得心應手的開展，這就需要你利用業余時間去充電，可以報一些系統的HR管理培訓班，在學習的同時不要忘記，你是帶著問題去學習的，在理論中尋找解決將實際工作中遇到問題的方法，然后再運用到實際工作中去。通過學習——實踐——再學習——再實踐，這樣才能提高你的工作經驗。
4. 重復工作中做獲取不重復的經驗。
時常聽到一些做HR的說自己的工作重復性太大，沒有挑戰性，漸漸對HR失去了興趣，也對自己失去了信心。其實有句古話“將平凡的事情做好，就是不平凡”，但如何做好這些在外人看來極其平凡與普通的事呢？這中間的學問較多，因為在小企業做HR，可能包含很多行政工作，感覺做的事情比較瑣碎，含金量不高，但如果把這些做好必須得花一番功夫，因為這個工作強調條理性、及時性、準確性、迅速性，要在重復工作中尋找不重復的東西，尋找規律性所在，當你有此想法時，表明你開始了另外一個境界。也就是接下來我要談的人力資源管理的藝術魅力。
5. 發現人力資源管理的藝術魅力，為將來的發展做鋪墊。
如果說HR理論知識強調的是HR的科學性，那么HR實戰經驗則是HR的藝術魅力所在。對于剛從事HR的初學者來說，發現HR的藝術魅力，是很重要的。譬如我們常說的HR六大模塊，其實每個模塊都有自己獨特的魅力，而且銜接成一個整體的魅力更具有吸引力。這就好比我們在欣賞一副名畫一樣，不同人觀察的角度不同，可能帶來的感受與體會也不一樣，要善于發現吸引人的地方。建議初級HR從業者，多多從實際工作中發現HR的魅力，這也是你工作的挑戰性之一，只有這樣你才能不斷地提升自己，為將來的發展做鋪墊。
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