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廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷
一、單項選擇題(本大題共24小題，每小題1分，共24分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是( )
A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面
C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面
2、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是( )
A、勞動效益 B、勞動生產(chǎn)率 C、勞動報酬 D、勞動效率
3、人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是( )
A、月中人數(shù) B、報告期中人數(shù)總和 C、報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)
D、月初人數(shù)
4、徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是( )
A、體力水平 B、體力與智力水平 C、智力水平 D、文化水平
5、停工被利用時間在工作時間核算中應(yīng)計入( )
A、損失時間 B、非生產(chǎn)時間 C、制度內(nèi)實際工作時間 D、缺勤工時
6、下列屬于非工作時間的是( )
A、工間操時間 B、上下班時間 C、加班時間 D、教育子女時間
7、下列不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是( )
A、安全技術(shù)措施 B、個人防護用品 C、宣傳教育 D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施
8、按照工傷事故工作日損失分類，輕傷事故的工作日損失在( )
A、1-7日 B、1-30日 C、1-104日 D、1-365日
9、人力資源管理統(tǒng)計中勞動效益的直接指標(biāo)是( )
A、人均創(chuàng)利率 B、工資利潤率 C、每面元產(chǎn)值中的工資含量 D、凈產(chǎn)值工資含量
10、下列屬于勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是( )
A 、 B、 C、 D、
11、計算作業(yè)者實作工時時，屬于“倒算法”計算的公式為( )
A、實作工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點工時
B、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工-停工被利用工時+加班加點工時
C、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時-加班加點工時
D、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點工時
12、勞動定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標(biāo)是( )
A、 B、
C、 D、
13、2008年上半年國有單位職工的平均工資(貨幣工資)為3200元，同期居民消費價格指數(shù)為111.68%，則上半年國有單位職工實際工資水平約為( )
A、3574元 B、3200元 C、2865元 D、2826元
14、企業(yè)從業(yè)人員獲取報酬的形式是( )
A、貨幣 B、貨幣和實物 C、證券 D、工資
15、下列不屬于在職培訓(xùn)的是( )
A、現(xiàn)場培訓(xùn) B、脫產(chǎn)培訓(xùn) C、勞動后備培訓(xùn) D、繼續(xù)教育
16、如果報告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本( )
A、增加 B、減少 C、不變 D、不能確定
17、人工成本是圍繞什么進行核算的?( )
A、單位產(chǎn)品的人工成本 B、企業(yè)的勞動投入 C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營 D、人工成本投入產(chǎn)出比值
18、反映勞動爭議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是( )
A、每千職式勞動爭議件數(shù) B、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重、
C、每千名女職工勞動爭議件數(shù) D、平均每件勞動爭議涉及人數(shù)
19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為( )
A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)
B、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)
C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)
D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)
20、社會保障體系的核心部分是( )
A、社會救助 B、社會優(yōu)撫 C、社會保險 D、社會福利
21、一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與( )
A、主題 B、回答種類 C、回答方式 D、說明信或指導(dǎo)語
22、統(tǒng)計臺賬登記統(tǒng)計資料的順序是( )
A、工作流程 B、管理層次 C、原始記錄 D、時間
23、從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法，稱為( )
A、對比分析法 B、因素分析法 C、平衡分析法 D、動態(tài)分析法
24、動態(tài)分析一般需要對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析，并采用的一系列分析指標(biāo)和方法是依據(jù)( )
A、時間數(shù)列 B、平均發(fā)展速度 C、增長量 D、動態(tài)曲線圖
二、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
25、市場競爭從表象上劃分為( )
A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競爭 B、產(chǎn)品價格的競爭
C、人才素質(zhì)的競爭 D、產(chǎn)品包裝的競爭
E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭
26、下列經(jīng)濟損失屬于直接損失的有()
A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 B、喪葬及撫恤費用
C、事故罰款和賠償費 D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用
E、現(xiàn)場搶救費用
27、根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為( )
A、就業(yè)前培訓(xùn) B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) C、學(xué)徒培訓(xùn) D、在崗培訓(xùn) E、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
28、人工成本一般包括( )
A、保險福利費用 B、企業(yè)支付給職工的工資總額
C、退休的退職人員的費用 D、生產(chǎn)資料費用
E、住房費用
29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計原則有( )
A、勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛
B、勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議
C、勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛
D、勞動爭議必須提出申訴E、勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛
30、企業(yè)社會保險統(tǒng)計指標(biāo)包括( )
A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計 B、集體福利統(tǒng)計
C、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計 D、個人福利統(tǒng)計
E、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計
31、原始記錄的特點是( )
A、記錄時間的經(jīng)常性 B、記錄工作的群眾性
C、記錄內(nèi)容的綜合性 D、記錄內(nèi)容的廣泛性
E、記錄項目的具體性
32、編寫統(tǒng)計分析報告，應(yīng)注意( )
A、主題明確，重點突出 B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問題
C、論點要準(zhǔn)確，判斷推理要符合邏輯 D、材料和觀點要統(tǒng)一
E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)
三、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
33、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標(biāo)體系。
34、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析有何含義?企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析 的基本步驟有哪些?
四、計算題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
(題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù);要求寫出計算公式，計算步驟)
35、某企業(yè)基期與報告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：
問題：
(1) 分別計算基期、報告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率及
其指數(shù)、全員勞動生產(chǎn)率及其指數(shù);
(2) 分析生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率變動及生產(chǎn)工人占全員比重變動對凳勞動生產(chǎn)率
變動的影響。
36、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示：
問題：
(1) 計算各項指標(biāo)的增加額及完成計劃率并氫計算結(jié)果填入表格中的空白處;
(2) 運用相對檢查分析法對該企業(yè)的經(jīng)營效益與工資總額進行計算分析。
五、綜合計算分析題(本題20分)
(題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù))
37、某企業(yè)2007年12月份(31天)有分假8天，采取一班制勞動，每班8小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800人，其它情況如下：
問題：
(1) 計算該企業(yè)的①日歷工日數(shù);②公假工日數(shù);③制度工日數(shù);④出勤工日
數(shù);⑤制度內(nèi)實際工作工日數(shù);⑥全部實際工日數(shù)。
(2) 分析計算該企業(yè)的時間(工日)利用情況的基本分析指標(biāo);
(3) 分析計算該企業(yè)的加班(工日)強度。(要求寫出計算公式、計算步驟)
2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷
(課程代碼8407)
說明：本試卷和答案有的不全如16、17題。因找不到原試卷，因此請你在書上找到正確答案。
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