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      2. 經(jīng)濟師考試《初級人力資源》測試試題及答案

        時間:2024-09-04 23:01:12 經(jīng)濟師 我要投稿

        2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》測試試題及答案

          測試試題一:

        2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》測試試題及答案

          單項選擇題:

          1. 下面關于人格的說法正確的是( )

          A.完全由先天遺傳決定

          B.完全由后天環(huán)境造成

          C.先天、后天共同作用

          D.一成不變的

          [答案]:c

          2. 下列說法錯誤的是( )

          A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同

          B.佛洛伊德理論的核心是強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)力

          C.霍尼等認為個體追求自我實現(xiàn)的動機會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化

          D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點

          [答案]:b

          3. 關于特質(zhì)理論的貢獻正確表述是( )

          A.開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

          B.提供了對群體人格的精確描述

          C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制

          D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設,即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

          [答案]:a

          4. 巴斯魅力領導者中,(  )是指那些被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征。

          A.智力激發(fā)

          B.激發(fā)動機

          C.魅力

          D.個人化的考慮

          [答案]:c

          5. 概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。

          A.技能

          B.能力

          C.情緒

          D.知識

          [答案]:d

          6. (  )確定了智力的三個維度,構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

          A.加德納

          B.瑟斯頓

          C.斯皮爾曼

          D.吉爾福特

          [答案]:d

          7. “分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領導者應該具備的( )能力。

          A.成就和行為

          B.管理才能

          C.服務意識

          D.認知能力

          [答案]:d

          8. 下列說法合適的有( )

          A.心境有明顯的外在表現(xiàn)

          B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。

          C.心境針對具體的事物

          D.心境具有激動性的特點

          [答案]:b

          9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。

          A.認知

          B.情感

          C.體驗

          D.行為傾向

          [答案]:c

          10. 以下哪個說法是正確的( )

          A.激情下的激動水平更高、更強烈;

          B.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);

          C.長期處于激情狀態(tài)的人,免疫系統(tǒng)的作用會受到損害;

          D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。

          [答案]:b

          [解析]:

          11. (  )是人們關于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對于主體的重要性,對客體進行價值評判和選擇的一種標準。

          A.價值觀

          B.終極性價值觀

          C.實際價值

          D.內(nèi)在價值

          [答案]:a

          12. 生活方式理論是( )的觀點。

          A.費孝通

          B.莫里斯

          C.羅奇克

          D.弗農(nóng)

          [答案]:b

          13. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體是(  )

          A.團體

          B.非正式團體

          C.利益團體

          D.團隊

          [答案]:a

          14. 一般情況下,團體結(jié)構(gòu)形成于( )

          A.沖突期

          B.規(guī)范期

          C.形成期

          D.結(jié)束期

          [答案]:b

          15. 以下說法錯誤的是( )

          A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

          B.在團體壓力下,成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為

          C.團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大

          D.當團體人數(shù)達到40人以上時,團體對個體的影響最大

          [答案]:d

          [NextPage]

          16. 在溝通過程中,接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過程稱為(  )。

          A.編碼

          B.接受

          C.接收

          D.反饋

          [答案]:d

          17. 不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是(  )。

          A.輪狀溝通

          B.鏈狀溝通

          C.環(huán)狀溝通

          D.交錯型溝通

          [答案]:b

          18. (  )在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。

          A.團體極化

          B.團體思維

          C.具名團體技術(shù)

          D.階梯技術(shù)

          [答案]:a

          19. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是(  )

          A.辭職

          B.提建議

          C.忠誠

          D.忽視

          [答案]:b

          20. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和消極的特征是(  )

          A.辭職

          B.忠誠

          C.提建議

          D.忽視

          [答案]:b

          [解析]:

          21. 下列說法錯誤的是( )

          A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽

          B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

          C.情感承諾高的員工干勁充足

          D.規(guī)范承諾高的員工在應盡的義務方面,表現(xiàn)突出。

          [答案]:a

          22. 人力資源生產(chǎn)性和消費性的關系是( )。

          A.生產(chǎn)性和消費性無關

          B.生產(chǎn)性小于消費性

          C.生產(chǎn)性大于消費性

          D.大小關系時有交替

          [答案]:c

          23. (  )是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資

          源。

          A.人力資源

          B.人力資源管理

          C.人事管理

          D.人力資源管理者

          [答案]:a

          24. 下列哪個不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點(  )

          A.一般不擁有正式的人力資源管理專家

          B.可能沒有正式的人力資源管理部門,而是與其他部門合并辦公

          C.工作重心放在招聘和培訓員工上

          D.勞資關系成為工作的焦點

          [答案]:d

          25. 下列哪個不屬于通過組織再設計消除組織中水平化界限的方法(  )

          A.建立跨部門小組

          B.跨部門的工作輪換

          C.強調(diào)員工參與式管理

          D.部門合作

          [答案]:c

          26. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )

          A.吸納

          B.創(chuàng)新

          C.開發(fā)

          D.激勵

          [答案]:b

          27. ( )是構(gòu)建整個工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。

          A.工作分析的目標導向

          B.考核評估

          C.反饋調(diào)整

          D.調(diào)整工作分析規(guī)范

          [答案]:a

          28. (  )是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

          A.問卷法

          B.訪談法

          C.文獻分析法

          D.工作實踐法

          [答案]:b

          29. 目前工作分析的主流方法是( )

          A.觀察法與文獻分析法

          B.問卷法與訪談法

          C.文獻分析法與訪談法

          D.工作實踐法與問卷法

          [答案]:b

          30. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為(  )。

          A.作業(yè)疲勞

          B.心理飽和

          C.心里阻滯

          D.作業(yè)能力

          [答案]:c

          測試試題二:

          1.由具有共同特性或興趣的成員組成,比如業(yè)余棋社、球迷會等屬于()

          A、利益團體

          B、聯(lián)誼團體

          C、指揮團體

          D、任務團體

          【答案】B

          2.以下說法中正確的是()

          A、團體決策容易造成極化傾向

          B、頭腦風暴法能消除群體思維的極化傾向

          C、團體決策便于節(jié)省決策時間

          D、團體決策往往責任明確

          【答案】A

          3.下列團體發(fā)展的各階段中,()時,團體開始發(fā)揮作用,成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部,轉(zhuǎn)向任務。

          A、形成期

          B、沖突期

          C、規(guī)范期

          D、產(chǎn)出期

          【答案】D

          4.在他人的直接請求下,按照他人的要求行動的傾向被稱為( )

          A.角色沖突

          B.順從

          C.從眾

          D.服從

          【答案】B

          5.下列因素中,哪些會對團體的形成產(chǎn)生影響( )

          A.人際需要

          B.成員的溝通

          C.共同的目標

          D.自我歸類

          【答案】ACD

          6.在組織管理中,正式團體包括( )

          A.指揮團體

          B.利益團體

          C.聯(lián)誼團體

          D.任務團體

          【答案】AD

          7.團體規(guī)范的作用包括( )

          A.維持團體的一致性

          B.制約成員的努力水平

          C.改善團體的外部環(huán)境

          D.為成員提供認識標準與行為準則

          【答案】ABD

          8.社會懈怠是指個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象,造成這種現(xiàn)象的原因有( )

          A.個體認為自己的努力不容易被衡量

          B.個體認為自己的努力得不到回報

          C.團體工作容易出現(xiàn)“責任分散”

          D.團體成員認為自己的努力是必不可少

          【答案】ABC

          9.克服溝通障礙的方法和途徑有( )

          A.利用反饋

          B.主動爭論

          C.重復語言

          D.情緒控制

          【答案】AC

          10.團體決策的優(yōu)勢包括( )

          A.可以增加決策的合法性

          B.可以耗費較少的時間

          C.可以提高對最終決策的認同感

          D.可以明晰成員的責任

          【答案】AC

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