中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》備考試題及答案

時(shí)間：2024-06-28 21:12:24 經(jīng)濟(jì)師我要投稿

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2017中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》備考試題及答案

　　備考試題一：

2017中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》備考試題及答案

　　第 1 題

　　企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作3標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬，稱為()。

　　A.工資 B.傭金

　　C.獎(jiǎng)金 D.福利

　　正確答案：C,

　　第 2 題

　　某企業(yè)為員工提供了 5種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于()。

　　A.附加福利計(jì)劃 B.混合匹配福利計(jì)劃

　　C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 D.核心福利計(jì)劃

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　人力資源培訓(xùn)幵發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對()進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

　　A.結(jié)果 B.人員

　　C.成本一收益 D.生產(chǎn)-培訓(xùn)

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是( )

　　A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

　　B.維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施

　　C.幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的

　　D.審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

　　正確答案：D,

　　第 5 題

　　進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估時(shí)，最規(guī)范化并可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是()。

　　A.問卷調(diào)查法 B.控制實(shí)驗(yàn)法

　　C.控制實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法 D.以上都不是

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　( )是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候.他她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

　　A.職業(yè)生涯錨 B.職業(yè)生涯通道

　　C.職業(yè)生涯管理 D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　個(gè)人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個(gè)人勞動力供給意愿隨( )變動而變動的規(guī)律。

　　A.勞動者對于閑暇時(shí)間和收人的偏好程度

　　B.市場

　　C.企業(yè)工時(shí)政策

　　D.工資率

　　正確答案：D,

　　第 8 題

　　( )所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　A.水平形狀的勞動力供給曲線 R垂直形狀的勞動力供給曲線

　　C.向上傾斜的勞動力供給曲線 D.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是( )。

　　A.附加的勞動者效應(yīng) B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

　　C.替代效應(yīng) D.收入效應(yīng)

　　正確答案：B,

　　第 10 題

　　通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的;否則，就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為()。

　　A.現(xiàn)值法 B.貼現(xiàn)法

　　C.外部收益率法 D.內(nèi)部收益率法

　　正確答案：D,

　　第 11 題

　　下列屬于上大學(xué)的非貨幣成本的是( )。

　　A.直接成本 B.間接成本

　　C.心理成本 D.機(jī)會成本

　　正確答案：C,

　　第 12 題

　　在一個(gè)玩具廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人所接受的培訓(xùn)是( )。

　　A.一般在職培訓(xùn) B.自我培訓(xùn)

　　C.特殊在職培訓(xùn) D.正規(guī)教育

　　正確答案：C,

　　第 13 題

　　在許多市場經(jīng)濟(jì)國家，由于所接受的企業(yè)人力資本投資比較少，所以女性員工的辭職率相對于男性員工而言往往()。

　　A.更低 B.更高

　　C.相同 D.說不清楚

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　按社會保險(xiǎn)責(zé)任分，不屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是( )。

　　A.國家 B.社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　C.勞動者及其家庭 D.管理人

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為( )。

　　A.社會保險(xiǎn)內(nèi)容 B.社會保險(xiǎn)法律規(guī)定

　　C.社會保險(xiǎn)法律事實(shí) D.社會保險(xiǎn)金

　　正確答案：C,

　　第 16 題

　　《社會保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把()的社會保險(xiǎn)作為社會保障的核心制度。

　　A.福利型 B.繳費(fèi)型

　　C.補(bǔ)助型 D.商業(yè)型

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員( )。

　　A.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　B.可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定

　　D.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　( )表現(xiàn)為勞動關(guān)系的發(fā)生、延續(xù)、變更、終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

　　A.勞動關(guān)系的建立 B.勞動關(guān)系的運(yùn)行

　　C.勞動關(guān)系的存在 D.勞動關(guān)系的實(shí)現(xiàn)

　　正確答案：B,

　　第 19 題

　　勞動合同法律關(guān)系的要素不包括( )。

　　A.主體 B.客體

　　C.內(nèi)容 D.法律法規(guī)

　　正確答案：D,

　　第 20 題

　　關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是( )。

　　A.勞務(wù)派遣單位指揮勞動者從事勞動

　　B.用工單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系

　　C.用工單位直接管理和指揮勞動者

　　D.勞務(wù)派遣單位沒有與勞動者建立勞動關(guān)系

　　正確答案：C,

　　第 21 題

　　勞動爭議處理的一般程序包括( )。

　　A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟 B.調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟

　　C.協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟 D.協(xié)商、投訴、仲裁

　　正確答案：A,

　　第 22 題

　　勞動爭議調(diào)解的原則是( )。

　　A.自愿原則和民主說服原則 B.民主說服原則和公平原則

　　C.民主說服原則和公正原則 D.自愿原則和公正原則

　　正確答案：A,

　　第 23 題

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )日內(nèi)，決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。

　　A.5 B.10

　　C.15 D.20

　　正確答案：A,

　　第 24 題

　　人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行( )制。

　　A.—審終局 B.兩審終局

　　C.三審終局 D.會審

　　正確答案：B,

　　第 25 題

　　在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在( )小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

　　A.48 B.24

　　C.12 D.8

　　正確答案：A,

　　第 26 題

　　職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由( )承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　A.原用人單位 B.借調(diào)單位

　　C.職工本人 D.原用人單位與借調(diào)單位協(xié)商

　　正確答案：A,

　　第 27 題

　　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為()個(gè)月。

　　A.6 B.12

　　C.18 D.24

　　正確答案：B,

　　第 28 題

　　行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任，稱為()。

　　A.行政責(zé)任 B.民事責(zé)任

　　C.刑事責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　正確答案：A,

　　第 29 題

　　刑事責(zé)任只能由( )追究。

　　A.國家司法機(jī)關(guān) B.勞動行政部門

　　C.公安行政部門 D.工商行政部門

　　正確答案：A,

　　第 30 題

　　在社會保險(xiǎn)實(shí)行中，社會保險(xiǎn)關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果，稱為()。

　　A.用人單位責(zé)任 B.勞動者責(zé)任

　　C.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任 D.社會保險(xiǎn)法律責(zé)任

　　正確答案：D,

　　備考試題二：

　　單項(xiàng)選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　在激發(fā)個(gè)體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于外源性動機(jī)的是( )。

　　A.社會地位 B.獎(jiǎng)金報(bào)酬

　　C.避免懲罰 D.實(shí)現(xiàn)潛能

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是( )。

　　A.保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用

　　B.激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身

　　C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

　　D.雙因素理論又稱激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

　　B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

　　C.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會議

　　D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

　　正確答案：A,

　　第 4 題

　　形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括( )。

　　A.對所完成工作的責(zé)任感 B.印象管理技能

　　C.自信和共情 D.社會敏感性

　　正確答案：A,

　　第 5 題

　　根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評估更高

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們更負(fù)責(zé)

　　D.領(lǐng)導(dǎo)一成員間的交換是互惠的過程

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。

　　A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　正確答案：A,

　　第 8 題

　　認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是( )。

　　A.團(tuán)體決策模型 B.有限理性模型

　　C.社會模型 D.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。

　　A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　保證整個(gè)組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的( )。

　　A.職能設(shè)計(jì) B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

　　C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì) D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效。

　　A.簡單/動態(tài) B.復(fù)雜/動態(tài)

　　C,簡單/靜態(tài) D.復(fù)雜/靜態(tài)

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( )。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

　　C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

　　正確答案：C,

　　第 13 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。

　　A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩(wěn)定

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點(diǎn)，負(fù)責(zé)及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期等計(jì)劃工作的人屬于()。

　　A.戰(zhàn)略伙伴 B.管理專家

　　C.員工激勵(lì)者 D.變革推動者

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　下列職責(zé)項(xiàng)目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有( )。

　　A.提交人員需求計(jì)劃和人員需求條件 B.對管理者進(jìn)行考核培訓(xùn) C.建立溝通的機(jī)制和渠道 D.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃

　　正確答案：A,

　　第 16 題

　　人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于( )。

　　A.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.系統(tǒng)評價(jià)人力資源需求，從而擬定一套措施

　　C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排

　　D.為組織未來的經(jīng)營或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求

　　正確答案：C,

　　第 17 題

　　組織通過( )，可以把滿足個(gè)人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。

　　A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃 D.繼任規(guī)劃

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　某銷售公司預(yù)計(jì)明年的銷售目標(biāo)為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時(shí)。若明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。

　　A.6 B.12

　　C.18 D.24

　　正確答案：C,

　　第 19 題

　　將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

　　A.混合型 B.分散型

　　C.集中型 D.獨(dú)立型

　　正確答案：A,

　　第 20 題

　　工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循( )的原則。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.—致性

　　C.動態(tài)應(yīng)用 D.規(guī)范管理