領導力培訓心得體會范文
參加領導力培訓是為了提升領導力能力。下面小編整理了一些領導力培訓心得體會，歡迎閱讀!
領導力培訓心得體會范文【篇1】
十月下旬，在局黨組的關懷下，教育中心組織局機關處長和各市局長赴西北大學進行領導能力提升培訓，學習之余，體會頗深。
1、這次學習，與以往最大的區別是以XX系統領導能力提升為主線進行了多學科、全方位的講解和學習，而不同于前幾次學習各方面的知識，對于實際工作有較強的實用性。通過學習，眼界開闊了，思路明確了，對于如何在實際工作中去提升自身理論水平的同時，思考更多的是站在自身崗位上如何加強和提高領導水平和工作能力。
一是要強化政治學習，提高理論水平。以十八大精神為工作指導方向，思想上與黨中央保持高度一致，為實現中國夢、陜西夢、XX夢倍加努力的工作。不斷提高自身修養，樹立正確的人生觀、世界觀，正確看待工作中的任何事，正確處理工作中的任何事，把XX工作、自身任務落到實處，以身作則，帶頭工作，樹立團隊精神，強化合作意識，以學習促工作，在工作中得到鍛煉和提高。
二是要圍繞工作，做好組織和協調。任何一項工作，首先要弄清楚工作的目的和要求，然后研究工作思路和基本設想，再確立工作細節和安排人力，只有這樣，工作才能落到實處。這是這次學習帶來的非常有感受的理念。
三是要做好人際溝通。在這方面，應該好好的學習。人與人不但要建立工作關系，在工作中要建立良好的溝通和交流習慣，彼此間要相互理解和信任，相信每個人的能力和工作品格，即便是工作中出現這樣那樣的不足和問題，通過溝通和交流，在解決問題的同時，彼此間都得到了提升和完善。因此，人際關系是平時工作中的重要一環，這個問題處理好了，一切問題就會迎刃而解，事半功倍。
2、學習為省市之間提供了交流和溝通的'機會。參加學習的不但有省局處長、各市局長，同時還有西安市所有局領導及各處處長，在學習中建立起了交流平臺。
一是交流學習體會，不必多說。
二是交流業務工作，尤其是目前工作中涉及考核數據的專業。盡管考核工作帶來了各級政府工作思路的轉變、產業結構的調整、經濟發展步伐的加快和人民生活水平的提高等方面的明顯變化。但XX工作如何服務考核工作，為各級政府提供科學、準確、及時的考核數據是擺在每個XX人面前的重要議題，時不時讓人感到困惑甚至迷茫。這樣的說法可能有點過激，然而，XX人面臨的壓力顯而易見。從領導到干部、從省市縣到基層和企業，對國家XX制度到改革對XX工作帶來的影響讓好些基層XX人苦不堪言，尤其是一套表和城鄉住戶調查一體化改革工作，使他們工作無所適從。工作熱情很高，但有時候卻得不到滿意的效果。針對這樣的現狀和問題，我們必須正確面對，知難而上。要以十八大精神為動力，以搞好XX工作為己任，以服務各級政府決策為目標，樹立良好的工作態度和工作信心，摒棄一切外界對XX工作的干擾和評論，扎實認真，一步一個腳印，做好各個階段每一項工作，樹立XX人吃苦肯干、精益求精、一絲不茍的良好工作品格和工作作風，以工作的高質量帶動和提高數據質量，從而提高XX公信力。
三是交流XX分析。這是為政府和社會各界服務的重要環節，一定要抓住政府關心和社會關注的難點和熱點問題，第一時間用XX數據進行分析和研究，論點要突出，論據要充分，數據說服力要強，在分析的深度和廣度上下功夫，拿出切實可行的分析報告為政府決策和社會各界服務。提升XX工作影響力，擴大XX工作知名度。
領導力培訓心得體會范文【篇2】
金秋十月，是收獲的季節。我有幸參加了省局在西北大學舉辦的全省XX系統領導力提升培訓班，收獲頗多。五天緊張的學習，在領略了知名專家和教授精彩講授的同時，通過《人際溝通理論與實踐》、《領導與藝術》、《高效執行力修煉》、《大數據與政府XX》、《管理實務講座》、《提升管理者心理素質和綜合能力》六個模塊內容的學習，拓寬了視野，增長了學識，豐富了思想，啟發了思考，真正體現了求知與修身兩促進。
啟示一：掌握溝通技巧，達成圓滿共識。鄭安云教授《人際溝通與交往技巧》告訴我們，在溝通過程中，目的是為了達成一個共同的協議，而我們在工作生活中遇到的人不一樣，我們要和不同的人去溝通，要和不同的人去達成協議。那么我們就要了解不同人的特征，以他相應的特征與其溝通時就容易達成協議。所以對于不同類型的人，我們要變換自己的溝通方式與之相適應，從而達到一個圓滿互信的共識。
啟示二：善于探索規律，培養戰略思維。梁忠民教授《領導科學與藝術》告訴我們，領導工作是一門科學,做好領導工作要講藝術、講方法。領導的修養要具備政治素質、知識素質、能力素質和身心素質。在工作中，領導要具有戰略思維能力，在事物初露端倪時，就要敏銳地把握其本質和走向，從整體、系統、宏觀和全局上把握并駕馭對象之間的相互關系，總纜全局，組合局部、從戰略高度去思考，籌劃和處理工作。既要善于把握宏觀，解決主要矛盾,也要善于抓住微觀，從小事抓起，從點滴做起，通過辦好每一件小事,完成工作上的大事。還要重視細節，“細節決定成敗”，對細微小事不馬虎，特別是對一些苗頭性、傾向性、預警性的關鍵細節，必須給予足夠的關注，高標準，嚴格要求地辦好每一件小事，力爭實現工作中的“零差錯”。
啟示三：強化結果意識，修煉高效執行力。蘇源泉教授《高效執行力的修煉》告訴我們，執行力，是將決策和理念轉化成工作結果的運作能力。作為處室帶頭人的局中層干部要具備政策領悟力、實踐結合力、團隊建設力、協調溝通力和過程控制力，發揮“聚集陽光、把紙點燃”的作用，要具有“堅守承諾、結果導向、絕不放棄”的精神。處長，作為局中層領導者，首先要領會局黨組執政理念，從而明確自己的執行理念和正確方向。在工作中，處長要身體力行起表率作用，帶頭解放思想，帶領團隊，提高思想認識，強化執行意識，尤其是在處室職能的交叉方面，克服本位主義思想，相互支持配合，使全局性工作的發展合力、執行力得以充分發揮，使執行理念得到提煉升華，抓大事謀大局，不斷提高總攬全局的領導能力。
啟示四：勇于改革創新，擁抱大數據時代。鮮祖德總XX師《大數據與政府XX》告訴我們，大數據不僅是傳統數據量的變化，更重要的是數據價值的提升。對政府XX工作來說，大數據不僅將豐富我們的數據來源，也將對傳統的XX數據的收集方式、處理方式、分析方法和發布方式，以及各個XX生產環節帶來新的影響，將促進XX生產方式新的變革。XX工作必須適應大數據時代的變化和要求，通過有效利用客觀存在的海量數據，有效降低XX調查成本，減輕被調查者的負擔，提高XX數據的即時性，縮短XX數據生產周期，提高XX數據的質量。我們XX部門要勇敢面對挑戰，把握好這一促進政府XX改革發展的難得機遇，積極作為，提升XX能力，推進政府XX工作。
啟示五：相互取長補短，形成團隊合力。劉文瑞教授《管理實務》告訴我們：任何一個團隊，全體人員的和諧與團結都是它的巨大力量。團隊的成員之間，可能存在性格不和，認知分歧和利益沖突等現象。作為管理者，要學會用另外一種眼光來看問題，管理實務課程教我們處在管理位置如何以一個管理者的心態去看待問題和思考問題。管理者擁有的不僅是至高無上的權利，更有著責無旁貸的'任務，要經常與每一個人溝通交流，充分挖掘他們的潛力，并帶動和影響他們，在工作中互相了解，在溝通中多發現別人的優點，取長補短，虛心向周圍的人學習，不斷完善提升自我，使自己變得更加優秀。成功來自于協作，潛力來自于團隊，奇跡來自于團隊，偉大來自于團隊。只要大家團結一致，勇于探索，相互欣賞，相互分享，學會合作，團隊才能克服一切困難，才能不斷走向成功。
啟示六：保持樂觀心態，改善心智模式。曹蓉教授《提升管理者心理素質和綜合能力》告訴我們，在工作和生活中要不斷完善自己的心智模式，保持積極樂觀心態，學會快樂生活。心智模式是人的思想方法、思維習慣、思維風格和心理素質的綜合反映，是一個人內在的對于外在事物的一種認識，一種評價，一種判斷。現實生活中，每個人的心智模式多多少少都存在缺陷和不完善，因此，必須在實踐中自覺地改善心智模式，不斷地進行修煉。良好的心態、健康的心理是正確的心智模式的心理基礎。心態決定命運，有了良好的心態和健康的心理，就能始終保持清醒的頭腦，有豐富的情感、堅強的意志和適度的行為，有樂觀豁達、信仰堅定、矢志不移的堅毅力。特別是遇到困難、挫折時，有最大的容忍力，有應付挫折的較強的適應能力，有很強的情緒承受能力，有清除前進道路上的障礙的思想準備和具體措施，能夠始終保持樂觀向上的精神，從而有勇氣和耐心去征服一切困難。
構成知識的要素之一是要付諸于實踐，也就是理論還要充分結合實踐。五天的時間，聽到看到學到了很多東西，確切的說應該是接收了大量的信息，引發了更多思考。這些信息還需要在今后漫長的人生道路和工作實踐中，慢慢回味、慢慢思考、慢慢消化、慢慢吸收，辯證客觀地分析，把理論運用到實踐中去，真正使這些知識為我所用，受用終生。
最后，在個人價值觀得到重塑、理論知識得到充實、領導能力得到提升的同時，感謝局黨組給予的學習機會，感謝辛勤付出的工作人員，感謝專家教授們的精彩授課!
【領導力培訓心得體會】相關文章：
領導力培訓心得體會01-22
領導力培訓心得體會09-30
個人領導力培訓心得體會01-22
領導力提升培訓06-20
領導力培訓概念06-25
領導力培訓內容09-21
領導力培訓心得10-27
領導力培訓心得體會（精選16篇）06-12
領導力提升培訓心得體會總結01-22