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新員工崗前培訓(xùn)方案范文
引導(dǎo)語(yǔ)：新入職員工的培訓(xùn)方案的質(zhì)量會(huì)影響培訓(xùn)會(huì)議的有效性。下面是由yjbys小編整理而成的新員工崗前培訓(xùn)方案范文，希望對(duì)你有所幫助。
篇一：新員工崗前培訓(xùn)方案范文
第一節(jié) 總則
1.1新員工崗前培訓(xùn)目的
1、讓新員工熟悉崗位職責(zé)和所在崗位的有關(guān)公司的規(guī)章制度。
2、讓新員工熟悉崗位的.工作流程和與工作崗位相關(guān)的操作、安全、衛(wèi)生知識(shí)以及應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
1.2 本方案適用于人力資源部員工入職培訓(xùn)崗位工作規(guī)范。 第二節(jié) 范圍對(duì)象
所有和永江公司簽訂勞動(dòng)合同的新入職員工，包括機(jī)關(guān)管理人員和站點(diǎn)員工。 第三節(jié) 崗位職責(zé)：
3.1負(fù)責(zé)草擬并整改培訓(xùn)方案、培訓(xùn)計(jì)劃等文書(shū)。
3.2負(fù)責(zé)配合培訓(xùn)工作聯(lián)系相關(guān)單位，籌備所需物料，并輔助培訓(xùn)工作開(kāi)展. 3.3負(fù)責(zé)學(xué)員考勤。
3.4負(fù)責(zé)保存培訓(xùn)考核過(guò)程中所有會(huì)簽文件，并執(zhí)行嚴(yán)格保密工作。 第二節(jié) 新員工崗前培訓(xùn)程序
3.1崗前培訓(xùn)內(nèi)容
(1)所在部門(mén)的有關(guān)規(guī)章制度、崗位安全、崗位基本要求等。 (2)部門(mén)崗位專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)與工作技能。
(3)部門(mén)崗位業(yè)務(wù)及操作流程以及與公司其他各部門(mén)之間的工作關(guān)系等。 (4)部門(mén)需要崗前培訓(xùn)的其它內(nèi)容。 3.2 崗前培訓(xùn)的要求
(1)具體培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等需填報(bào)方案書(shū)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)所有培訓(xùn)資料要形成書(shū)面教材，培訓(xùn)時(shí)讓新員工簽字學(xué)習(xí)，并在《培訓(xùn)人員簽到記錄表》上簽字(見(jiàn)表3)，以便培訓(xùn)后考核使用。 第四節(jié) 新員工崗前培訓(xùn)考核
4.1 認(rèn)真填寫(xiě)“培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表”(表2)，如實(shí)評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)。
4.2 對(duì)于新員工的培訓(xùn)考試及崗位實(shí)際操作結(jié)果要做好相應(yīng)的記錄。通過(guò)培訓(xùn)考試后，進(jìn)入試用期。試用期限為3-6個(gè)月。
4.3在試用期內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人做好監(jiān)督新員工的日常表現(xiàn)及業(yè)務(wù)操作水平，對(duì)新員工的各項(xiàng)工作和表現(xiàn)注意細(xì)心觀察，并作為新員工轉(zhuǎn)為正式員工的重要依據(jù)。 第五節(jié) 新員工培訓(xùn)所需表格
表1：
培 訓(xùn) 計(jì) 劃 表
部門(mén)： 日期： 年 月 日制表人： 審核人：
表2
培 訓(xùn) 效 果 評(píng) 價(jià) 表
表3
培 訓(xùn) 人 員 簽 到 記 錄 表
2、培訓(xùn)類別分為入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、公司組織的其它類別培訓(xùn)。
篇二：新員工崗前培訓(xùn)方案范文
一、 培訓(xùn)目的
1、要求新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護(hù)人員以及其他新進(jìn)人員掌握醫(yī)院管理相關(guān)法律法規(guī)、熟悉醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室崗位職責(zé)
2、掌握各崗位醫(yī)務(wù)禮儀
3、熟悉臨床常見(jiàn)急危重癥搶救流程。
4、掌握愛(ài)嬰醫(yī)院管理的各項(xiàng)法律法規(guī)以及我院與之相關(guān)的規(guī)章制度，掌握母乳喂養(yǎng)知識(shí)以及新生兒常見(jiàn)病多發(fā)病的識(shí)別及處理。
二、培訓(xùn)對(duì)象
新上崗的醫(yī)護(hù)人員、本年度安排輪轉(zhuǎn)產(chǎn)兒科的醫(yī)療人員以及其他新進(jìn)人員。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
具體內(nèi)容如下：
本次培訓(xùn)教材涉及法律法規(guī)包括《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理?xiàng)l例》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物管理?xiàng)l例》、《病歷管理規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》、《促使母乳喂養(yǎng)成功的十點(diǎn)措施》和《國(guó)際母乳代用品銷(xiāo)售守則》等法律法規(guī);急危重癥搶救流程包括心肺復(fù)蘇、過(guò)敏性休克、輸液反應(yīng)、新生兒窒息、羊水栓塞、產(chǎn)后大出血、DIC、子癇的搶救流程;母乳喂養(yǎng)PPT根據(jù)《創(chuàng)建愛(ài)嬰醫(yī)院18小時(shí)課程》和《母乳喂養(yǎng)培訓(xùn)教材》、WHO/UNICEF制定的《促使母乳喂養(yǎng)成功的十點(diǎn)措施》和《國(guó)際母乳代用品銷(xiāo)售守則》及本院母乳喂養(yǎng)規(guī)定、促進(jìn)母乳喂養(yǎng)
適宜技術(shù)等為教材。母乳喂養(yǎng)實(shí)習(xí)正確喂哺姿勢(shì)，手法擠奶。
四、培訓(xùn)反饋與考核
對(duì)于本次培訓(xùn)考核，可采取筆試和面試交流及實(shí)際操作相結(jié)合的方式，對(duì)于筆試和面試及實(shí)際操作結(jié)果要做好相應(yīng)的記錄。
五、培訓(xùn)結(jié)果及要求
必須對(duì)新上崗及輪轉(zhuǎn)的`醫(yī)護(hù)人員以及其他新進(jìn)人員進(jìn)行醫(yī)院管理相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)院各科室崗位職責(zé)的培訓(xùn)，并對(duì)所有人員進(jìn)行愛(ài)嬰醫(yī)院相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護(hù)人員以及其他新進(jìn)人員掌握醫(yī)院管理相關(guān)法律法規(guī)、熟悉醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室崗位職責(zé)，掌握各崗位醫(yī)務(wù)禮儀，熟悉臨床常見(jiàn)急危重癥搶救流程，使產(chǎn)兒科相關(guān)人員都掌握了有關(guān)母乳喂養(yǎng)的知識(shí)，人人樹(shù)立愛(ài)嬰意識(shí)，成為愛(ài)嬰醫(yī)院的支持者、宣傳者、執(zhí)行者。
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