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      2. 人力資源管理考試一級基礎(chǔ)題及答案

        時間:2024-08-12 09:24:07 人力資源 我要投稿
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        2017年人力資源管理考試一級基礎(chǔ)題及答案

          1[單選題](A)是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。

          (A)排列法

          (B)比較法

          (C)分布法

          (D)對比法

          2[單選題]為防范培訓(xùn)風(fēng)險的出現(xiàn),就必須建立制度進(jìn)行約束,(A)由此而生并被廣泛運(yùn)用。

          (A)培訓(xùn)服務(wù)制度

          (B)培訓(xùn)制約制度

          (C)培訓(xùn)補(bǔ)償制度

          (D)培訓(xùn)檔案制度

          3[單選題]虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括(B)。

          (A)仿真性,超時空性

          (B)成本低

          (C)安全性

          (D)自主性

          4[單選題](A)是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。

          (A)關(guān)鍵事件法

          (B)行為觀察法

          (C)行為觀察量表法

          (D)行為定點(diǎn)量表法

          5[單選題]行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的(D)為主,效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么,重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn),而不關(guān)心行為和過程。

          (A)工作效果

          (B)工作態(tài)度

          (C)工作業(yè)績

          (D)工作行為

          6[單選題]目標(biāo)管理法能使員工個人的(A)保持一致。

          (A)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)

          (B)努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

          (C)努力目標(biāo)與集體目標(biāo)

          (D)個人目標(biāo)與集體目標(biāo)

          7[單選題]企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量,質(zhì)量及(B)等方面完成情況的考核。

          (A)產(chǎn)量

          (B)效益

          (C)效率

          (D)效果

          8[單選題]如果人員的(B)不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn),就說明存在著某種培訓(xùn)需求。

          (A)工作態(tài)度

          (B)工作績效

          (C)工作內(nèi)容

          (D)工作狀態(tài)

          9[單選題]下面(D)不是選擇考評方法時應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素。

          (A)管理成本

          (B)各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)

          (C)工作的適用性

          (D)組織的內(nèi)外部環(huán)境

          10[單選題]對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是(B)。

          (A)行為觀察法

          (B)以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

          (C)以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法

          (D)以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法

          11[單選題]各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).

          (A)德爾菲預(yù)測技術(shù)

          (B)回歸分析方法

          (C)勞動定額法

          (D)轉(zhuǎn)換比率法

          12[單選題]狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( D ).

          (A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

          (B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

          (C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

          (D)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

          13[單選題]關(guān)于正式組織和非正式組織的敘述,下列說法不正確的是( C ).

          (A)前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計而形成的,后者是自發(fā)形成的

          (B)組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的

          (C)兩者都有明確的組織目標(biāo)

          (D)非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

          14[單選題]事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( B ).

          (A)集中決策,分散投資

          (B)集中決策,分散經(jīng)營

          (C)組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

          (D)以成果為中心

          15[單選題]影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( A ).

          (A)信息溝通,技術(shù)特點(diǎn),經(jīng)營戰(zhàn)略

          (B)管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本

          (C)經(jīng)營戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化

          (D)企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu),管理體制

          16[單選題]某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運(yùn)用勞動定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( B ).

          (A)50人

          (B)100人

          (C)150人

          (D)200人

          17[單選題]以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計結(jié)果是( B ).

          (A)模擬分權(quán)制

          (B)廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

          (C)狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

          (D)事業(yè)部制

          18[單選題]關(guān)于工作說明書的編寫,錯誤的是( A ).

          (A)使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

          (B)工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

          (C)對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)

          (D)可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性

          19[單選題]人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( D ).

          (A)集體面試

          (B)資歷審核

          (C)文件筐測驗(yàn)

          (D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

          20[單選題]相對于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于(C ).

          (A)培養(yǎng)員工的忠誠度

          (B)促進(jìn)團(tuán)結(jié),消除矛盾

          (C)招聘到高質(zhì)量人才

          (D)激勵員工,鼓舞士氣

          21[單選題]為防范培訓(xùn)風(fēng)險的出現(xiàn),就必須建立制度進(jìn)行約束,( A )由此而生并被廣泛運(yùn)用.

          (A)培訓(xùn)服務(wù)制度

          (B)培訓(xùn)制約制度

          (C)培訓(xùn)補(bǔ)償制度

          (D)培訓(xùn)檔案制度

          22[單選題]如果人員的( B )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn),就說明存在著某種培訓(xùn)需求.

          (A)工作態(tài)度

          (B)工作績效

          (C)工作內(nèi)容

          (D)工作狀態(tài)

          23[單選題]( A )是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果.

          (A)關(guān)鍵事件法

          (B)行為觀察法

          (C)行為觀察量表法

          (D)行為定點(diǎn)量表法

          24[單選題]行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的( D )為主,效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么,重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn),而不關(guān)心行為和過程.

          (A)工作效果

          (B)工作態(tài)度

          (C)工作業(yè)績

          (D)工作行為

          25[單選題]目標(biāo)管理法能使員工個人的( A )保持一致.

          (A)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)

          (B)努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

          (C)努力目標(biāo)與集體目標(biāo)

          (D)個人目標(biāo)與集體目標(biāo) 中大網(wǎng)校

          26[單選題]企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量,質(zhì)量及( B )等方面完成情況的考核.

          (A)產(chǎn)量

          (B)效益

          (C)效率

          (D)效果

          27[單選題]對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是( B ).

          (A)行為觀察法

          (B)以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

          (C)以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法

          (D)以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法

          28[單選題]下面( D )不是選擇考評方法時應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素.

          (A)管理成本

          (B)各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)

          (C)工作的適用性

          (D)組織的內(nèi)外部環(huán)境

          29[單選題]( A )是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法.

          (A)排列法

          (B)比較法

          (C)分布法

          (D)對比法

          30[單選題]應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn),又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( A ).

          (A)始點(diǎn)

          (B)中點(diǎn)

          (C)終點(diǎn)

          (D)總結(jié)

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