專業知識培訓的目的的和意義
引導語：培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。以下是由小編整理關于專業知識培訓的目的的和意義，希望大家喜歡！
專業知識培訓的目的的和意義 篇1
現代企業的競爭，實際上是人才的競爭，而人才的競爭，很大程度上有賴于企業人力資源的開發。這就迫切需要加強職工技能培訓，提高職工技能和知識，開發職工智慧潛能，激發職工創新欲望，增強職工市場競爭力，提升企業勞動績效，實現企業又好又快發展。企業員工培訓，作為直接提高經營管理者能力水平和員工技能，為企業提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業、創新精神的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資源開發，是比物質資本投資更重要的人力資本投資。本文就培訓談些個人看法，以求創新企業培訓。
一、培訓—企業騰飛的翅膀：
有效的企業培訓，其實是提升企業綜合競爭力的過程。事實上，培訓的效果并不取決于受訓者個人，而恰恰相反，企業組織本身作為一個有機體的狀態，起著非常關鍵的作用。良好的培訓對企業好處有四點：
1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。就企業而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多的效益。有資料顯示，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進行一次調查，這些人幾乎全部參加過培訓。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意繼續留在公司工作。培訓不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。
2、培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。不少企業采取自己培訓和委托培訓的辦法。這樣做容易將培訓融入企業文化，因為企業文化是企業的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業意識教育的微觀文化體系。企業管理人員和員工認同企業文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質量意識、創新意識。從而培養大家的敬業精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發明創造的良好氛圍，企業的科技人才將茁壯成長，企業科技開發能力會明顯增強。
3、培訓能提高員工綜合素質，提高生產效率和服務水平，樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。美國權威機構監測，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20%—30%。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓。調查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內實現40美元的生產效益。摩托羅拉公司認為，素質良好的公司雇員們已通過技術革新和節約操作為公司創造了40億美元的財富。摩托羅拉公司的巨額培訓收益說明了培訓投資對企業的重要性。
4、適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的后備力量，保持企業永繼經營的生命力。企業競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業家愈來清醒地認識到培訓是企業發展不可忽視的“人本投資”，是提高企業“造血功能”的根本途徑。美國的一項研究資料表明，企業技術創新的最佳投資比例是5：5，即“人本投資”和硬件投資各占50%。人本為主的軟技術投資，作用于機械設備的硬技術投資后，產出的效益成倍增加。在同樣的設備條件下，增加“人本”投資，可達到投1產8的投入產出比。發達國家在推進技術創新中，不但注意引進、更新改造機械設備等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素質為主要目標的軟技術投入。事實證明，人才是企業的第一資源，有了一流的人才，就可以開發一流的產品，創造一流的業績，企業就可以在市場競爭中立于不敗之地。
二、培訓與開發的原則：
為了保證培訓與開發的方向不偏離組織預定的目標&企業必須制定基本原則，并以此為指導。具體包括以下幾個方面：
1、戰略原則：
企業必須將員工的培訓與開發放在戰略的高度來認識。員工培訓有的能立竿見影，很快會反映到員工工作績效上；有的可能在若干年后才能收到明顯的效果，尤其是對管理人員的培訓。因此，許多企業將培訓看成是只見投入不見產出的”賠本”買賣，往往只重視當前利益，安排”閑人”去參加培訓，而真正需要培訓的人員卻因為工作任務繁重而抽不出身。結果就出現了所學知識不會用或根本不用的“培訓專業戶”使培訓真正變成了只見投入不見產出的”賠本”買賣。因此&企業必須樹立戰略觀念&根據企業發展目標及戰略制定培訓規劃，使培訓與開發與企業的長遠發展緊密結合。
2、理論聯系實際，學以致用原則：
員工培訓應當有明確的針對性，從實際工作的需要出發&與職位特點緊密結合，與培訓對象的年齡、知識結構、能力結構、思想狀況緊密結合，目的在于通過培訓讓員工掌握必要的技能以完成規定的工作，最終為提高企業的經濟效益服務。只有這樣培訓才能收到實效，才能提高工作效率。
3、知識技能培訓與企業文化培訓兼顧的原則：
培訓與開發的內容，除了文化知識、專業知識、專業技能的培訓內容外，還應包括理想、信念、價值觀、道德觀等方面的培訓內容。而后者又要與企業目標、企業文化、企業制度、企業優良傳統等結合起來，使員工在各方面都能夠符合企業的要求。
4、全員培訓與重點提高相結合的原則：
全員培訓就是有計劃、有步驟地對在職的所有員工進行培訓，這是提高全體員工素質的必經之路。為了提高培訓投入的回報率，培訓必須有重點，即對企業興衰有著重大影響的管理和技術骨干，特別是中高層管理人員、再者就是有培養前途的梯隊人員，更應該有計劃地進行培訓與開發。
5、培訓效果的反饋與強化原則：
培訓效果的反饋與強化是不可缺少的重要環節。培訓效果的反饋指的.是在培訓后對員工進行檢驗，其作用在于鞏固員工學習的技能、及時糾正錯誤和偏差，反饋的信息越及時、準確&培訓的效果就越好。強化則是指由于反饋而對接受培訓人員進行的獎勵或懲罰。其目的一方面是為了獎勵接受培訓并取得績效的人員、另一方面是為了加強其他員工的培訓意識，使培訓效果得到進一步強化。
三、員工培訓目的有以下幾種：
（1）降低員工流失率。我們曾介紹過“二三二”原則，你培訓越好，他越愿意留在你的企業工作。
�。�2）讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。
（3）展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位，他是干什么的，你希望他做到什么。
（4）幫助新員工更快地勝任本職工作。
�。�5）增強企業的穩定程度。其實換句話說也就是降低流失率。
�。�6）減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。
�。�7）最重要的目的是讓他融入企業的文化。我們套用聯想的一句話叫“入模子”，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。
四、員工培訓有效性標準：
什么是培訓的有效性？簡單說，它是指公司和員工從培訓中獲得的收益，對員工個人來說，收益意味著學到新的知識或技能；對公司來說，收益包括顧客滿意度的增加，市場占有率的增加，最終是企業效益的增加。培訓有效性往往是通過培訓結果體現出來的，培訓結果指的是用于評估培訓的準則，而這些準則就成了培訓有效性的標準。一般而言，培訓有效性的標準常表現在以下幾個方面。
1、員工知識的增加：
通過培訓，員工具備了完成本職工作所必須的基本知識，而且員工能很好地了解企業經營的基本情況，如企業的發展前景、戰略目標、經營方針、規章制度，等等。
2、員工技能的提升：
經過培訓，員工完成了本職工作所必備的技能，如談判技能、操作技能、處理人際關系的技能等。
3、員工態度的轉變：
通過培訓，企業與員工之間建立了相互信任的關系，增強了員工的職業精神，培養了員工的團隊合作精神；同時，也增加了員工適應并融于企業文化的主動性。
4、員工行為的改變：
員工知識技能的提高和工作態度的積極轉變，主要體現在員工回到工作崗位后的行動中去，把新知識技能運用到實踐中，解決了以往工作中所遇到的困難和問題；轉變原來的工作態度，增強企業主人翁責任感及團隊合作意識，積極主動地為企業發展作出貢獻。
5、企業效益的增加：
員工將培訓結果及時運用到工作中，提高企業產品和服務質量，降低企業的生產成本，最終提高了顧客的滿意度，增加了企業的效益。
五、結束語：
綜上所述，新時代的人力資源培訓必須適應現代企業的發展目標。進行人力資源培訓是人力資源管理的一項重要內容，充分利用人才是一個企業成功適應市場需求邁出的第一步，也是對員工進行人力資源培訓的一個重要指標，還是現代企業發展的必然要求。只有使每一個企業中的每一個人得到充分發展和發揮最高水平，才能推動企業的發展。要想在現代企業競爭中處于不敗地位，必須依賴于有效的人力資源培訓工作，而人力資源培訓又對提高企業的管理水平和績效產生著巨大的作用。因此，為了實現企業的戰略目標和收益最大化，人力資源戰略是關鍵。科學合理的培訓機構為企業帶來的利益顯然是可觀的，所以大力提高企業對員工的培養是企業始終發展的方向，是企業追求的目標。人力資源的探究和分析，將對企業帶來重大的影響。
專業知識培訓的目的的和意義 篇2
減肥基礎知識
一、肥胖的含義：
肥胖是指人體內脂肪過分堆積，明顯超出正常人的一般平均量，并出現機體代謝，生理生化的異常變化。我們才稱為肥胖。
脂肪分為皮下脂肪和內臟脂肪，我們這里的肥胖主要指的是皮下脂肪的異常過厚。皮下脂肪屬于有機化合物，是由一個分子的甘油和三個分子的脂肪酸化合而成的，結構不穩定，容易燃燒。它具有保持人體體溫恒定的作用以及緩沖物理沖擊對內臟器官的傷害。
脂肪是我們體內能量的儲藏室。平時我們消耗的能量少于攝入的能量的話，多余的能量就會以脂肪的形式儲存在我們的身體里。一般呢主要是轉化為皮下脂肪，其次是轉化為內臟脂肪。比如說脂肪肝，就是指肝細胞內脂肪堆積過多而形成的病變。
脂肪容易積存的部位有哪些?(學生回答)脂肪的積存有一個特點，運動少的部位，它就會先儲存在那。它其實也很奸詐的，對吧。因為它是有機化合物，結構很不穩定，容易燃燒，所以它要避開經常運動的地方，這樣才能安穩的休養生息。
一個成年女性體內脂肪應當占體重的22%左右，超過30-35%即為肥胖。但是呢，我們沒辦法知道體內的脂肪到底有多重對吧，不可能刮下來稱一下。那我們該怎么來確定一個人是否肥胖呢?
二、檢測肥胖的基本計算方法：
a：長江以北的北方人的理想體重：(身高-150)x0.6+50(kg)[例：身高160的北方人，理想體重為(160-150)x0.6+50=65kg]
b：長江以南的南方人的理想體重：(身高-150)x0.6+48(kg)[例：身高160的南方人，理想體重為(160-150)x0.6+48=54kg]
我們來算一算各自的理想體重應該是多少?看一看你是否超標了呢?
還有一個計算方法，叫體重指數，英文縮寫是BMI，是評估體重與身高比列的參考指數。BMI=體重/身高。
如果BMI≤18.5為偏瘦，18.5-25為正常，25-30為偏胖，≥30為肥胖。好，我們來
各自算一算自己的體重指數屬于哪一類。
三、肥胖的危害
1、使人體態臃腫難看，活動不便;我想這也是
2、容易并發高血壓，心臟病，腦血栓，腦溢血等，統計表明，心血管病的發病率，以肥胖者最高，是正常人的2到6倍。
3、肥胖會影響呼吸功能和消化功能。造成乏力，氣虛，運動能力勞動能力下降。肺功能是恒定的，肥胖的人耗氧量增加，加重肺的負擔，出現肺氣腫肺水腫。
4、肥胖會導致糖尿病。
5、女性肥胖者患乳腺癌和子宮內膜癌的幾率比正常人高得多。
6、肥胖會影響生殖系統，導致性功能障礙，男子陽痿，女子月事紊亂，不孕好，我們現在知道了肥胖會帶來這么多危害，這下是不是減肥的動力又多了許多了?那么這也是我們在以后的工作中要告訴顧客的，讓顧客也有危機感，從而促成交易。
四、肥胖的分類及形成原因
1、單純性肥胖：指非疾病引起的肥胖，約占肥胖人群的95%左右。
a、體質性肥胖：屬于先天性的，遺傳性肥胖可以歸為這一類，父母都肥胖，子女60以上肥胖。父母一人肥胖，子女40%肥胖。父母都不肥胖，子女也有10%幾率肥胖。這類肥胖人群，主要因為體內物質代謝較慢，物質的合成速度大于分解速度，導致體內脂肪細胞增多而肥胖。
b、獲得性肥胖，又稱過食性肥胖，：一般從20-25歲以后，由于飲食不節制，運動量不足，進食速度過快和咀嚼次數過少，使脂肪細胞肥大，數目增多而形成。
2、繼發性肥胖：可由內分泌混亂和代謝障礙引起，故又稱為“病理性肥胖”。占肥胖人群2%-5%。
常見的病因有：
1.腦部腫瘤，外傷，炎癥等后遺癥。
2.糖尿病前期，胰腺瘤等，是胰島素分解過高，導致脂肪分解過少，合成大于分解，代謝率降低而造成肥胖。
3.甲狀腺功能減退。
4.性腺功能減退，如女性絕經期，多囊性卵巢等。
5.維生素B的缺乏，脂肪在轉化的過程中需要多種營養素的參加，營養素缺乏，就會妨礙脂肪代謝，導致肥胖。
3、藥物性肥胖：占肥胖人群的2%左右，有些藥物在治療疾病的同時，還有導致身體肥胖的副作用，如治療風濕性疾病的嘌呤類藥物和治療過敏的地塞。
4、妊娠期肥胖：女性在妊娠期營養過剩，活動減少，雌性激素比例失調，致使脂肪代謝紊亂，體重會急劇上升。
五、常見的減肥方法：
1、飲食減肥：通過調節飲食，控制攝入的熱量或攝入具有消耗能量，具有減肥功效的食物，不使熱量過剩，減少脂肪的堆積。主要有幾種方式：
a、以控制食物的質量控制減肥：基本不吃碳水化合物和脂肪類食物，以吃蛋白質為主。蛋白質會使身體消耗熱量的速度加快。如：雞、魚、貝、蔬菜水果等。
b、以食物的數量控制減肥：單純的以控制食物數量來達到減肥的這種方法是不可取的，比較安全的方法是：采取質與量同時控制的方法。c、以減肥食品減肥：長期有意識的食用一些諸如黃瓜，冬瓜，食醋等能起到減肥效果的一些食品。
2、運動減肥：原理就是增加消耗，使分解大于合成，減少脂肪細胞數量。
3、藥物減肥：有誰吃過減肥藥的?有什么反應?這種不是首選方法，應在其他方法療效不佳或無效的情況下使用。常見的減肥藥有幾種：抑制中樞神經控制食欲的藥物，增加排水量的藥物，增加胃腸蠕動，加速排泄的藥物。增加熱量消耗的藥物。
4、沐浴，桑拿，蒸汽，溫泉減肥：這類減肥方法主要是通過升高人體基礎體溫，增加脂肪新陳代謝速度，并大量排汗水，從而達到減肥效果。但是要注意以下幾點：
a、患有癲癇，心肺疾病，以及經期孕期的肥胖者禁止采用此法。
b、最好在飯后2-3小時內進行，切忌在空腹及飯后一小時內，避免發生低血糖休克。
5、美容儀器減肥：目前美容減肥儀器有電磁，超聲波，電腦微波，核磁振等，原理一般為：促進血液循環，加速脂肪分解與消耗，刺激肌肉收縮，達到減肥緊膚的目的。
6、按摩減肥：對肥胖部位施以局部按摩，通過疏通經絡，流通氣血，促進水液排出，促進脂肪分解與熱能消耗，達到減肥的目的。
減肥的方法有很多種，那我們可以來排一排選擇先后順序：優先選用對身體無毒副作用的方法，首先呢提倡運動減肥，按摩減肥，美容儀器減肥，沐浴桑拿減肥，飲食減肥，藥物減肥。雖然肥胖的危害很大，但是我們在減肥的同時，也要記得把握一個度。俗語有云：過猶不及。過度的減肥，也會使身體出現這樣那樣的疾病，比如腦組織出現不可逆損傷，導致記憶力下降，女子月經紊亂，不孕等。所以國際衛生組織WTO提出的健康減肥的四大原則：不腹瀉、不厭食、不節食、不反彈。如果體質指數偏低的人就不要在那兒沾沾自喜了啊，小心變癡呆哦。
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