薪酬績效崗位說明書

時間：2020-10-19 18:41:50 崗位說明書我要投稿

薪酬績效崗位說明書

　　績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。以下是小編為大家整相關崗位說明書，歡迎大家查閱！

薪酬績效崗位說明書

　　一、崗位綜述：

　　建設公司績效管理體系、薪酬管理體系，并負責具體實施;對部門職能說明書、崗位說明書進行日常維護，保持其最新;員工調崗、調薪等相關手續(xù)辦理。

　　二、崗位職責及對應能力要求：

　　職能項目工作職責周期績效標準能力要求(A專精;B理解;C熟悉;D了解)

　　應知知識度應會技能度

　　1、績效管理的相關制度和流程的擬寫 1、 1、在企業(yè)總部績效管理制度指導下，擬寫公司績效管理的相關制度和流程。

　　設定 1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。績效管理知識

　　企業(yè)績效管理制度 B

　　B 書面表達能力 B

　　2、實施績效考核 1、根據績效管理制度設定績效考核表單;

　　2、績效考核的跟蹤反饋;

　　3、 3、績效考核數(shù)據的統(tǒng)計匯總;

　　4、 4、績效考核相關資料存檔。設定 1、績效考核及時性;

　　2、資料存檔完整性;

　　3、數(shù)據統(tǒng)計準確性績效薪酬專員崗位說明書績效薪酬專員崗位說明書。績效管理制度

　　檔案管理知識 B

　　C 溝通協(xié)調能力 B

　　3、公司薪酬管理相關制度和流程的擬寫。 1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導下，擬寫公司薪酬管理的相關制度和流程。設定 1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。企業(yè)薪酬管理制度

　　財務基本知識 B

　　4、薪資計算(月度/年度) 1、根據信泰人力資源部提供的考勤匯總表，計算每月薪資;

　　2、計算年終獎金;

　　3、員工調薪、晉升、轉正等相關手續(xù)的辦理。設定 1、薪資核算準確率財務基本知識

　　個所稅相關政策 C

　　B 熟練運用辦公軟件 B

　　5、部門職能說明書、崗位說明書更新維護 1、 1、及時更新部門職能說明書;

　　2、及時更新崗位說明書隨時及時性崗位說明書基本知識 B

　　6、上級領導交辦的臨時性工作隨時上級領導滿意度

　　三、工作接觸：

　　接觸對象所在單位接觸性質接觸方式相關聯(lián)的具體工作活動頻率

　　各部門主管各部門內面談、電話、E-Mail 績效考核 B

　　人力資源部經理人力資源部內面談、電話、E-Mail 工作溝通、匯報、審核 A

　　出納財務部內電話、E-Mail、面談薪資發(fā)放 C

　　人事專員信泰人力資源部外電話、E-Mail、面談員工考勤數(shù)據 C

　　四、工作環(huán)境：

　　自然環(huán)境舒適(工作地點寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無震動)，工作時有時受其他同事干擾。

　　五、工作風險：

　　1、勞動強度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快;每周平均工作時間45小時左右，平均每周需加班20—30小時左右

　　2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動的程度較強;培訓關系著企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性，培訓需求的調查和培訓計劃的.設置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要密切的關系，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓課程的開發(fā)和培訓績效的考核都是該崗位的重點和難點績效薪酬專員崗位說明書百科。新大學生的培訓工作關系著公司人才梯度的建設，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。

　　六、學歷要求：

　　專業(yè)教育( e 大專 )專業(yè)：人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。

　　七、工作經驗：

　　工作經驗的類型年限

　　績效管理、薪酬管理等相關工作經驗 2年以上

　　八、特定資格或補充能力要求：( 無 )

　　九、生理素質：

　　健康程度正常

　　相貌、性別、身高、口齒、體型等正常

　　力量、耐力、協(xié)調性、平衡性等正常

　　視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況正常

　　十、心理素質：