企業團隊精神的培養
團隊精神日益成為一個重要的團隊文化因素,它要求團隊分工合理,將每個成員放在適合的位置上,使其能夠最大限度地發揮自己的才能,并通過完善的制度、配套的措施,使所有成員形成一個有機的整體,為實現團隊的目標而奮斗。團隊精神的養成需要從以下幾個方面入手:
1,健全團隊管理制度
管理工作使人們的行為制度化、規范化。好的團隊都應該有健全完善的制度規范,如果缺乏有效的制度,就無法形成紀律嚴明、作風過硬的團隊。
2,明確提出團隊目標
目標是把人們凝聚在一起的.力量,是鼓舞人們團結奮斗的動力,也是督促團隊成員的尺度。要注意用切合實際的目標凝聚人、團結人,調動人的積極性。
3,創造良好的溝通環境
有效的溝通能及時消除和化解領導與成員之間、各部門之間、成員之間的分歧與矛盾。因此,必須建立良好的溝通環境,以增強團隊凝聚力,減少“內耗”。
4,尊重每一個人
尊重人是調動人的積極性的重要前提。尊重團隊中的每一個人,人人都感受到團隊的溫馨。關心成員的工作與生活,將會極大地激發成員獻身事業的決心。
5,引導成員參與管理
每個成員都有參與管理的欲望和要求。正確引導和鼓勵這種愿望,就會使團隊成員積極為團隊發展出謀劃策,貢獻自己的力量與智慧。
6,增強成員全局觀念
團結出戰斗力。團隊成員不能計較個人利益和局部利益,要將個人、部門的追求融入團隊的總體目標中去,就能達到團隊的最佳整體效益。團隊中成員之間的關系,一定要做到風雨同行、同舟共濟,沒有團隊合作的精神,僅憑一個人的力量無論如何也打不到理想的工作效果,只有通過集體的力量,充分發揮團隊精神才能使工作做得更出色。
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