• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 企業(yè)文化是適應(yīng)性文化

        時間:2024-09-28 00:26:00 企業(yè)文化 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        2016企業(yè)文化是適應(yīng)性文化

          有些企業(yè),在想做企業(yè)文化的時候,就把別人的文化拿過來放在企業(yè)里面,肯定有諸多的不適,甚至就是一張皮,沒有起到企業(yè)文化的作用。凡是一個企業(yè)的企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中,沒有產(chǎn)生相應(yīng)的作用,或者作用不大,這樣的企業(yè)文化是不適應(yīng)的,不適應(yīng)就不是好的企業(yè)文化。所以,我說,企業(yè)文化是一種適應(yīng)性文化,哪怕是別人也用的這種文化,適合于你的企業(yè)就是最好的。

          我們在企業(yè)文化的咨詢管理當(dāng)中,當(dāng)常常碰到這樣的情況:一個企業(yè)發(fā)展的很好,產(chǎn)品市場正在上規(guī)模上臺隊,員工也有好幾萬,但他們的企業(yè)文化并不是很系統(tǒng),按完整的企業(yè)文化規(guī)范要求,他們只有一些企業(yè)傳播語,一些精神口號,而且這些文化要素還并是很準(zhǔn)確,不過,企業(yè)經(jīng)過經(jīng)年的發(fā)展,已經(jīng)約定俗成的讓大家熟悉備至。企業(yè)在發(fā)展初期還好,可能有一二個文化要素就可以使一個團(tuán)隊形成統(tǒng)一的認(rèn)知,當(dāng)團(tuán)隊變大了,僅僅是一個兩個口號是不足以統(tǒng)領(lǐng)這么多人的精神的。必需建立完善的企業(yè)文化體系,有了這樣一個體系,這個團(tuán)隊碰到的方方面面問題,都可以有效的得到統(tǒng)一,從而讓企業(yè)文化產(chǎn)生應(yīng)有的作用。

          企業(yè)文化要產(chǎn)生應(yīng)有的作用,必須是適用于這個企業(yè)的,是服務(wù)于現(xiàn)實的,別人的再好,不適合于這個企業(yè),也是沒用的。

          不過,企業(yè)文化的核心價值,來源于中國傳統(tǒng)文化與人的精神指向,在中國傳統(tǒng)文化中,已經(jīng)研究的很透了,幾乎你能想到的方面,前人們都進(jìn)行了精深的研究,且也有了完美的答案。所以,無論你的企業(yè)是一群什么樣的人構(gòu)成的,只要是中國人,他們的文化一定是在中國傳統(tǒng)文化中最己存在的,只不過要概據(jù)這個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人的傾向性,加以調(diào)整而己。其中,一些做人最基本的公共道德,是每個企業(yè)都必須遵守的,比如說,誠信。現(xiàn)在,很多企業(yè)文化,動不動就是誠信,其實是一種多余的表述。真正的好的企業(yè)文化,應(yīng)該在此基礎(chǔ)上,提出特別有針對性的訴求,即在一般公共道德的基礎(chǔ)上,提出于適合企業(yè)的相對獨有的訴求,這樣的企業(yè)文化才是鮮明的。

          由于,前段時間在做珠海一企業(yè)的企業(yè)文化項目,去不了幾趟珠海,也接觸了幾個珠海的企業(yè),這讓我對珠海企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與企業(yè)文化有了一點特別的關(guān)注。

          格力電器算是珠海名氣最大的企業(yè)了,它的發(fā)展戰(zhàn)略是:走專業(yè)化的發(fā)展之路,專注于空調(diào)相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn),背水一戰(zhàn),掘深挖透。它的企業(yè)文化是,忠誠文化,凡在格力的人,都要忠誠于企業(yè),要為企業(yè)創(chuàng)造價值,要有工作的成就感,而不是一來企業(yè)就談價錢,格力的人相對單純,講泰獻(xiàn),講成績。我覺得,這樣一種文化品格,是和其領(lǐng)導(dǎo)人董明珠的作人作事風(fēng)格息息相關(guān)的,也是和這個團(tuán)隊的人員工的品性相適合的,不然,它是難以形成文化力量,也產(chǎn)生不了相應(yīng)的作用的。

          忠誠于企業(yè),是一個很好的品格,但是如果換了一家企業(yè),要說讓一個人忠誠于一個企業(yè),哪是很難做到的。因為,很多企業(yè)還沒有做到讓員工去忠誠的地步,所以,跳巢的事時有發(fā)生,就是忠誠也是相對的,但這是這個團(tuán)隊形成凝聚力的重要追求,不因它有背叛,就是放棄自己的主張。

          另外,企業(yè)文化應(yīng)突出一種品質(zhì),突出一點,不及其余。并不是說,強(qiáng)調(diào)一點,其它的就不重要了,完全不是,強(qiáng)調(diào)一種品質(zhì)是為了集中,為了鮮明。有了焦點,相關(guān)優(yōu)秀品質(zhì)都會向這里集中,由此,形成強(qiáng)大的文化要素體系。

          企業(yè)文化的適合性,就是將人類共同遵守的優(yōu)秀品質(zhì),集納過來,再與團(tuán)隊的價值觀相配置,從而形成企業(yè)鮮明的企業(yè)文化。


        【企業(yè)文化是適應(yīng)性文化】相關(guān)文章:

        狼性文化與團(tuán)隊精神02-15

        2016年狼性文化與團(tuán)隊精神03-19

        常見中藥適應(yīng)癥狀及禁忌03-04

        新西蘭留學(xué)怎么度過適應(yīng)期03-27

        意大利留學(xué)如何適應(yīng)寄宿家庭03-05

        如何傳播企業(yè)文化,發(fā)揮企業(yè)文化的價值?03-20

        企業(yè)文化的改革03-16

        公司的企業(yè)文化03-07

        vivo企業(yè)文化03-06

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 亚洲国产日韩欧美第三区 | 久久久综合色88一本到鬼色 | 亚洲AV福利天堂在线观看 | 日韩专区欧美一区 | 日本高新在线亚洲视频看看 | 日本乱码视频免费播放性爱 |