企業(yè)年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷
引導(dǎo)語：為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使年度培訓(xùn)更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作。下面是yjbys小編為你帶來的企業(yè)年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷，希望對你有所幫助。
填寫人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限： 所屬部門： 崗 位： 現(xiàn)任職務(wù)： 在加入本公司以前工作的公司性質(zhì)： □ 國有企業(yè) □ 外商獨資企業(yè) □ 合資企業(yè) □ 私營企業(yè) 請您以2-3句話簡單描述您的主要工作職責(zé)：
1、 您認為公司對培訓(xùn)工作的重視程度如何：
□ 非常重視 □ 比較重視 □ 一般 □ 不夠重視 □ 很不重視
2、 您認為，培訓(xùn)對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：
□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn) □ 有較大幫助，樂意參加 □ 多少有點幫助，會去聽聽 □ 有幫助，但是沒有時間參加 □ 基本沒有什么幫助，不會參加
3、 您認為自己對于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切 □ 比較迫切 □ 有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫 □ 無所謂，可有可無 □ 沒有培訓(xùn)需求
4、 關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認同哪幾個選項(可同時選擇三項)：
□ 培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。 □ 作為銷售經(jīng)營型公司，業(yè)績最重要，培訓(xùn)對員工而言是一種負擔(dān)，會占用到員工工作的時間、休息時間。 □ 以公司業(yè)務(wù)特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓(xùn)也不會有什么效果。 □ 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓(xùn)。 □ 主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況。 □ 其他看法：
5、 目前您所接受的公司或部門組織的培訓(xùn)在數(shù)量上您認為怎么樣：
□ 綽綽有余 □ 足夠 □ 還可以 □ 不夠 □ 非常不夠
6、 部門內(nèi)部關(guān)于商品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 還可以 □ 不夠充分 □ 基本沒有分享
7、 您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是：
□ 經(jīng)常主動學(xué)習(xí)，有計劃地持續(xù)進行 □ 偶爾會主動學(xué)習(xí)，但沒有計劃性，不能堅持
□ 有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時間 □ 有工作需要的時候才會針對需要學(xué)習(xí) □ 很少有學(xué)習(xí)的念頭
8、 最近兩年參加過的'培訓(xùn)有哪些，效果如何，請列舉(包括公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、個人深造、參加外部培訓(xùn)班等)：
9、對企業(yè)以往培訓(xùn)項目評價
1、 鑒于公司的業(yè)務(wù)特點，您認為最有效的培訓(xùn)方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練
□ 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授 □ 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論 □ 拓展訓(xùn)練 □ 光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí) □ 建立公司圖書庫，供借閱 □ 建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺 □ 其他：
2、 您認為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：
□ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多媒體 □ 游戲競賽 □ 研討會 □其他：
3、 您認為以下哪個因素對于公司培訓(xùn)工作的開展效果影響最大：
□ 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 □ 員工的培訓(xùn)參與意識 □ 培訓(xùn)方式與手段 □ 培訓(xùn)時間的安排和時長 □ 培訓(xùn)組織與服務(wù) □ 培訓(xùn)內(nèi)容的實用性 □ 培訓(xùn)講師的授課水平 □ 培訓(xùn)效果的跟進
□ 其他：
4、 您認為過去一年內(nèi)舉辦的培訓(xùn)課程哪些地方有待改進：
□ 培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化 □ 培訓(xùn)內(nèi)容實用程度應(yīng)加強 □ 提高講師水平 □ 培訓(xùn)組織服務(wù)更完善 □ 培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化 □ 培訓(xùn)次數(shù)太少，可適當(dāng)增加 □ 培訓(xùn)應(yīng)少而精 □ 培訓(xùn)時間安排更合理
□ 其他：
5、 公司在安排培訓(xùn)時，您傾向于選擇哪種類型的講師：
□ 實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗 □ 學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚 □ 職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗 □ 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗 □ 本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解 □ 其他：
6、 以下講師授課風(fēng)格及特點，您比較看重哪一點?
□ 理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性 □ 實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助 □ 知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來 □ 授課形式多樣，互動參與性強 □ 語言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍 □ 激情澎湃，有感染力和號召力 □ 其他：
7、 假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意：
□ 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為
□ 樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)
□ 樂意，但是沒有時間做這個事情 □ 需要考慮一下 □ 不會擔(dān)任
8、 您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：
□ 2-3小時 □ 7小時(1天) □ 14小時(2天) □ 14小時以上 □ 無所謂，看課程需要來定 □其他：
9、 您認為培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適：
□ 上班期間，如周五下午2-3小時 □ 工作日下班后2-3小時 □ 周末1天 □ 雙休日2天
□ 無所謂，看課程需要來定 □ 其他：
10、您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：
□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 兩月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：
11、您希望的培訓(xùn)地點是：
□ 公司培訓(xùn)教室/會議室 □ 公司外專業(yè)培訓(xùn)教室 □ 酒店多功能廳/會議室 □無所謂 □其他：
1、 您認為個人20xx年培訓(xùn)需求重點在于哪個方面：
□ 崗位專業(yè)技能 □ 個人自我管理技能 □ 企業(yè)文化 □ 職業(yè)道德與素養(yǎng) □ 職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息 □ 人際關(guān)系及溝通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：
2、 您認為，您部門的主管20xx年的培訓(xùn)需求重點可能在于哪個方面：
□ 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色認知 □ 職業(yè)道德 □ 管理理論 □ 職業(yè)化 □ 人員管理技能 □ 其他：
3、 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責(zé)，以文字進行描述。
1)您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓(xùn)(請列舉三項最緊迫的培訓(xùn)需求)：
舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定年度招聘計劃、如何制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計劃、如何進行績效管理等。
2) 您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培訓(xùn)?
4、 為了更好地幫助您完成20xx年的業(yè)績目標，請您根據(jù)自身的實際情況，挑選出您最希望在20xx年接受的培訓(xùn)。