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7月高等教育自學考試薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
1.“同一企業中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配。”這句話體現了薪酬公平原則中所包含的____的公平。( )
A.績效報酬 B.職位價值 C.要素價值 D.內在報酬
2.一般地說，設計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以____為基礎。( )
A.職位分析和評估 B.員工能力評估
C.職位分析和評估以及員工能力評估 D.員工工作表現評估
3.基于戰略的薪酬系統設計必須在____這三個層面上得到體現。( )
A.戰略、制度和技術 B.戰略、戰術和技術
C.戰略、制度和政策 D.政策、制度和技術
4.以下關于薪酬管理的表述中，與成長戰略相聯系的是( )
A.薪酬決策的集中度比較高 B.薪酬管理上比較注意分權
C.基本薪酬和福利的成分比較大 D.長期中的薪酬水平不會有太大增長
5.____型薪酬體系是企業對復雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。( )
A.生活 B.綜合 C.職能 D.職位
6.職位評價的實質，是系統地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個____的過程。
A.組織結構 B.職位等級結構 C.薪酬關系結構 D.薪酬系統結構
7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( )
A.排序法 B.分類法 C.要素計點 D.要素比較法
8.以下不屬于技能薪酬體系的優點的是( )
A.促使員工注重能力的提升 B.幫助企業留住專業人才
C.使企業適應多變的環境 D.實現了真正意義上的同工同酬
9.在薪酬區間中值確定的情況下，____的改變會在很大程度上改變某一薪酬區間的最高值和最低值。( )
A.薪酬比較比率 B.薪酬區間滲透度 C.薪酬變動比率 D.薪酬區間中值級差
10.相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內的____;二是薪酬等級間的區間中值級差。( )
A.薪酬比較比率 B.區間變動比率 C.薪酬區間中值 D.區間滲透度
11.利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用( )
A.很大 B.不大 C.幾乎沒有 D.不一定
12.以下股票所有權計劃中，員工可能承擔持有風險的是( )
A.現股和期股 B.期股和期權 C.現股和期權 D.期股和干股
13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有高差異性和高剛性的是( )
A.基本薪酬 B.獎金 C.保險 D.福利
14.在____下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業的經營狀況，與個人績效的關系不大。 ( )
A.高差異模式 B.高彈性模式 C.高穩定模式 D.折中模式
15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( )
A.低層 B.中層 C.高層 D.各個
17.一般說來，薪酬預算的自下而上法( )
A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性 D.缺乏準確性
18.勞動分配率=薪酬費用÷( )
A.固定費用 B.變動費用 C.銷貨額 D.附加價值
19.如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加就必須增加
( ) A.員工人數 B.附加價值 C.銷貨額 D.固定資產
20.當產銷量處于__時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當的股息。
A.盈虧平衡點 B.勉強盈利點 C.安全盈利點 D.薪酬警戒點
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21.企業在作出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇?( )
A.內部差異政策 B.薪酬領袖政策 C.市場追隨政策 D.拖后政策 E.混合政策
22.一般來說，企業希望通過薪酬調查實現以下哪些方面的目的?( )
A.調整薪酬水平 B.調整薪酬總額 C.調整薪酬關系 D.估計競爭對手的勞動成本 E.了解其他企業薪酬管理實踐的發展變化
23.分析某一特定員工的長期薪酬變化趨勢可以考察以下哪些指標?( )
A.薪酬變動比率 B.薪酬區間中值 C.薪酬比較比率 D.薪酬區間滲透度
E.薪酬區間中值級差
24.從企業方面看，員工福利存在的原因在于( )
A.稅收優惠的考慮 B.管理的需要 C.支付方式的需要 D.勞動成本的壓力 E.環境的壓力
25.以下項目中屬于員工福利的是( )
A.全勤獎 B.公休假日 C.住房補貼 D.出差補助 E.教育培訓補貼
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.薪酬 27.可變薪酬 28.薪酬構成 29.績效加薪 30.收益分享計劃
四、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
31.從某薪酬結構中截取下來的某一薪酬等級有關數據如下圖。該等級的甲員工實際薪酬為 9200元。試計算：
(1)以最低值為基礎的薪酬變動比率; (2)甲員工的薪酬比較比率; (3)甲員工的薪酬區間滲透度。
32.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產品的甲等級工人日標準工資為60元。經測定，該等級工人正常工作 一工日，對這種產品進行合格加工的合理產量是20件。甲等級操作工王某當月共加工A類產品600件，經檢驗，其中 合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據以上條件計算王某當月的計件工資。 33.某公司去年用于勞工保險的人均支出為1500元，用于有薪假期的人均支出為900元，用于公積金計劃的人均支出為 2200元，其他福利項目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為900萬元，有員工600人。試計算福利項目開支占 全部薪酬的百分數，并加以簡要分析說明。
五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
34.試述職位薪酬體系的實施條件。 35.試述崗位工資制的操作步驟。
36.試述能力薪酬體系的操作要點。 37.試述計時工資制的優點和局限性。
六、論述題(本大題10分) 38.試述績效獎勵計劃的優缺點。
2010年4月高等教育自學考試 薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
1.外在報酬通常基于( )
A.工作的環境、條件B.工作對組織的作用和貢獻C.工作參與過程 D.工作中的上下級關系
2.______原則可被看作是公平原則的核心部分。( )
A.激勵 B.競爭 C.按勞分配 D.經濟有效
3.基于戰略的薪酬系統設計必須在______這三個層面上得到體現。( )
A.戰略、制度和技術 B.戰略、戰術和技術 C.戰略、制度和政策 D.政策、制度和技術
4.與______戰略相聯系的薪酬戰略往往是：企業通過與員工共同分擔風險，同時分享企業 未來的成功來幫助企業達成自己的目標，同時使得員工有機會在將來獲得較高的收入。 ( )
A.收縮 B.穩定 C.集中 D.成長
5.______型薪酬體系是企業對復雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。( )
A.生活 B.職位 C.職能 D.綜合
6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是( )
A.排序法 B.分類法 C.要素計點法 D.要素比較法
7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( )
A.排序法 B.分類法 C.要素計點法 D.要素比較法
8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴展，是隨著企業經營環境的變化和企業經營戰略的改變而發展起來的。( )
A.職位 B.職能 C.能力 D.綜合
9.某薪酬區間中值為3000元，以中值為基礎的薪酬變動比率為20%，則據此計算的薪酬 區間最低值和最高值分別為( )
A.2500元和3600元 B.2727元和3273元 C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
10.薪酬區間滲透度是指員工實際基本薪酬與區間最低值之差與區間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區間中的相對地位。( )
A.實際跨度 B.最低值 C.中值 D.最高值
11.績效獎勵計劃可被視為______中一個最重要和核心的部分。( )
A.薪酬 B.獎勵薪酬 C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.______計劃因股權發生了實際的轉移，故持有者具有與股票相應的表決權。( )
A.現股 B.期股 C.期權 D.干股
13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有高差異性和高剛性的是( )
A.基本薪酬 B.獎金 C.保險 D.福利
14.在_____模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業的經營狀況，與個人績效的關系不大。
A.高差異模式 B.高彈性模式 C.高穩定模式 D.折中模式
15.以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是 ( )
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。( )
A.低層 B.中層 C.高層 D.各個
17.薪酬費用比率=薪酬費用÷_____。
A.固定費用 B.變動費用 C.附加價值 D.銷貨額
18.若在薪酬費用比率和勞動分配率保持不變的情況下，薪酬費用僅達一般水平，則表明______過低。
A.勞動生產率 B.利潤率 C.附加價值率 D.銷售費用率
19.以下不屬于薪酬費用總額控制的著眼點的是( )
A.雇用量 B.薪酬水平 C.薪酬構成 D.員工構成
20.一般說來，薪酬預算的自下而上法( )
A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本 C.缺乏靈活性 D.缺乏準確性
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
1.企業在進行薪酬水平決策時，必須考慮影響企業薪酬水平的企業外部和企業自身的有關 因素，以下項目中屬于這些因素的是( )
A.生活費用與物價水平 B.地區、行業通行的薪酬水平 C.勞動力市場的供求狀況
D.企業的負擔能力 E.企業的經營戰略與價值觀
2.一般來說，企業希望通過薪酬調查實現以下哪些方面的目的( )
A.調整薪酬水平 B.調整薪酬總額 C.調整薪酬關系
D.估計競爭對手的勞動成本 E.了解其他企業薪酬管理實踐的發展變化
3.薪酬關系決策常常是在以下哪些有效性標準之間進行平衡的一種結果( )
A.成本有效性 B.內部一致性 C.激勵性 D.經濟有效性 E.外部競爭性
4.以下表述中屬于員工福利的特點的是( )
A.是勞動的間接回報，是員工基本收入的有效補充 B.具有類似變動成本的特點
C.采取實物支付或延期支付的方式 D.具有類似固定成本的特點
E.在員工之間體現差異性
5.以下項目中屬于員工福利的是( )
A.全勤獎 B.公休假日 C.住房補貼 D.出差補助 E.教育培訓補貼
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.薪酬 2.薪酬水平 3.薪酬形式 4.績效獎勵計劃 5.績效加薪
四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1.試述能力薪酬體系的操作要點。 2.試述如何正確實行計時工資制。
3.試述個人績效獎勵計劃的適用條件。 4.試述利潤分享計劃的優缺點。
五、論述題(本大題10分)
試述職位薪酬體系的優缺點。
六、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
1. 某企業同一薪酬區間內甲、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。
試從內部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的基本 薪酬與相應薪酬區間中值之間的比較關系，以及薪酬區間中值與市場平均薪酬水平之間的 比較關系。
2. 某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產品的甲等級工人日標準工資為60元。經測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產品進行合格加工的合理產量是20件。 甲等級操作工李某當月共加工A類產品600件，經檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。
試根據以上條件計算李某當月的計件工資。
3. 某公司的固定費用為2500萬元，薪酬費用1400萬元，變動費比率為60%。
試計算：(1)盈虧平衡點的銷售額;
(2)薪酬支付的最高限度(最高薪酬費用比率)。
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