2017經濟師考試《中級人力資源》測試題及答案
測試題一：
1. 在管理方格理論中，位于坐標(1，9)位置的領導風格稱為()。
A.“鄉村俱樂部”領導風格
B.“無為而治”領導風格
C.“任務”領導風格
D.“中庸式”領導風格
2. 領導者的技能中，()處理的是觀點、思想。
A.概念技能
B.管理技能
C.人際技能
D.技術技能
3. 組織結構中完成企業目標所需的各項業務工作，及其比例和關系稱為()。
A.部門結構
B.層次結構
C.職能結構
D.職權結構
4. 組織結構的()是企業各職能分工的精細程度，具體表現為其部門(科室)和職務(崗位)數量的多少。
A.專業化程度
B.規范化程度
C.集權化程度
D.分工化程度
5. 敏感性訓練屬于組織發展方法中的()。
A.結構技術
B.人文技術
C.現代組織發展方法
D.結構技術和人文技術的混合體
6. 下述與動機有關的因素中，屬于內源性動機范疇的有()。
A.提升個人潛力
B.獲得表揚
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
7. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現需要
B.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
C.人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度相同
D.自我實現是人類的高級需要
8. 下列關于三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是()。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系
B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色
C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關系
D.在管理上過分強調維持良好的關系會干擾正常的工作程序
9. 關于公平理論的說法，錯誤的是()。
A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時候依據的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同
10. 關于魅力型領導理論的陳述，錯誤的是()。
A.魅力型領導是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者
B.魅力型領導會對追隨者產生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感
C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領導更加有效
D.魅力本身是一個歸因現象，會隨情境發生變化
答案：
1[答案]：A
[解析]：本題考查管理方格理論。在管理方格理論中，位于坐標(1，9)位置的領導風格稱為“鄉村俱樂部”領導風格。
2[答案]：A
[解析]：本題考查領導者的技能。概念技能處理的是觀點、思想，人際技能關心的是人，技術技能涉及的是事。
3[答案]：C
[解析]：本題考查組織結構中職能結構的概念。
4[答案]：A
[解析]：本題考查組織結構的專業化程度特征因素。
5[答案]：B
[解析]：本題考查組織發展的人文技術方法。
6[答案]：A
[解析]：本題考查內源性動機的范疇。選項BCD屬于外源性動機。
7[答案]：C
[解析]：本題考查馬斯洛的需要層次理論。人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同。
8[答案]：B
[解析]：本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強的人往往在組織中充當被管理的角色。所以選項B的表述錯誤。
9[答案]：B
[解析]：一般說來，薪資水準、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較。
10[答案]：C
[解析]：本題考查魅力型領導理論。當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果將會得到進一步強化。因此選C。
測試題二：
1根據豪斯的路徑-目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為( )。
A.支持式領導
B.參與式領導
C.指導式領導
D.成就取向式領導
【參考答案】C
【系統解析】豪斯確定了四種領導行為：①指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序;②支持式領導：努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求;③參與式領導：主動征求并采納下屬的意見;④成就取向式領導：設定挑戰性目標、鼓勵下屬展現自己的最佳水平。
2 下列關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是( )。
A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告
B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告
C.勞動者與起字號的個體工商戶發生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人
D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業執照經營的用人單位發生勞動爭議，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人
【參考答案】D
【系統解析】特殊情形下的訴訟當事人：①用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。②勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。③勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。④未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出 借方列為當事人。⑤當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。
3 如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明( )。
A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
【參考答案】D
【系統解析】從經濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。
4 如果某種勞動力成本占總成本的比重很大，那么該種勞動力需求的自身工資彈性通常是( )。
A.較低的
B.較高的
C.零
D.一般的
【參考答案】B
【系統解析】總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。
5 下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是( )。
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養老金計劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以分配權、分配權期權形式體現的風險收入+養老金計劃
【參考答案】B
【系統解析】持股多元化型薪酬結構為：薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃。
6 勞動者享有的權利不包括( )。
A.平等就業和選擇職業的權利
B.取得勞動報酚『的權利
C.休息休假的權利
D.勞動用工的權利
【參考答案】D
【系統解析】勞動用工權利屬于用人單位享有的權利。
7 下列關于在職培訓與企業行為和員工行為的說法，正確的是( )。
A.在職培訓對于企業行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓對企業行為有影響，但是對員工行為沒有影響
C.在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向
【參考答案】C
【系統解析】因為只有在受過專門訓練的工人仍然繼續被企業所雇用的條件下，企業才能收回人力資本投資的收益，所以企業必然會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率。同樣，接受過培訓的員工也有動力在企業中工作相對較長的時間，這是因為員工所受到的在職訓練中多多少少有一些特殊培訓的成分，因此，這些受過特殊培訓的員工在本企業中所獲得的工資比他們如果到其他企業中去工作所可能獲得的工資要稍高一些。
8中國職工民主參與管理的基本形式是( )。
A.廠務公開制度
B.職工合理化建議活動制度
C.職工代表大會
D.職工持股會
【參考答案】C
【系統解析】職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。
9 《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，其累計繳費滿( )年可按月領取基本養老金。
A.10
B.15
C.20
D.25
【參考答案】B
【系統解析】按照現行規定，《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。
10 按照有關規定，( )，集體合同生效
A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的
B.經過政府主管部門批準
C.經過職工代表大會討論通過
D.雙方代表簽字后
【參考答案】A
【系統解析】按照有關規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
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