嫁人嫁給哪一種職業的人最好呢?待嫁閨中的ＭＭ們,嫁人就嫁ＨＲ，實證如下：
１）ＭＭ婚后更具魅力。ＨＲ最擅長的絕活就是開發人力資源的潛能，激發人力資源的活力，使其產生超乎于想象的價值，即使是在人群之中被埋沒的ＭＭ在ＨＲＬＧ發掘之下，從內提升你的內驅力，由外改造你的形體語言，引入良性的文化熏陶，訓練高效能人士的習慣行為，頓然煥發個人魅力與自信，光彩照人，難怪婚后的ＭＭ倍感美麗的女人背后一定有一位ＨＲＬG。
２）婚后離婚率降低。ＨＲ火眼金金，閱人無數，講求利用各種與方法，大范圍搜索ＭＭ，運用科學工具與傳統經驗結合流程化挑選ＬＰ，ＭＭ被ＨＲＬＧ選中，那肯定是經過ＨＲＬＧ從任職審核、背景調查、心態評估、親友團結構化面試等一系列的考察關卡以測評ＬＰ勝任力特征，保證其與ＬＰ崗位高度的匹配度，促使人盡其才、事得其人、人事相宜。不僅使ＭＭ因為適合ＬＰ崗位感覺勝任愉快，同時也降低因為ＭＭ的不適合而發生不幸的離婚事件。
３）婚后滿意度較高。ＨＲ從研究心理學到研究組織行為學，對ＭＭ心理深度研究，從而為ＭＭ滿意度提高奠定了基于理論與實踐的基礎，ＨＲＬＧ的信條：“沒有ＭＭ的滿意度就沒有家庭的和諧”，他們始終貫徹一個中心兩個基本點，即以“以ＬＰ為本”為中心，一手抓物質，一手抓情感激勵，ＭＭ在ＨＲＬＧ細心呵護之下，滿意度節節攀高。
４）婚后發生爭吵頻率低。ＨＲＬＧ那張臉龐，ＭＭ總會讀到叫“親切感”的感覺，即使想找碴吵架，也在看到他的那一刻起完全被瓦解。“您今天怎么了，看起來不開心，能說說嗎？”“……沒有”。總有一次，ＭＭ閉上眼睛開始大吐不快，解怒之后睜開眼睛，眼前ＨＲＬＧ身邊多了一張紙和一支筆，他正在全神貫注傾聽并作著記錄，看ＭＭ停頓下來，他馬上說：“你不要急，還有什么情況，你繼續說，我已經把詳細情況記錄下來了，放心，我一定妥善解決，現在你先安心做事。”“我……，沒有什么了，我去洗碗了�！鄙頌閱T工關系調解大師的ＨＲＬＧ，對于協調夫妻矛盾，化家庭大戰于無形實屬輕手熟路，很大程度上對國家穩定，建設和諧社會做出不可抹滅的功績。