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合同法案例：高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同
勞動合同法
第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八條規(guī)定，用人單位(企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織)招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2014屆畢業(yè)生即將步入社會，近日，許多準(zhǔn)高校畢業(yè)生給記者打來電話咨詢，手持的三方協(xié)議與今后還將簽署的勞動合同是什么關(guān)系，可否用三方協(xié)議替代勞動合同。為此，記者請黑龍江太學(xué)律師事務(wù)所主任律師王思遠為大家做出詳細(xì)解答。
三方協(xié)議具有 法律效力嗎?
律師說法：一般來說，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。如果用人單位違反三方協(xié)議的約定，畢業(yè)生可在學(xué)校的幫助下，追究用人單位的違約責(zé)任。
可以簽多份三方協(xié)議嗎?
律師說法：即使是意向性協(xié)議，也不應(yīng)簽署多份。原因在于，意向性協(xié)議中，往往有不能簽訂正式勞動合同違約責(zé)任的條款，違約方將有可能據(jù)此被追究違約責(zé)任。
另外，畢業(yè)生盡量將單位的承諾如休假、住房補貼、解決戶口、保險等寫入備注欄。畢業(yè)生報到后，用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，而該份勞動合同一般會向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T備案，作為雙方形成勞動關(guān)系的依據(jù)。
三方協(xié)議與勞動合同有何區(qū)別?
律師說法：首先，三方就業(yè)協(xié)議的目的在于統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)率，而勞動合同在于明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;其次，三方協(xié)議一般是教育主管部門統(tǒng)一印制，作為勞動的合同的預(yù)合同而存在，約束簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護;再次，如三方協(xié)議在補充條款中未作出勞動合同內(nèi)容的明確約定，則只能視為各方簽訂勞動合同預(yù)合同，不具有勞動合同的法律效力。
單位提出兩個試用期合法嗎?
律師說法：這種情況是違法的。根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三方協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生可以就勞動合同的具體內(nèi)容和用人單位進行協(xié)商，勞動合同是雙方協(xié)商的產(chǎn)物，任何一方都不得把自己的意志強加于另一方。如認(rèn)為試用期條款違法或不能接受，完全可以不與用人單位簽訂《勞動合同》，而另尋其他工作。
未畢業(yè)大學(xué)生簽訂勞動合同案例
小何是一名全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生，明年6月即將從大學(xué)畢業(yè)。由于如今的就業(yè)市場競爭激烈，學(xué)校也允許應(yīng)屆生在最后一學(xué)年盡快找到工作。今年11月，通過大型招聘會，小何得到了一家大型外企的青睞�？墒枪镜恼衅肛�(fù)責(zé)人告訴小何，可能還不能簽勞動合同要等他明年6月畢業(yè)后才能簽。小何常聽說一些學(xué)長在求職時由于沒有及時簽訂勞動合同權(quán)益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不與自己簽訂勞動合同，那明年6月前這段時間的工作公司是否會給自己購買醫(yī)療保險等社會保險呢?
專家解析
勞動人事專家苗其巍說，我們國家現(xiàn)行的勞動用工制度和檔案管理制度絕大多數(shù)是一一對應(yīng)的模式，一個蘿卜一個坑，每人都有一處歸屬。所以，除了一些特殊情況，一人只能在一家單位工作或?qū)W習(xí)。
小何今年還是全日制大學(xué)的在校學(xué)生。全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校，如果是外地學(xué)生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說，小何的“坑”就在學(xué)校了，他不能在讀書期間校外又扎“坑”，無法在外與其他用人單位建立勞動關(guān)系。諸如醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險是基于勞動關(guān)系的，缺乏這一基礎(chǔ)，社會保險也無法繳納。只有當(dāng)小何從學(xué)校畢業(yè)之后，跳出了這個“坑”，才可以辦理《勞動手冊》，開始與其他用人單位簽訂勞動合同，這樣社會保險、公積金等也可以開戶繳納了。
但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來維系呢，是否無法簽訂勞動合同就對雙方缺乏保障呢?其實并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會提供《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。因此建議小何要求該單位與自己簽訂《就業(yè)協(xié)議》(協(xié)議可以向?qū)W校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室索要)，防止時間長了雙方的意愿發(fā)生變故。
無論是否簽訂《就業(yè)協(xié)議》，小何在7月離開學(xué)校后，應(yīng)該與單位重新簽訂勞動合同，以明確雙方的勞動關(guān)系，不能以為《就業(yè)協(xié)議》可以替代勞動合同，以免給自己帶來麻煩。
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