職業(yè)經(jīng)理人管理辦法

職業(yè)經(jīng)理人管理辦法

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編為大家收集的職業(yè)經(jīng)理人管理辦法，希望對(duì)大家有所幫助。

　　職業(yè)經(jīng)理人管理辦法 1

　　職業(yè)經(jīng)理人

　　“職業(yè)經(jīng)理人”系指：以工程建設(shè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，熟練掌握工程建設(shè)管理知識(shí)、方法，具備較高綜合管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理。職業(yè)經(jīng)理人分公局級(jí)AA級(jí)和A級(jí)，所屬公司分為一、二、三級(jí)，共設(shè)五個(gè)等級(jí)。

　　本辦法適用于局機(jī)關(guān)及所屬各單位，職業(yè)經(jīng)理人任職范圍：公司各直屬項(xiàng)目部、公司所屬各單位分公司、片區(qū)公司、總承包項(xiàng)目。

　　職業(yè)經(jīng)理人的管理，堅(jiān)持下列原則

　　1、層級(jí)管理原則

　　AA級(jí)和A級(jí)職業(yè)經(jīng)理人由局管理,列入局管干部管理，AA級(jí)參照局管干部正職管理，A級(jí)參照局管干部副職管理；一、二、三級(jí)職業(yè)經(jīng)理人由局所屬各單位管理。

　　2、職業(yè)化原則

　　職業(yè)經(jīng)理人專(zhuān)職從事與所在項(xiàng)目相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)管理工作，并帶領(lǐng)項(xiàng)目全體員工圓滿完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，不納入所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍，不參與所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的行政決策及相關(guān)事務(wù)。

　　3、崗位互換原則

　　AA級(jí)和A級(jí)職業(yè)經(jīng)理人可按局管干部正、副職對(duì)應(yīng)互換，交流任職。

　　4、民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

　　任職條件

　　(一)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)為大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　　(二)AA級(jí)和A級(jí)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

　　(三)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)取得崗位規(guī)定相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；

　　(四)AA級(jí)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)從事項(xiàng)目相關(guān)管理工作12年（含）以上，且至少擔(dān)任過(guò)三個(gè)項(xiàng)目的'項(xiàng)目經(jīng)理；A級(jí)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)從事項(xiàng)目相關(guān)管理工作10年（含）以上，且至少擔(dān)任過(guò)兩個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理；

　　(五)職業(yè)經(jīng)理人原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提任。提任AA級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的，應(yīng)當(dāng)具有A級(jí)職業(yè)經(jīng)理人（或局管干部副職）2年以上工作經(jīng)歷；提任A級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的，應(yīng)當(dāng)具有3年項(xiàng)目經(jīng)理（或一、二、三級(jí)執(zhí)業(yè)經(jīng)理人）以上工作經(jīng)歷；

　　(六)新提任職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)身體條件良好，提任AA級(jí)的，年齡一般應(yīng)在男50周歲以下，女48周歲以下；提任A級(jí)的，年齡一般應(yīng)在男45周歲以下，女43周歲以下。

　　職業(yè)經(jīng)理人管理辦法 2

　　第一章 總 則

　　第一條 為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于推進(jìn)金融產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)化改革發(fā)展的有關(guān)要求，加強(qiáng)公司職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，建立“責(zé)權(quán)明晰、獎(jiǎng)懲分明、特點(diǎn)突出、流動(dòng)有序”的職業(yè)經(jīng)理人管理模式，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱(chēng)之職業(yè)經(jīng)理人是指公司系統(tǒng)通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)制選聘和管理的企業(yè)中高級(jí)管理人員，包括但不限于企業(yè)專(zhuān)職董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師等企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員和企業(yè)總師助理、內(nèi)設(shè)事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、省級(jí)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)班子成員。

　　第三條 本辦法適用于公司系統(tǒng)所屬下列單位：

　�。ㄒ唬┦袌�(chǎng)化業(yè)務(wù)所占比例較高的；

　�。ǘ�）確立市場(chǎng)化改革發(fā)展方向的；

　�。ㄈ�）其他因工作需要的。

　　第四條 職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原則:

　�。ㄒ唬�黨管人才原則；

　　（二）股權(quán)管理和人事管理相統(tǒng)一的原則；

　　（三）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

　�。ㄋ模�權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重的原則;

　�。ㄎ澹┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)的原則;

　　（六）分級(jí)分層管理的原則；

　　（七）契約化管理原則。

　　第二章 管理權(quán)限和職責(zé)分工

　　第五條 公司系統(tǒng)職業(yè)經(jīng)理人分為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人和中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。

　　高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人包括企業(yè)專(zhuān)職董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師等企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員。

　　中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人包括企業(yè)總師助理、內(nèi)設(shè)事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和省級(jí)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)班子成員等。

　　第六條 公司人力資源部在公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司系統(tǒng)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理工作，參與和指導(dǎo)各單位開(kāi)展中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理相關(guān)工作。

　　各單位人力資源管理部門(mén)按照公司人力資源部要求，協(xié)助開(kāi)展高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理相關(guān)工作，并根據(jù)本級(jí)黨組（黨委）的安排，具體負(fù)責(zé)組織開(kāi)展本單位中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理工作。

　　第七條 公司和各單位經(jīng)營(yíng)考核部門(mén)根據(jù)職能分工，參與開(kāi)展經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制考核相關(guān)工作。

　　第八條 公司和各單位審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)根據(jù)職能分工，參與開(kāi)展有關(guān)紀(jì)律監(jiān)督工作。

　　第三章 職數(shù)和任期

　　第九條 公司根據(jù)精干高效、結(jié)構(gòu)合理和運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的原則，科學(xué)合理的設(shè)置職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)。

　　高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)設(shè)置與經(jīng)營(yíng)班子職數(shù)相同，經(jīng)營(yíng)班子一般均由高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人組成。根據(jù)工作需要，也可對(duì)部分經(jīng)營(yíng)班子崗位實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，具體經(jīng)公司黨組研究后確定。

　　中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)設(shè)置由各單位黨組（黨委）根據(jù)實(shí)際情況提出具體意見(jiàn)，上報(bào)公司黨組研究后確定。

　　第十條 職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制，每屆聘任期限不超過(guò)三年。中途補(bǔ)充聘任的，任期至本屆經(jīng)營(yíng)班子屆滿。

　　任期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨組（黨委）研究決定是否續(xù)聘，并按有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。

　　第十一條 初次聘任為職業(yè)經(jīng)理人的，設(shè)立一年的試聘期。試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

　　第十二條 職業(yè)經(jīng)理人一般不得在其他企業(yè)或社會(huì)團(tuán)體兼職。因工作原因或特殊情況需要的，經(jīng)公司黨組批準(zhǔn)后確定。

　　第四章 選任條件

　　第十三條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備下列基本條件:

　�。ㄒ唬┚哂休^好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同集團(tuán)公司和公司發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

　�。ǘ�）具有履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；

　�。ㄈ�）具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)，在同類(lèi)崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)；

　　（四）具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

　�。ㄎ澹┚哂辛己玫男睦硭刭|(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

　　第十四條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格:

　�。ㄒ唬┚哂邪四昙耙陨贤�類(lèi)企業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷；

　　（二）具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或在下一級(jí)別崗位上任職達(dá)到三年以上；

　�。ㄈ�）具有相關(guān)金融行業(yè)從業(yè)資格證書(shū)；

　　（四）一般應(yīng)具有高級(jí)職稱(chēng)、大學(xué)本科及以上文化程度;

　�。ㄎ澹┮话隳挲g不超過(guò)男50周歲、女45周歲。

　　第十五條 特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的，可以不受上述第十四條規(guī)定的任職資格限制。

　　第十六條 凡具有違反《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)有資產(chǎn)法》和集團(tuán)公司有關(guān)管理規(guī)定情形的，或具有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定行為的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

　　第五章 選任方式

　　第十七條 選聘職業(yè)經(jīng)理人，主要采取公開(kāi)招聘方式進(jìn)行，也可采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦的方式進(jìn)行。

　　第十八條 公開(kāi)招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序:

　　（一）面向集團(tuán)公司內(nèi)外公布招聘職位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；

　�。ǘ�）報(bào)名與資格審查；

　�。ㄈ�）組織考試，包括筆試和面試；

　�。ㄋ模└鶕�(jù)測(cè)試結(jié)果確定考察對(duì)象；

　�。ㄎ澹┙M織考察或通過(guò)其他適當(dāng)方式了解人選情況；

　　（六）征求有關(guān)方面意見(jiàn)；

　�。ㄆ撸�黨組（黨委）會(huì)討論決定聘任人選；

　�。ò耍┌凑占瘓F(tuán)公司和資本控股公司有關(guān)規(guī)定履行備案程序；

　�。ň牛┮勒辗�律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。

　　第十九條 對(duì)于急需引進(jìn)的高層次人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才等，可采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦的方式進(jìn)行選聘。一般應(yīng)經(jīng)過(guò)下列基本程序: （一）確定崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇及有關(guān)要求；

　�。ǘ�）確定人才中介機(jī)構(gòu)，并與其簽訂委托協(xié)議；

　　（三）對(duì)人才中介機(jī)構(gòu)推薦的人選進(jìn)行面試；

　�。ㄋ模┩ㄟ^(guò)適當(dāng)方式了解人選的有關(guān)情況；

　�。ㄎ澹┰谡髑笥嘘P(guān)方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出任用建議；

　�。�六）黨組（黨委）會(huì)討論決定；

　�。ㄆ撸┌凑占瘓F(tuán)公司和資本控股公司有關(guān)規(guī)定履行備案程序；

　　（八）依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。

　　第二十條 集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)在職人員可平等參與職業(yè)經(jīng)理人的公開(kāi)招聘，并在同等條件下優(yōu)先聘任。

　　第二十一條 集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)在職人員被聘任為職業(yè)經(jīng)理人的，須與原單位解除人事行政關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第六章 組織考察和決定任用

　　第二十二條 公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)按照管理權(quán)限組成考察組，對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察，全面考察其素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)情況。

　　第二十三條 組織考察工作一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序:

　　（一）人力資源管理部門(mén)牽頭組成考察組，制定考察工作方案;

　�。ǘ�）考察組與考察對(duì)象所在單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn)；

　�。ㄈ�）根據(jù)實(shí)際情況，可采取實(shí)地考察、查閱資料和檔案、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查以及與考察對(duì)象領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬個(gè)別談話等方法，廣泛深入地了解情況;

　　（四）考察時(shí)應(yīng)征求所在單位人力資源和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn);

　�。ㄎ澹┬纬煽疾靾�(bào)告和考察材料，報(bào)黨組（黨委）會(huì)審議。

　　第二十四條 考察組應(yīng)由兩名及以上成員組成，考察組成員應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、熟悉組織人事或有關(guān)業(yè)務(wù)工作的人員擔(dān)任。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

　　第二十五條 組織考察必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案�？疾旖M成員應(yīng)在考察材料上署名�？疾觳牧媳仨氄鎸�(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的下列情況:

　　（一）自然情況和主要經(jīng)歷;

　�。ǘ�）素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)及廉潔從業(yè)情況和主要特長(zhǎng);

　�。ㄈ�）主要缺點(diǎn)和不足。

　　第二十六條 聘任職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)當(dāng)由黨組（黨委）會(huì)集體討論作出任用決定，并按照相關(guān)管理規(guī)定履行任前或任后備案程序。

　　第二十七條 按照規(guī)定需要履行董事會(huì)審議程序的，由相關(guān)單位負(fù)責(zé)履行有關(guān)程序。

　　第二十八條 對(duì)決定聘任的職業(yè)經(jīng)理人，按照管理權(quán)限，由人力資源管理部門(mén)組織開(kāi)展任前談話和廉潔從業(yè)誡勉談話。任前談話由黨政主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行；廉潔從業(yè)誡勉談話由紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主持進(jìn)行。

　　第二十九條 職業(yè)經(jīng)理人的任職時(shí)間一般自發(fā)文之日起計(jì)算。

　　第三十條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)自任職之日起簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》和《崗位協(xié)議書(shū)》，約定聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬和考核激勵(lì)等各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

　　第七章 考核評(píng)價(jià)

　　第三十一條 職業(yè)經(jīng)理人考核評(píng)價(jià)采取定量為主、定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合運(yùn)用總結(jié)述職、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、調(diào)查核實(shí)、民主測(cè)評(píng)和綜合分析等方法，做到實(shí)事求是、客觀公正。

　　第三十二條 職業(yè)經(jīng)理人考核評(píng)價(jià)按照管理權(quán)限實(shí)行分層分級(jí)考核。

　�。ㄒ唬└呒�(jí)職業(yè)經(jīng)理人的考核評(píng)價(jià)由公司進(jìn)行。

　�。ǘ�）中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人考核評(píng)價(jià)由各單位擬定考核辦法和方案，報(bào)公司黨組審定后實(shí)施，考核結(jié)束后，相關(guān)考核結(jié)果應(yīng)上報(bào)公司備案。

　　第三十三條 高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人考核評(píng)價(jià)分為經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)考核和能力素質(zhì)評(píng)價(jià)兩個(gè)方面，實(shí)行年度考評(píng)與任期考評(píng)相結(jié)合。

　　年度考評(píng)一般在每年年底至次年年初進(jìn)行，任期考評(píng)一般與第三年度考評(píng)合并進(jìn)行。

　　第三十四條 高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)與公司簽訂年度和任期《績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，確定考評(píng)周期內(nèi)的績(jī)效目標(biāo)和激勵(lì)約束規(guī)則，并作為考核評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。

　　《績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)》一經(jīng)簽訂，一般不再做重大修改和調(diào)整。特殊情況，經(jīng)協(xié)商確定。

　　第三十五條 高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)考核遵循效益優(yōu)先、注重質(zhì)量和量化考核的原則，側(cè)重考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理任務(wù)完成情況。

　　經(jīng)營(yíng)班子主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)考核成績(jī)按照所在單位年度考核成績(jī)確定；其他高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人根據(jù)個(gè)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理任務(wù)完成情況確定考核成績(jī)。

　　第三十六條 高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)能力評(píng)價(jià)遵循德才兼?zhèn)浜投ㄐ钥己嗽瓌t，側(cè)重考核思想政治素質(zhì)、廉潔自律、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作作風(fēng)等個(gè)人綜合能力素質(zhì)。

　　素質(zhì)能力評(píng)價(jià)采用360度綜合測(cè)評(píng)的考核方法，由被考核對(duì)象的上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)及服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。

　　第三十七條 高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人任期考核評(píng)價(jià)側(cè)重對(duì)任期內(nèi)資產(chǎn)保值增值、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展質(zhì)量和效益等方面的綜合評(píng)價(jià)，考核成績(jī)由任期內(nèi)各年度經(jīng)營(yíng)管理考核成績(jī)加權(quán)匯總計(jì)算得出，權(quán)重分布為30%、30%和40%。

　　第三十八條 高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人考核成績(jī)等級(jí)評(píng)定。

　　（一）經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)考核等級(jí)分為A、B、C、D、E四個(gè)等級(jí)�？己顺煽�(jī)?yōu)?0分及以上的，為A級(jí)；80-89分的，為B級(jí)；70-79分的，為C級(jí)；60-69分的，為D級(jí)；低于60分的，為E級(jí)。

　�。ǘ�）素質(zhì)能力評(píng)價(jià)考核等級(jí)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)�？己顺煽�(jī)?yōu)?0分及以上的，為優(yōu)秀；75-89分的，為稱(chēng)職；60-74分的，為基本稱(chēng)職；低于60分的，為不稱(chēng)職。

　　第三十九條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果與高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的年度獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)相掛鉤，并作為重要依據(jù)應(yīng)用于高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的管理和使用工作。

　　（一）經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)考核結(jié)果與年度績(jī)效年薪掛鉤。

　　考核等級(jí)為E的，績(jī)效年薪系數(shù)為0；

　　考核等級(jí)為D的，績(jī)效年薪系數(shù)為0.6-0.8；

　　考核等級(jí)為C的，績(jī)效年薪系數(shù)為0.8-1；

　　考核等級(jí)為B的，績(jī)效年薪系數(shù)為1-1.1；

　　考核等級(jí)為A的，績(jī)效年薪系數(shù)為1.1-1.2。

　�。ǘ�）素質(zhì)能力考核結(jié)果與任用和獎(jiǎng)懲相掛鉤。

　　考核結(jié)果為“良好”及以上的，可以繼續(xù)聘用；

　　考核結(jié)果為“一般”的，進(jìn)行誡勉談話；

　　考核結(jié)果為“不稱(chēng)職”的，或連續(xù)兩年考核結(jié)果均為“一般”的，以及連續(xù)三年考核結(jié)果在經(jīng)營(yíng)班子中均居于末位的，解除聘用關(guān)系。

　　第八章 薪酬激勵(lì)

　　第四十條 職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制。年薪總額參照行業(yè)同等水平，結(jié)合所任職單位實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致確定。

　　第四十一條 職業(yè)經(jīng)理人年薪由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成。

　�。ㄒ唬┗�本年薪是職業(yè)經(jīng)理人正常履職的基本保障，一般按年薪總額的40%核定，按月平均發(fā)放。

　�。ǘ�）績(jī)效年薪體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，一般按照年薪總額的60%核定績(jī)效年薪基數(shù)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行核算。

　　第四十二條 職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效年薪實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)保證金制度。年度考核結(jié)束后，績(jī)效年薪的30%作為風(fēng)險(xiǎn)保證金延至任期屆滿后發(fā)放。任期屆滿經(jīng)任期考評(píng)、審計(jì)等綜合評(píng)估后未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，風(fēng)險(xiǎn)保證金連本帶息一次性予以發(fā)放。

　　第四十三條 職業(yè)經(jīng)理人除年薪之外，一般不再以現(xiàn)金或?qū)嵨锏男问桨l(fā)放津貼、補(bǔ)貼。特殊情況，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后確定。

　　第四十四條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅，并由所在單位代扣代繳，個(gè)人所得稅由個(gè)人承擔(dān)。

　　第四十五條 建立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。根據(jù)市場(chǎng)化業(yè)務(wù)發(fā)展或經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際工作需要，可就某項(xiàng)工作或任務(wù)與職業(yè)經(jīng)理人約定單項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，并實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　第九章 職業(yè)發(fā)展

　　第四十六條 建立健全職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其履行崗位職責(zé)的'能力和水平。

　　第四十七條 鼓勵(lì)和支持職業(yè)經(jīng)理人參加有利于職業(yè)發(fā)展的在職學(xué)習(xí)。在不影響工作的前提下，積極為職業(yè)經(jīng)理人參加相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件。

　　第四十八條 加強(qiáng)后備人才庫(kù)建設(shè)，建立后備職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)和認(rèn)證制度。對(duì)于參加職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并取合格資質(zhì)的內(nèi)部在職人員，可在同等條件下優(yōu)先聘為職業(yè)經(jīng)理人。

　　第十章 退出

　　第四十九條 健全職業(yè)經(jīng)理人退出機(jī)制，完善職業(yè)經(jīng)理人解聘、辭職和退休等管理制度。

　　第五十條 職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系:

　�。ㄒ唬┻_(dá)到退休年齡界限的；

　�。ǘ�）任期屆滿未被續(xù)聘的；

　�。ㄈ�）考核結(jié)果未達(dá)到公司要求的；

　�。ㄋ模┮蚪】翟�因半年以上不能堅(jiān)持正常工作的；

　�。ㄎ澹┮蚬ぷ餍枰�或其他原因，應(yīng)當(dāng)解除聘用的。

　　第五十一條 職業(yè)經(jīng)理人解除聘用關(guān)系的，一般同時(shí)解除勞動(dòng)合同。特殊情況，經(jīng)公司黨組研究后確定。

　　第五十二條 職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人或其他原因，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》有關(guān)條款提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得辦理離職手續(xù)。

　　第五十三條 職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭職:

　　（一）重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

　�。ǘ�）任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問(wèn)題尚未處理完畢的；

　　（三）其他原因不能立即辭職的。

　　第五十四條 職業(yè)經(jīng)理人達(dá)到規(guī)定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)接照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)。

　　職業(yè)經(jīng)理人因年齡原因不能任滿下一任期的，在屆滿調(diào)整時(shí)，一般不再續(xù)聘，可根據(jù)工作需要擔(dān)任顧問(wèn)等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　第五十五條 職業(yè)經(jīng)理人離職或退休后，繼續(xù)對(duì)原任單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按照國(guó)家和原任職單位的規(guī)定執(zhí)行，一般不超過(guò)二年。

　　第十一章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第五十六條 黨組（黨委）和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督，堅(jiān)持懲治和有效預(yù)防腐敗。

　　第五十七條 人力資源管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的日常監(jiān)督。堅(jiān)持以正面教育和事前監(jiān)督為主，通過(guò)考核評(píng)價(jià)、誡勉談話、函詢等方式實(shí)施。

　　第五十八條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照集團(tuán)公司和資本控股公司有關(guān)規(guī)定和要求，如實(shí)申報(bào)個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng)。

　　第五十九條 經(jīng)營(yíng)班子主要負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)，應(yīng)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行常規(guī)審計(jì)，離任時(shí)應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。

　　第六十條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照集團(tuán)公司和資本控股公司有關(guān)回避制度規(guī)定和要求，實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

　　第六十一條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。經(jīng)營(yíng)班子主要負(fù)責(zé)人休假需報(bào)公司審批，其他高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人休假需經(jīng)經(jīng)營(yíng)班子主要負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)公司人力資源部備案。

　　第六十二條 建立職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任追究制度。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、紀(jì)律處分，涉嫌違紀(jì)違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。

　�。ㄒ唬┮驔Q策失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；

　�。ǘ�）因工作失職，造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；

　�。ㄈ�）因用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

　�。ㄋ模�對(duì)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

　�。ㄎ澹┙邮懿徽�當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；

　　（六）違反財(cái)經(jīng)制度或國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

　　（七）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；

　　（八）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；

　�。ň牛┢渌麘�(yīng)予以追究責(zé)任的情形。

　　第十二章 附 則

　　第六十三條 各單位可根據(jù)本辦法，制定本單位中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人管理辦法，并報(bào)公司人力資源部備案。

　　第六十四條 本辦由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第六十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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