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煤礦企業(yè)合同管理辦法實施細則
為了規(guī)范煤礦經(jīng)濟合同管理程序，完善建設項目合同管理體系，制定煤礦企業(yè)合同管理辦法實施細則，如下為具體內容，僅供參考!
煤礦企業(yè)合同管理辦法實施細則
第一章總則
第一條 為了規(guī)范經(jīng)濟合同管理程序，完善建設項目合同管理體系，加強本公司建設項目投資管理，制定本辦法。
第二條 凡公司全部建設項目經(jīng)濟合同管理，適用本辦法。
第三條 所有工程 勘察、設計、施工、監(jiān)理、設備采購、物資采購以及取得采礦所需支持性文件編制的招標、合同簽訂由公司組織。
第二章 職責劃分和簽訂程序
第四條
1、各類合同歸口綜合部管理。不定期對合同執(zhí)行情況進行檢查，并提交合同執(zhí)行情況報告。參加上級有關部門組織的各項經(jīng)濟合同檢查工作。
2、由工程部起草工程經(jīng)濟合同。
3、相關領導組織相關部門進行會審并組織談判、簽訂、歸檔、監(jiān)督執(zhí)行及管理。
第五條 合同簽訂的程序：招標(議標)— 定標— 合同文本起草— 合同談判— 合同會簽— 合同的審批— 合同的簽署— 合同生效。
第六條 合同簽訂的辦理程序：由工程部負責的施工合同：根據(jù)定標結果、招標文件起草合同文本，經(jīng)有關人員充分討論后，組織相關人員與預中標單位進行合同的實質性談判。并據(jù)談判結果整理合同文本，報公司分管領導審核，并報總經(jīng)理或董事長審批。經(jīng)審批后的合同先由施工單位簽署、蓋章，再由公司法定代表人(或委托代表人)簽署，并加蓋公章。
第三章 合同的歸檔、管理、執(zhí)行
第七條 簽訂的合同由綜合部分送各有關部門執(zhí)行。公司的經(jīng)濟合同由公司整理存檔。
第八條 綜合部進行合同的編號、分類管理、建立健全合同臺帳。
第九條 合同的簽署人必須是法定代表人或授權代理人，凡未經(jīng)公司審核、批準，擅自簽訂的經(jīng)濟合同，公司一律不認可，由此給造成的經(jīng)濟損失的或違反法律法規(guī)，無效簽署人要賠償造成的經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的將提交司法機關追究其有關法律責任。
第十條 合同執(zhí)行部門要及時反饋合同執(zhí)行情況，每一合同完畢都要寫出合同履約情況報告。
第十一條 綜合部根據(jù)收集到的'資料分別建立施工單位、設計單位、監(jiān)理單位、設備、材料廠家的信用檔案，凡是信譽不好的單位不得再與其合作。
第十二條 合同簽訂后，公司執(zhí)行部門及監(jiān)理單位應組織有關人員認真學習合同的各項條款，認真執(zhí)行合同的每一細節(jié)條款，確保合同的約束能力。
第四章 合同的變更、撤消及解除
第十三條 任何單位和個人無權擅自修改或變更已經(jīng)簽訂的合同條款，確因特殊原因需要修改或變更的，由合同執(zhí)行單位書面提出理由及變更意見，公司分管副總經(jīng)理審查研究后提出書面報告報公司總經(jīng)理辦公會審批。
第十四條 合同一旦簽訂，必須認真履行，因特殊原因需要中途撤消或解除合同的，由合同的執(zhí)行單位書面提出充分理由的撤消意見，公司分管副總經(jīng)理審核研究后提出書面報告報公司總經(jīng)理辦公會審定，批準后。綜合部組織相關部門進行洽談，清算。清算完畢合同方可終止。
第五章 附則
第十五條 本辦法的解釋權在公司。
第十六條 本辦法從發(fā)文之日執(zhí)行。
煤礦勞務合同范本
編號
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委托代理人)
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動和社會保障廳印制
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條 甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。
第九條 甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。
第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
第十二條 乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的'行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
第十三條 乙方應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
第十四條 乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
五、勞動報酬
第十五條 乙方試用期的工資標準為元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)
第十六條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 .
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。
第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十九條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元;從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為 元。
第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第二十一條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十五條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十七條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第三十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
�、賍___________________________________
②____________________________________
�、踎___________________________________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
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