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      1. 經典企業文化小故事

        時間:2020-08-13 19:06:38 企業文化 我要投稿

        經典企業文化小故事

          引導語: 偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志,不管環境變換到何種地步,他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變,而終于克服障礙以達到期望的目的。下面是yjbys小編為您整理的經典的企業文化故事,希望對你有所幫助!

        經典企業文化小故事

          篇一:經典的企業文化故事

          稱華為為港灣的“父親”不是信口開河。港灣的創始人李一男曾是華為的“二把手”,被認為是任正非的接班人,華為人稱任正非待李一男象父親對待兒 子。當年李一男按華為的規矩帶著一批重要員工提出內部創業(內部創業本是華為安置老員工的一種手段),并用結算股權換來的一千多萬元設備在北京創辦了港灣。最初銷售華為的產品,后來開始與華為展開了同業競爭。深諳狼道的李一男同樣利用狼性迅速立足,在某些設備上的市場份額已逼近華為,業內外人士普遍看好 港灣的未來,稱之為中國下一個華為,受到了眾多風險投資的青睞。

          李一男的離開讓任正非痛心疾首,李一男以暗渡陳倉的方式帶走核心員工的行為更是讓任正非憤怒。據報道,李一男走得卻是異常的堅決和無情。我一直覺得愛反思的任正非在2000年不再在企業里提狼性,跟李一男的出走不無相關,甚至可以說正是李一男的出走讓他看到了狼文化帶給企業的后遺癥。

          李一男離開最初幾年,盡管毫不掩飾地擴張和與華為搶食,任正非似乎并不在意,這也正是任正非人性和父性的體現。但隨著港灣的漸成氣候,吸引了大量資金并開始與西門子等國外廠商合作,直接威脅到華為的時候,任正非的狼性也再一次爆發。華為成立專門的“打港辦”:只要港灣的單,華為不惜任何代價也要 搶到手。同時,華為通過系列手段破壞港灣與其他國外廠商的合作,在港灣走投無路要賣給西門子等公司時,華為同樣讓已經板上訂釘的交易泡湯。

          2006年,春暖花開的時節里傳出了出人意料之外又在情理之中的驚人消息:華為收購了港灣全部資產。港灣與華為的爭斗以華為的全勝而告終。在傳說港灣員工被華為就地解聘的時候,很多人更熱衷猜測李一男是否會重新回到華為,甚至是否有接任正非的班的可能。有朋友跟我說,這種收購更象是勝利者的故作 姿態,因為此時的'港灣已被華為打壓得沒有什么真正的值得收購的價值了。不過,我更愿意相信這是華為人性艱難復蘇的行為表現。

          篇二:經典的企業文化故事

          青島雙星集團是我國制鞋業的旗艦企業,也是當今世界上生產規模最大的制鞋業企業。在青島雙星集團總部、十大生產基地和遍布全國的2000多家雙 星連鎖店的大門15,你會看到兩座雕塑。這兩座雕塑,不是兩座漢白玉的獅子,而是兩尊黑白大貓:一尊是正在抓老鼠的黑貓,一尊是特別漂亮但卻不抓老鼠的白貓,人們把這兩貓叫做“雙星貓”。在兩尊黑白貓雕塑的底座上面,鐫刻著這樣一副對聯,上聯是:“不管黑貓白貓,抓住老鼠就是好貓。"下聯是:“不管說三道 四,雙星發展是硬道理"。

          對雙星人來說,這兩副對聯就是他們的經營理念和座右銘。它表明的具體內涵是,“市場是企業的最高領導",企業“生產跟著市場走,圍著市場轉,隨著市場變,將市場作為檢查一切工作的標準";“有人就穿鞋,關鍵在工作”;“等待別人給飯吃,不如自己找飯吃”;“崗位是市場,競爭在機臺”;“不干活的 要下崗"、“功勞平平的要換位"等。在這樣一系列理念指導下,雙星集團20多年來敢為人先。 1983年底,他們在青島市第一個擺脫商業部門的束縛,背著鞋箱到市場找飯吃。在雙星集團,那些不干的、看的、光知道喊l5號的和調皮搗蛋的是絕對沒有市 場的。按照總裁汪海的話說:“雙星貓"往門l5一站,就把雙星人的經營理念給“站"出來了,使雙星人陡增壓力,自己該怎么做和不該怎么做一下子就清楚了。這其實就是文化經營。另外,連鎖店門前放一對貓,而不是放兩只雄獅,容易引發人們的好奇心,使人們都前來觀看,從而創造市場,拉動市場的經營。

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