- 相關(guān)推薦
中層管理的四大關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力
在平平淡淡的日常中,許多人知道領(lǐng)導(dǎo)力吧,下面是小編為大家整理的中層管理的四大關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力,僅供參考,大家一起來看看吧。
中層管理的四大關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力
一、愿景比管控更重要
一些人錯(cuò)誤地認(rèn)為,企業(yè)管理者的工作就是將100%的精力放在對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營和人員的管理和控制上。這種依賴于自上而下的指揮、組織和監(jiān)管的模式雖然可以在某些時(shí)候起到一定效果,但它會(huì)極大地限制員工和企業(yè)的創(chuàng)造力,并容易使企業(yè)喪失前進(jìn)的目標(biāo),使基層員工對企業(yè)未來的認(rèn)同感大大降低。相比之下,為企業(yè)制定一個(gè)明確的、振奮人心的、可實(shí)現(xiàn)的愿景,對于一家企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說,其重要性更為顯著。處于成長和發(fā)展階段的小企業(yè)可能會(huì)將更多精力放在求生存、抓運(yùn)營等方面,但即便如此,管理者也不能輕視愿景對于凝聚人心和指引方向的重要性;對于已經(jīng)發(fā)展、壯大的成功企業(yè)而言,是否擁有一個(gè)美好的愿景,就成為了該企業(yè)能否從優(yōu)秀邁向卓越的重中之重。
二、授權(quán)比命令更重要
為了給員工更多的空間,為了更好地發(fā)掘個(gè)人的潛力,許多成功的企業(yè)都推出了相應(yīng)的舉措。“授權(quán)”比“命令”更重要也更有效。但是,管理者該如何做好授權(quán)呢?這其中最重要的就是權(quán)力和責(zé)任的統(tǒng)一。即,在向員工授權(quán)時(shí),既定義好相關(guān)工作的權(quán)限范圍,給予員工足夠的信息和支持,也定義好它的責(zé)任范圍,讓被授權(quán)的員工能夠在擁有權(quán)限的同時(shí),可以獨(dú)立負(fù)責(zé)和彼此負(fù)責(zé),這樣才不會(huì)出現(xiàn)管理上的混亂。
三、平等比權(quán)威更重要
平等意味著管理者和員工在平等的環(huán)境里順暢地溝通。中高層管理可以在充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上,盡量從員工的角度出發(fā),合理地安排工作——只有這樣才能使公司上下一心,才能更加順利地開展工作。
四、理智比激情更重要
管理者應(yīng)善于理解自己,能夠在工作中自覺地、理智地進(jìn)行自省、自控和自律。作為企業(yè)的管理者,如果不能及時(shí)自控,事情的結(jié)果就可能變得令人難堪。
一個(gè)中層管理人員需要具備哪些的素質(zhì)和能力
1、中層管理人員具有較好的身心素質(zhì)是做好工作必備的基礎(chǔ)。其中,自信、豁達(dá)、主動(dòng)、隨和是不可缺少的。要學(xué)會(huì)正確認(rèn)識自己,樹立自信心,發(fā)揮自己的潛能,不斷提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)水平。
2、具有這種特征的管理者往往使人有“安全感”并能得到別人充分的信任。 中層管理者應(yīng)具備的能力素質(zhì) 領(lǐng)悟能力。 對于一個(gè)企業(yè)中層來講,要求具備較好的領(lǐng)悟能力。
3、中層管理者應(yīng)具備的能力素質(zhì) 領(lǐng)悟能力。 對于一個(gè)企業(yè)中層來講,要求具備較好的領(lǐng)悟能力。領(lǐng)悟能力就是要求你吃透領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖,弄清領(lǐng)導(dǎo)希望你做什么,從而把握做事的方向和方法。
企業(yè)中層管理者如何提升自己的能力
管理能力的提高,要有良好的執(zhí)行力。 執(zhí)行力是管理者具備的最基本條件,一個(gè)出色的管理者應(yīng)該是一個(gè)好舵手,遭遇風(fēng)浪時(shí),臨危不懼,身先士卒。執(zhí)行力體現(xiàn)在完成公司目標(biāo)的程度上,管理者必須執(zhí)行公司確立的目標(biāo),使目標(biāo)清晰具體落實(shí)。
那么企業(yè)中層管理者如何提升自己的能力呢?一起和我看看吧! 學(xué)習(xí)力 學(xué)習(xí)力是一個(gè)人學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力的綜合!肮び破涫拢叵壤淦鳌,企業(yè)中層管理者要想帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打勝仗,要想在激烈的競爭中勝出,必須擁有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)力。
提升中層企業(yè)管理勝任力的主要做法 中層管理者個(gè)人要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。企業(yè)要在繁忙的工作中,每年抽出一定的時(shí)間對自己的中層管理者進(jìn)行有目的的培訓(xùn),了解他們最需要更新的知識、最需要掌握的技能以及最需要提高的能力。
中層管理者團(tuán)隊(duì)管理能力包括哪些方面
1、中層管理者需要具備:領(lǐng)導(dǎo)能力,概念能力,分析判斷能力,溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力,反省和自我評價(jià)能力。什么是中層管理者,中層管理者的意思是:是一種負(fù)責(zé)溝通人際關(guān)系的職位,也是企業(yè)文化的傳播者與建設(shè)者。
2、管理能力可分為規(guī)劃能力和行動(dòng)能力。規(guī)劃能力是指充分調(diào)配現(xiàn)有資源制定達(dá)成工作目的計(jì)劃的能力,中層管理者應(yīng)該具有達(dá)成本部門工作目標(biāo)的規(guī)劃能力。行動(dòng)能力是指在工作中采取積極主動(dòng)的行動(dòng)策略的能力。
3、領(lǐng)導(dǎo)力包含系統(tǒng)思考及規(guī)劃的能力,為團(tuán)隊(duì)提出目標(biāo)及明確要求的能力,為成員提供支持的能力,輔導(dǎo)成員解決問題的能力,反饋成員績效和技能的能力,通過制度安排對成員進(jìn)行激勵(lì)的能力,開發(fā)和培養(yǎng)成員的能力,與成員有效溝通的能力等。
4、決策與執(zhí)行能力。在民主時(shí)代,雖然有許多事情以集體決策為宜,但是管理者仍經(jīng)常須 獨(dú)立決策,包括分派工作、人力協(xié)調(diào)、化解員工紛爭等等,這都往往考驗(yàn)著管理者的決斷能 力。 培訓(xùn)能力。
5、管理能力可分為規(guī)劃能力和行動(dòng)能力。 規(guī)劃能力是指充分調(diào)配現(xiàn)有資源制定達(dá)成工作目的計(jì)劃的能力,中層管理者應(yīng)該具有達(dá)成本部門工作目標(biāo)的規(guī)劃能力。 行動(dòng)能力是指在工作中采取積極主動(dòng)的行動(dòng)策略的能力。
6、協(xié)調(diào)不僅包括上下級、部門與部門之間的共識協(xié)調(diào),也包括與外部客戶、關(guān)系單位、競爭對手之間的利益協(xié)調(diào)。而溝通能力則更是中層管理者的必不可少的能力,尤其是對員工的溝通和跨部門之間的溝通。
中層管理者的能力要求
1、中層管理者需要具備:領(lǐng)導(dǎo)能力,概念能力,分析判斷能力,溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力,反省和自我評價(jià)能力。什么是中層管理者,中層管理者的意思是:是一種負(fù)責(zé)溝通人際關(guān)系的職位,也是企業(yè)文化的傳播者與建設(shè)者。
2、學(xué)習(xí)思考能力。中層管理者要承上啟下、協(xié)調(diào)左右、打通內(nèi)外,幾乎面對所有的管理要素,參與管理業(yè)務(wù)的所有流程,需要有豐富的知識經(jīng)驗(yàn),有良好的思維方式。
3、規(guī)劃能力是指充分調(diào)配現(xiàn)有資源制定達(dá)成工作目的計(jì)劃的能力,中層管理者應(yīng)該具有達(dá)成本部門工作目標(biāo)的規(guī)劃能力。行動(dòng)能力是指在工作中采取積極主動(dòng)的行動(dòng)策略的能力。
4、溝通能力是中層管理者的必備能力,特別是對員工的溝通和跨部門之間的溝通。在對員工溝通時(shí)要明確自身定位,給予員工充分理解和尊重,你坦誠,員工才會(huì)坦誠。溝通要作為解決問題前置步驟,多換位思考,與員工共同分擔(dān)。
5、中層管理者應(yīng)具備的能力素質(zhì) 領(lǐng)悟能力。 對于一個(gè)企業(yè)中層來講,要求具備較好的領(lǐng)悟能力。領(lǐng)悟能力就是要求你吃透領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖,弄清領(lǐng)導(dǎo)希望你做什么,從而把握做事的方向和方法。
【中層管理的四大關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力】相關(guān)文章:
成功領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵點(diǎn)有哪些11-07
中層領(lǐng)導(dǎo)如何提升領(lǐng)導(dǎo)力02-24
如何著手實(shí)施中層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)03-18
時(shí)間管理的關(guān)鍵06-29
績效管理的關(guān)鍵因素12-06
給中層管理的幾點(diǎn)建議08-29
中層管理背后的辛酸11-18