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      2. 初級經(jīng)濟(jì)師考試初級人力資源知識點(diǎn)

        時間:2024-07-25 20:31:10 經(jīng)濟(jì)師 我要投稿
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        2017年初級經(jīng)濟(jì)師考試初級人力資源知識點(diǎn)

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        2017年初級經(jīng)濟(jì)師考試初級人力資源知識點(diǎn)

          工作日志法

          1.概述

          工作日志法要求任職者在一段時間內(nèi)實(shí)時記錄自己每天發(fā)生的工作,按工作日的時間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容,形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。在缺乏工作文獻(xiàn)時,工作日志法的優(yōu)勢尤為明顯。

          2.操作流程

          工作日志法操作流程主要包括以下三個階段:

          (1)準(zhǔn)備階段。包括表單設(shè)計、目標(biāo)定位、培訓(xùn)相關(guān)人員和確定填寫周期四個環(huán)節(jié)。其中,目標(biāo)定位是指根據(jù)目標(biāo)任職者的多少決定選擇哪些任職者為考查對象。當(dāng)目標(biāo)任職者較少的時候,可以全部作為考查對象;當(dāng)目標(biāo)任職者較多的時候,可選5~10位任職者填寫工作日志,同時應(yīng)選取績效水平較高的任職者2016年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》考試知識重點(diǎn)2016年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》考試知識重點(diǎn)。

          (2)日志填寫階段。通過中期講解、階段成果分析、工作分析交流會等方法進(jìn)行過程監(jiān)控,督促被調(diào)查對象保質(zhì)保量地填寫好工作日志。

          (3)信息分析整理階段。包括提煉工作活動、工作職責(zé)描述、工作任務(wù)性質(zhì)描述、工作聯(lián)系、工作地點(diǎn)描述及工作時間描述。

          3.操作注意事項

          (1)應(yīng)采取措施加強(qiáng)與填寫者的構(gòu)通交流,以削弱信息交流的單向性,如事前培訓(xùn)、過程指導(dǎo)、中期輔導(dǎo)等。

          (2)應(yīng)按照后期分析整理信息的要求,設(shè)計結(jié)構(gòu)化程度較高的填寫表格,以控制任職者在填寫過程中可能出現(xiàn)的偏差和不規(guī)范之處。

          4.優(yōu)缺點(diǎn)

          工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本低、所需費(fèi)用較少;對分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效。其缺點(diǎn)在于無法對日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控;任職者可能不會按照規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志;需要占用任職者足夠的填寫時間;信息可能記錄不全;信息量大,整理歸納工作煩瑣。

          商品流通企業(yè)薪酬設(shè)計

          (一)薪酬設(shè)計的目標(biāo)、原則及基本流程

        薪酬設(shè)計


        相關(guān)內(nèi)容

        目標(biāo)

        與企業(yè)文化價值觀相聯(lián)系,鞏固企業(yè)的文化和價值觀;同企業(yè)戰(zhàn)略、政策相結(jié)合,符合企業(yè)的現(xiàn)有狀況;與市場化有效結(jié)合,有利于培育企業(yè)的市場競爭能力和引進(jìn)人才;增強(qiáng)薪酬體系的激勵性,維持員工的高士氣;能留住影響企業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才和關(guān)鍵管理人才;能不斷提高、增強(qiáng)員工的工作滿意度

        準(zhǔn)備

        (1)內(nèi)部調(diào)研分析:企業(yè)薪酬的系統(tǒng)性分析;企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況調(diào)研;企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分析
        (2)外部調(diào)研分析

        原則

        (1)公平原則;(2)激勵性原則;(3)經(jīng)濟(jì)性原則:(4)競爭性原則;(5)結(jié)構(gòu)性原則;(6)合法性原則

        基本流程

        制定薪酬原則和策略→崗位設(shè)置與職務(wù)分析→職務(wù)評價→薪酬調(diào)查→工資結(jié)構(gòu)設(shè)計→工資分級和定薪→工資方案的實(shí)施→修正和調(diào)整

          (二)獎金管理制度設(shè)計


        相關(guān)內(nèi)容

        獎金的含義

        為了獎勵那些已經(jīng)(超額)實(shí)現(xiàn)某些績效標(biāo)準(zhǔn)的員工,或?yàn)榱思顔T工去完成某些預(yù)定的績效目標(biāo),而在基本工資的基礎(chǔ)上支付的可變的、具有激勵性的報酬

        獎金的特點(diǎn)

        (1)較強(qiáng)的針對性和靈活性
        (2)彌補(bǔ)基本工資制度的不足
        (3)較強(qiáng)的激勵功能
        (4)將雇員貢獻(xiàn)、收入及企業(yè)效益三者有機(jī)結(jié)合

        獎金的類型

        根據(jù)獎金的周期劃分,分為月度獎、季度獎和年度獎
        根據(jù)在一定時期內(nèi)發(fā)獎金的次數(shù)劃分.有經(jīng)常性獎金和一次性獎金
        根據(jù)獎金的來源劃分,可分為由工資基金中支付的獎金和非工資基金中支付的獎金
        根據(jù)獎勵范圍劃分,有個人獎和集體獎
        根據(jù)獎勵的條件劃分,有綜合獎和單項獎。單項獎主要有:節(jié)約獎、安全獎、超額獎、質(zhì)量獎、發(fā)明創(chuàng)造獎、合理化建議及技術(shù)改進(jìn)獎

        獎金獎勵的操作步驟

        (1)制定獎勵條件和指標(biāo);(2)明確獎勵范圍、周期及計獎單位;(3)確定獎勵總額;(4)制定獎金分配方法

        獎金分配方法

        計分法、系數(shù)法

          【例7·多選題】根據(jù)獎金的來源劃分.可分為(  )

          A.綜合獎

          B.單項獎

          C.一次性獎金

          D.由工資基金中支付的獎金

          E.非工資基金中支付的獎金

          【答案】DE

          【解析】本題考查獎金的類型2016年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》考試知識重點(diǎn)資格證考試。根據(jù)獎金的來源劃分,可分為由工資基金中支付的獎金和非工資基金申支付的獎金。

          【例8·多選題】獎金作為薪酬的重要組成部分之一,與基本工資、福利并列存在,其具有的特點(diǎn)是(  )。

          A.有較強(qiáng)的針對性和靈活性

          B.有較強(qiáng)的激勵功能

          C.彌補(bǔ)基本工資制度的不足

          D.是基本薪酬的主要形式

          E.將雇員貢獻(xiàn)、收入及企業(yè)效益三者有機(jī)結(jié)合

          【答案】ABCE

          【解析】本題考查獎金的特點(diǎn)。獎金和津貼是輔助薪酬的主要形式,所以選項D不選。

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