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      2. 合同法案例:高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同

        時間:2022-06-03 07:09:56 合同法規(guī) 我要投稿
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        合同法案例:高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同

          勞動合同法

        合同法案例:高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同

          第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

          第八條規(guī)定,用人單位(企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織)招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

          第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

          2014屆畢業(yè)生即將步入社會,近日,許多準(zhǔn)高校畢業(yè)生給記者打來電話咨詢,手持的三方協(xié)議與今后還將簽署的勞動合同是什么關(guān)系,可否用三方協(xié)議替代勞動合同。為此,記者請黑龍江太學(xué)律師事務(wù)所主任律師王思遠為大家做出詳細(xì)解答。

          三方協(xié)議具有 法律效力嗎?

          律師說法:一般來說,三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證,畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,它具有法律效力,但不能替代勞動合同。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。如果用人單位違反三方協(xié)議的約定,畢業(yè)生可在學(xué)校的幫助下,追究用人單位的違約責(zé)任。

          可以簽多份三方協(xié)議嗎?

          律師說法:即使是意向性協(xié)議,也不應(yīng)簽署多份。原因在于,意向性協(xié)議中,往往有不能簽訂正式勞動合同違約責(zé)任的條款,違約方將有可能據(jù)此被追究違約責(zé)任。

          另外,畢業(yè)生盡量將單位的承諾如休假、住房補貼、解決戶口、保險等寫入備注欄。畢業(yè)生報到后,用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,而該份勞動合同一般會向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T備案,作為雙方形成勞動關(guān)系的依據(jù)。

          三方協(xié)議與勞動合同有何區(qū)別?

          律師說法:首先,三方就業(yè)協(xié)議的目的在于統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)率,而勞動合同在于明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;其次,三方協(xié)議一般是教育主管部門統(tǒng)一印制,作為勞動的合同的預(yù)合同而存在,約束簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護;再次,如三方協(xié)議在補充條款中未作出勞動合同內(nèi)容的明確約定,則只能視為各方簽訂勞動合同預(yù)合同,不具有勞動合同的法律效力。

          單位提出兩個試用期合法嗎?

          律師說法:這種情況是違法的。根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三方協(xié)議簽訂后,畢業(yè)生可以就勞動合同的具體內(nèi)容和用人單位進行協(xié)商,勞動合同是雙方協(xié)商的產(chǎn)物,任何一方都不得把自己的意志強加于另一方。如認(rèn)為試用期條款違法或不能接受,完全可以不與用人單位簽訂《勞動合同》,而另尋其他工作。

          未畢業(yè)大學(xué)生簽訂勞動合同案例

          小何是一名全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生,明年6月即將從大學(xué)畢業(yè)。由于如今的就業(yè)市場競爭激烈,學(xué)校也允許應(yīng)屆生在最后一學(xué)年盡快找到工作。今年11月,通過大型招聘會,小何得到了一家大型外企的青睞?墒枪镜恼衅肛(fù)責(zé)人告訴小何,可能還不能簽勞動合同要等他明年6月畢業(yè)后才能簽。小何常聽說一些學(xué)長在求職時由于沒有及時簽訂勞動合同權(quán)益受到侵害的例子,于是非常疑惑,如果公司不與自己簽訂勞動合同,那明年6月前這段時間的工作公司是否會給自己購買醫(yī)療保險等社會保險呢?

          專家解析

          勞動人事專家苗其巍說,我們國家現(xiàn)行的勞動用工制度和檔案管理制度絕大多數(shù)是一一對應(yīng)的模式,一個蘿卜一個坑,每人都有一處歸屬。所以,除了一些特殊情況,一人只能在一家單位工作或?qū)W習(xí)。

          小何今年還是全日制大學(xué)的在校學(xué)生。全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校,如果是外地學(xué)生,甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說,小何的“坑”就在學(xué)校了,他不能在讀書期間校外又扎“坑”,無法在外與其他用人單位建立勞動關(guān)系。諸如醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險是基于勞動關(guān)系的,缺乏這一基礎(chǔ),社會保險也無法繳納。只有當(dāng)小何從學(xué)校畢業(yè)之后,跳出了這個“坑”,才可以辦理《勞動手冊》,開始與其他用人單位簽訂勞動合同,這樣社會保險、公積金等也可以開戶繳納了。

          但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來維系呢,是否無法簽訂勞動合同就對雙方缺乏保障呢?其實并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會提供《就業(yè)協(xié)議》,供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動合同,但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。因此建議小何要求該單位與自己簽訂《就業(yè)協(xié)議》(協(xié)議可以向?qū)W校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室索要),防止時間長了雙方的意愿發(fā)生變故。

          無論是否簽訂《就業(yè)協(xié)議》,小何在7月離開學(xué)校后,應(yīng)該與單位重新簽訂勞動合同,以明確雙方的勞動關(guān)系,不能以為《就業(yè)協(xié)議》可以替代勞動合同,以免給自己帶來麻煩。

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