職業(yè)心態(tài)培訓的目的

時間：2024-03-22 08:20:16 春蓮職業(yè)心態(tài) 我要投稿

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職業(yè)心態(tài)培訓的目的

　　員工心態(tài)培訓的目的是為了樹立積極向上的心態(tài)，以下是小編精心準備的職業(yè)心態(tài)培訓的目的講解，大家可以參考以下內容哦！

職業(yè)心態(tài)培訓的目的

　　所謂心態(tài)，指人們的看法、態(tài)度，就是人們對事物的思維方式與相應的處事態(tài)度；

　　心態(tài)培訓是指針對企業(yè)人員對生活、對工作的觀念與態(tài)度進行調整，樹立起正確的積極的觀念，幫助員工實現目標、取得成功的一種培訓方式。心態(tài)培訓的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。針對企業(yè)員工的普遍問題，從改變心態(tài)出發(fā)，才能根本解決問題。心態(tài)培訓是企業(yè)最重要的培訓。

　　塑造企業(yè)文化的重要手段之一是員工心態(tài)培訓，企業(yè)文化表現著一個企業(yè)的風格、習慣、行為準則、企業(yè)價值觀及精神，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉，必不可少的。但這些“書本”上的企業(yè)文化理念如果不能根植于企業(yè)員工的大腦之中，則并不能真正地發(fā)揮出作用。企業(yè)通過員工心態(tài)培訓等方式催化其生根發(fā)芽，員工在工作中的抉擇和行為才能表現出企業(yè)文化，更加明確地知道在工作中最重視的企業(yè)價值觀是什么，追求的目標是什么，想要實現的是什么，為企業(yè)帶來怎樣的影響。

　　一、員工心態(tài)培訓的目的是為了樹立積極向上的心態(tài)，主要包括有：

　　1、樂觀的心態(tài)：企業(yè)每一個工作人員都會面臨不同的市場環(huán)境和經營難題，不具備一個樂觀的心態(tài)，就會影響工作的士氣和正確的抉擇。

　　2、堅持的心態(tài)：成功者并不會被打敗，失敗源于自己放棄了成功的希望。員工要保持堅持的心態(tài)，是非常至關重要的。

　　3、成就的心態(tài)：員工要對企業(yè)有強烈的成就欲望，不安于現狀，才能最大的發(fā)揮個人的潛能，使個人和組織目標最大化。

　　4、付出的心態(tài)：要讓員工們牢記走向成功的康莊大道是必須要付出的，而并沒有免費的午餐。

　　5、謙虛的心態(tài)：要求員工要有做小學生的心態(tài)，不斷地學習新東西，虛心學習，只有虛心才能不斷地得到別人的幫助，適應社會的發(fā)展需求，得到進步。

　　6、務實的心態(tài)。企業(yè)講究的就是實干，企業(yè)就是實業(yè)，拒絕一切"面子工程"。企業(yè)員工要有務實的心態(tài)，腳踏實地干實事。

　　7、感恩的心態(tài)。要讓員工們明白團隊的力量是最大，每個人的力量畢竟是有限的，要擁有團隊合作精神，需要別人的幫助和配合才能夠產生最大的效率，但是哪怕別人為你做了一點微不足道的幫助也記得要感謝。

　　二、心態(tài)培訓一方面是幫助員工樹立積極的心態(tài)，另一方面則要消除員工的不良心態(tài)，一般員工可能有的消極心態(tài)：

　　1、灰心：員工沒有達到業(yè)績，受領導批評，受客戶投訴就會導致心情沮喪，做什么事情都沒有了干勁，會對自己的工作和能力失去信心。

　　2、不公：不僅不同崗位的薪酬是不一樣的，同一崗位的員工也會因為對公司貢獻值、能力體現的不同等各種原因而有不一樣的薪資。薪資少的員工會覺得收入低覺得低落，因此覺得自己不受公司重視，覺得不公。

　　3、自傲：一些員工因為業(yè)績好，會有“自己一人創(chuàng)造了一個部門的大部分收入”而產生自傲的心理。通常這種員工會頤指氣使，不服從團隊管理。