企業政工人員素質問題

企業政工人員素質問題

　　隨著形勢的發展，企業政工人員的工作內容越來越豐富，工作要求也越來越嚴格，只有在長期的工作中不斷與時俱進，開拓進取，進一步把企業的政工工作做扎實，做出成效，贏得領導的信任和支持，贏得群眾認可和擁護，才能不斷樹立高效、創新、務實的形象。

　　1.做好政工工作，政工人員必須具備以下基本素質

　　1.1要加強思想教育工作

　　思想政治工作者是塑造人類靈魂的工程師，政治修養是思想工作者必須具備的基本條件，一個人的政治修養主要表現在政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治品質和政治水平等幾個方面。政工人員要加強自身的政治修養就是要從這些內容為根本出發點，首先要堅定自己的理想信念，政治修養的核心就是要堅定理想信念。其次要用理論知識武裝自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、金錢觀，多解決企業和員工最關心、最直接、最現實的利益問題。切不可把自己和他人區別對待，政工人員要秉承“先人后己，先公后私”的思想覺悟和“吃苦在前，享受在后”的高尚品格，充分發揮模范帶頭作用，身先士卒，這樣政工人員才能親近他人，別人才能心甘情愿地接受你組織和領導。

　　1.2嚴于律己，克己服人，加強自身的工作要求

　　對政工師而言，不僅要用廣博的科學文化知識，還要擁有扎實的文字功底，敏銳的政治頭腦，良好的溝通才能，務實的工作作風，只有具備這些才能，員工之間及部門之間才能形成合力和凝聚力，才能集中精力為員工辦好事辦實事，同時在工作過程中要及時了解員工的思想狀況、情緒狀況和愿望要求，及時解決他們迫切需要解決的問題，只有從小事做起才是以人為本的基礎，也是做好政工工作的關鍵之所在。

　　1.3要有一種務實的工作作風

　　首先政工人員對事業要有春天般的熱情，愛崗敬業，任勞任怨，把每一件工作當作事業去干，就會在工作實績中獲得無限的樂趣和豐厚的精神回報，精神境界才能得到升華，人生價值才能得到實現。其次對他人要有包容性容人勝己，不嫉賢妒能，勤奮好學，在任何時候都要對知識保持一種旺盛的好奇心、新鮮感和求知欲。知己所短，要不斷反省自我，揚長避短，取長補短，只有擁有這樣的工作作風，政工人員的工作才能順利地開展。

　　1.4要對工作執著，思想要創新

　　政工師的創新工作主要是把科學理論知識和工作實踐相結合，既要用理論指導實踐，又要用實踐豐富和發展理論，用創新內容去做思想政治工作，才能使工作內容和實際相符合，使工作更加具有實踐性。要用典型事例、加強宣傳、營造氛圍、形成共鳴等先進方法，擯棄傳統守舊、一成不變的落后方法。積極引導員工為企業發展多出一份力、多做一份貢獻。企業政工師不僅要提高自身的各種能力，而且善于運用一切有利于政治工作開展的有效載體，如文體活動、計算機網絡等，創造出一種生動活潑而卓有成效的思想政治工作氛圍。

　　2.影響和制約政工隊伍能力和素質提高的因素

　　2.1企業領導認識不足，隊伍不穩定

　　企業是生產部門，是以生產出適合市場需求、質量優質及高附加值的產品為主要任務的。這種情況造成一些企業領導對思想政治工作認識不足：思想政治工作只要能隨著大局走就可以了。所以總是把產品質量、安全生產和追求稅收利潤放在突出重要的地位，而思想政治工作則往往被放在比較次要的位置。人員配備上，也多為兼職，人員不穩定，造成部分人員思想波動，沒有精力去鉆研理論知識，不能很好發揮政工人員作用。

　　2.2激勵機制不完善，實施不力

　　企業對政工人員考核由于沒有將工作進行具體量化分解，造成素質好的，能力強的滿負荷工作，而素質較低、工作能力較弱的在政工崗位上亦步亦趨，但在職務晉升、評功受獎時卻論資排輩;致使政工崗位激勵機制削弱，人員競爭意識差。

　　2.3培訓率低，放松業務知識學習掌握

　　重視其他技術工種的業務培訓，忽視對政工人員的培訓。偏重于以工代訓、以工代學，即使培訓也是短期的，課程設置也不盡合理，基本談不上對政工人員進行系統的理論和業務知識的培訓。這在一定程度上影響了政工人員素質的提高和政工隊伍建設的加強。致使政工人員工作能力不強，缺乏創新意識。

　　3.提高政工隊伍自身素質，應從以下幾個方面加以改進

　　3.1提高政工人員素質，加強政工隊伍建設是提高政工干部領導能力和現代管理水平的要求

　　企業內人才的培養不僅僅局限于業務人才、技術人才，管理人才，政工隊伍也要適應現代企業管理制度的需要。企業發展與改革的進程中，有各種各樣的矛盾，解決這些矛盾沖突是各級政工干部義不容辭的職責。而化解矛盾也講究方式方法，用個案化、當事人特定化等方法，解決問題。這就要求有較高的政治覺悟和理論水平，使能力強業務精的政工干部充分發揮他們的作用。

　　3.2善激勵機制，營造良好的政工隊伍成長環境

　　建立科學考核體系：在考核內容上要力爭具體。業務學習、履行職責、基本技能、落實制度都要納入考核范圍。建立以“德”、“勤”、“能”、“績”為重點的政工隊伍評價體制。根據德才兼備的要求，從規范職位分類與標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價體系。制定不同層次、不同類型政工人員的崗位職責規范，建立符合科學發展觀要求的政績考核評價標準。激勵政工干部把政工工作當科學去探索，當作崇高的事業去追求，這樣，政工干部隊伍才能穩定而充滿生機。

　　嚴格考核兌現制度：克服政工人員評價中重學歷、資歷、輕能力、業績的傾向。把考核成績與職位晉升、立功受獎等掛起鉤來，讓考核成績好的同志，切實得到實惠，成為工作學習的動力和榜樣，對成績差的，要動真格的，重錘敲打、限期整改;對個別不適合在政工隊伍的人，要及時做出調離安排。

　　3.3加強培訓，強化學習，為政工人員提高素質提供平臺

　　思想政治工作的對象是紛繁復雜的，特別是實行改革開放和市場經濟以來，人們的思維方式和價值取向呈現多元化。這些給思想政治工作帶來很大難度，所以政工干部必須具有較高素質。不僅要強化黨的基本理論知識的學習、有針對性有時效性地學習好國家的近期方針、目標：比如黨的重要會議精神、文件精神;還要了解行業近期要求學習掌握的重點：比如今年按照中央部署，行業正在進行的以領導班子和領導干部為重點，在全體黨員干部中集中開展的實踐科學發展觀活動。以及結合這一活動開展的“兩個至上”在崗位主題實踐活動、建立“兩個至上”長效機制的道德準則、行為規范，達到推動“兩個至上”在崗位主題實踐活動向制度化、規范化、科學化方向深入發展的目的。

　　同時通過強帶弱、老帶新、領導帶部下和參觀學習等多種形式，提高政工人員業務能力。還要有針對性地定任務、壓擔子，讓他們在工作中大膽實踐鍛煉，不斷總結提高自身能力和素質。

　　4.結束語

　　新形勢下行業的發展對思想政治工作提出了更高的要求，加強思想政治工作和提高政工隊伍素質，是我們的事業能夠平穩有序發展的重要保證。有一支講黨性、重品行、作表率的政治思想工作者隊伍，是開展好思想政治工作的堅實基礎和可靠保證。

【企業政工人員素質問題】相關文章：

企業檔案人員素質12-31

現代企業管理人員素質培養03-08

企業員工激勵問題研究09-04

企業團隊問題三解03-06

企業員工激勵問題的淺析05-08

企業上市涉及的稅務問題03-23

企業激勵管理問題分析03-22

企業存在的薪酬管理問題03-06

企業中層管理存在的問題03-03