我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀
我國的經(jīng)濟(jì)正在面臨著一場轉(zhuǎn)型，這場轉(zhuǎn)變是向市場經(jīng)濟(jì)的大轉(zhuǎn)變，能夠?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展帶來了很好的契機(jī)，但是也對社會(huì)各界提出了嚴(yán)格的要求。會(huì)計(jì)作為市場經(jīng)濟(jì)中的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，在加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)的管理與操作，維護(hù)市場秩序有重要的作用。
一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀及問題
目前，我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀堪憂。有一些人是半路出家，沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)素質(zhì)，但是這部分人卻能留在會(huì)計(jì)職務(wù)上，有的更是擔(dān)任了重要領(lǐng)導(dǎo)。也有一部分人是曾經(jīng)接受過正規(guī)的大專以上學(xué)歷畢業(yè)的人，但是這一部分人數(shù)量較小，不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。并且，其中一些人、沒有看到長遠(yuǎn)利益，不注意在實(shí)踐中提高自身的素質(zhì)，當(dāng)今的科學(xué)技術(shù)一日萬里，信息呈現(xiàn)爆炸性增長，關(guān)于會(huì)計(jì)的新理論、新方法不斷更新，并被應(yīng)用到實(shí)踐中，崗位標(biāo)準(zhǔn)更是不斷變化，他們已經(jīng)不能滿足新的形勢發(fā)展要求。
目前會(huì)計(jì)從業(yè)主要存在的問題有：
第一，管理者層次素質(zhì)不夠高。所謂：“人以群分，物以類聚”，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層次素質(zhì)不夠高，限于他們的認(rèn)知，他們只會(huì)選擇素質(zhì)不合格的會(huì)計(jì)人員。相反，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)較高，他們就會(huì)選擇高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的'素質(zhì)低下，導(dǎo)致了現(xiàn)在一些企業(yè)中造假嚴(yán)重，還伴隨著腐化等不好的現(xiàn)象。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)層次法律意識(shí)不夠強(qiáng)，法制觀念單薄，靠金錢來解決一些問題。這就嚴(yán)重制約了國有企業(yè)的發(fā)展。
第二，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。這是目前企業(yè)中存在的較為嚴(yán)重的問題，因此提高從業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)迫在眉睫。會(huì)計(jì)信息失真包括會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不夠完善，在賬簿上存在貓膩，賬簿的設(shè)置上存在違規(guī)或者手續(xù)麻煩等情形，這些情形的出現(xiàn)都是由于會(huì)計(jì)人員。因?yàn)樗麄儧]有堅(jiān)持原則辦事情。一些企業(yè)為了在市場中謀取發(fā)展，不得不采取不正當(dāng)競爭的方式，把采購人員的業(yè)務(wù)要求擺在前面，而自身的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)則被掩蓋，不能如實(shí)反映他們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這就使得很多情況下存在虛假的發(fā)票。正是這些虛假的發(fā)票，使得會(huì)計(jì)人員對其進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，不能如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而影響了領(lǐng)導(dǎo)的決策。
第三，現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度在構(gòu)成上不夠系統(tǒng)和完善�，F(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)具備系統(tǒng)性和完整性這樣兩個(gè)基本特征。系統(tǒng)性，也就是現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度有一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)，在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下，各個(gè)分支是互相聯(lián)系、互相依存的，都服務(wù)于會(huì)計(jì)目標(biāo)，從而形成了有機(jī)整體。完整性，指的是所有的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)都被囊括在會(huì)計(jì)制度中，使得所有的會(huì)計(jì)行為都有相應(yīng)的規(guī)章制度。但是，我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度由國家統(tǒng)一制定，不能針對各企業(yè)的情況，使得整體性和系統(tǒng)性大打折扣。具體表現(xiàn)如下：(1)會(huì)計(jì)分支體系不能完全融入規(guī)范體系;(2)企業(yè)內(nèi)部核算制度混亂不堪，有待進(jìn)步完善。
二、提高我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對策
針對從業(yè)會(huì)計(jì)存在的一些問題，我們認(rèn)為需要從以下幾個(gè)方面采取措施：
(1)健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系。《會(huì)計(jì)法》為核心的法律體系要進(jìn)一步健全完善，在各種實(shí)施細(xì)則方面盡可能的詳盡，確保做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。而針對一些特殊的行業(yè)，要具體問題具體分析，在相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)定中進(jìn)行確切標(biāo)注，以減少工作人員和管理人員的工作阻力和難題，因?yàn)閭�(gè)別會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)地域性強(qiáng)，有時(shí)難以把握。這就要求法律規(guī)定清晰，使得實(shí)際操作過程中能夠權(quán)責(zé)明確，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)作性，從而減少人為的干預(yù)，向法制社會(huì)前進(jìn)。
(2)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)有待提高。這就需要下大工夫，通過一系列培訓(xùn)來強(qiáng)化他們的素質(zhì)。各省、市、地方政府及相關(guān)財(cái)務(wù)主管單位需要通力合作，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培訓(xùn)的參與與指導(dǎo)。新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員，不僅要有熟練的實(shí)踐能力，還要有的相關(guān)的政策理解能力，因?yàn)楝F(xiàn)代的社會(huì)千變?nèi)f化，新的發(fā)展形勢和有可能隨時(shí)出現(xiàn)的新問題都需要我們在第一時(shí)間予以解讀和采取措施。這時(shí)候，就需要各部門做好相關(guān)工作，對財(cái)會(huì)人員進(jìn)行各種培訓(xùn)，以使他們掌握前沿的會(huì)計(jì)知識(shí)，從而適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，以能夠適應(yīng)國家的發(fā)展需求。
(3)職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有待完善。會(huì)計(jì)行業(yè)所適用的道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也影響到會(huì)計(jì)素質(zhì)的高低，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也是提高從業(yè)素質(zhì)的重要手段。一方面，社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)對會(huì)計(jì)所做出的行為，給予比較中肯的評(píng)價(jià)，而不是忽視或者掩蓋，確切的說就是獎(jiǎng)懲分明。比如說對進(jìn)步行為予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，對不利行為予以批評(píng)、懲罰，甚至是追究刑事責(zé)任等等。另一方面，會(huì)計(jì)人員的自我評(píng)價(jià)，經(jīng)常性的自我評(píng)價(jià)能夠幫助會(huì)計(jì)保持對自身的清醒認(rèn)識(shí)，能夠恪守本職業(yè)的相關(guān)原則，從而能夠在會(huì)計(jì)行業(yè)中做出自已的一番事業(yè)。
(4)堅(jiān)持靈活性與原則性。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展要堅(jiān)持一定的原則，會(huì)計(jì)人員在工作過程中，遵循相關(guān)的法規(guī)法規(guī)，具體的財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來開展工作。恪守自身的道德底線，不能做假，不搞財(cái)務(wù)貓膩。但是，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不是固定不變的，需要進(jìn)行一定的變通，這就要求從業(yè)人員堅(jiān)持原則的前提下，靈活性地開展工作。比如年度的審計(jì)報(bào)告可能把企業(yè)的相關(guān)信息傳遞出來，會(huì)計(jì)人員需要把握好，這就需要靈活處理，既要將企業(yè)的經(jīng)營信息較好的傳達(dá)出去，樹立企業(yè)的良好聲譽(yù)，又不能泄漏了機(jī)密。堅(jiān)持靈活性和原則性，是現(xiàn)代財(cái)會(huì)人員需要具備的。
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