人力資源服務業的發展前景

人力資源服務業的發展前景

　　人力資源服務業是圍繞人力資源配置、管理提供相關服務的生產性服務行業，是現代服務業中的最具活力的行業之一。下面是小編為大家整理的人力資源服務業發展前景的相關內容，希望大家喜歡。

　　人力資源服務業的發展前景1

　　(1)政策扶持有力推動人力資源服務行業快速發展

　　隨著2007年國務院在《關于加快服務業的若干意見》中首次將人力資源服務業寫入國務院文件后，各類促進人力資源服務業發展的政策規范等相繼出臺。

　　2014年12 月25日，人社部與國家發改委、財政部聯合下發《關于加快發展人力資源服務業的意見》(人社部發[2014]104 號)，其中明確提到在2020 年從業人員達到50 萬人、產業規模超過2 萬億元、形成20 家左右的龍頭企業和行業領軍企業等目標。為了達到以上目標，相關扶持政策將陸續出臺。根據人社部主管的《中國組織人事報》，2015 年我國的人力資源市場規模為9,680 億元。如在2020年達到2 萬億元的目標，年復合增長率將達到15.61%以上，人力資源服務業的發展前景非常樂觀。

　　(2)產業升級對中高端人才的需求快速增加

　　人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發展的第一資源。隨著我國產業升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，通過自主培養及引進海外高層次人才和急需緊缺專門人才，完成人才建設工作，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅實的人才保證和廣泛的'智力支持。根據《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020 年)》，到2020 年，我國的人才發展總體目標是促使人才資源總量從2008 年的1.14 億人增加到1.8 億人，增長58%，人才資源占人力資源總量的比重提高到16%。

　　(3)西部地區經濟發展迅速，人員流動加大，人力資源需求持續擴大

　　近年來，西部地區經濟發展迅速，國內生產總值從 2011 年的100,234.96 億元增至2016 年的156,528.59 億元，年復合增長率達8.27%。

　　國家將通過實行差別化的產業政策，在財稅、金融、投資、土地等方面給予必要的政策支持，積極引導勞動密集型、資源加工型和資金技術密集型產業向西部地區有序轉移。西部地區經濟發展迅速，將進一步加大人才流動，當地對人力資源服務的需求持續擴大，有利于人力資源服務業在當地的開展。

　　人力資源服務業的發展前景2

　　(1)行業規模將進一步增大

　　十二五時期，國家提出的行業發展目標是建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，人力資源開發配置和服務就業的能力明顯提升，在實施人才強國戰略和就業優先戰略中的作用進一步凸顯。目前，相對于中國豐富的人力資源，人力資源服務領域的機構還比較少，普及率較低，各地經濟發展的不平衡也造成人力資源服務機構的地域性分布存在不平衡的現象。在國家鼓勵政策的引導下，人力資源服務業將正式納入國家服務經濟體系。隨著產業引導、政策扶持和環境營造等的不斷優化，通過不斷的產業優化和結構調整，中國人力資源服務業具有很大的發展空間，行業規模將繼續保持穩步增長態勢。

　　(2)人力資源服務向高知識含量的專業化發展

　　隨著中國人力資源市場的完善，人力資源服務產業由大眾化向個性化需求的過渡基本完成，用人單位不再滿足于接受批量式的服務，而提供服務的企業也及時向服務個性化的方向轉變，盡可能創造差異化服務，滿足來源于不同客戶的不同需求。為了滿足企業個性化的需求，人力資源服務逐漸向高知識含量的專業化發展，通過服務對象的分化、服務產品的分工以及從業人員的專業化來體現人力資源服務機構所提供服務的專業性。

　　(3)人力資源服務業品牌建設受到重視

　　品牌是現代企業參與市場競爭的利器，是企業核心的無形資產。品牌化的根本是創造差別使自己與眾不同，人力資源服務業的品牌化，有利于企業增強自身的核心競爭力和無形資產，并找到其行業定位。隨著中國人力資源服務市場的發展，人力資源服務企業的規模不斷擴大，為了在競爭激烈的市場中獲得一席之地，企業必須增強品牌意識，針對目前國內人力資源服務業存在的良莠不齊的情況，企業將迅速建立自己的品牌，加強自身的專業化建設，為客戶樹立良好的服務品牌形象。

　　(4)信息化水平進一步提升

　　2010 年至今，IT 行業的發展方向發生了深刻的`變化，從蘋果公司構建的移動生態圈、互聯網經濟模式到以《大數據時代》為標志的移動終端、互聯網服務、大數據分析、云服務、O2O 等，為人力資源服務信息化開啟了新的方向，帶來了新的挑戰。未來，信息技術將作為經濟生產函數的倍增函數與人力資源服務產品相結合，通過打造聚合性的社會平臺，有效利用豐富的客戶資源和具備消費能力的雇員群體，實現業務數據增值，形成基于大數據的有效經營，從而實現向互聯網企業的進化。

　　(5)市場細分和產業結構優化進一步升級

　　隨著中國各行業市場競爭的加劇，市場對人需求日益增加，同時對服務價值的要求也日益提高，企業個性化的需求促使人力資源服務機構更側重于為客戶提供“專、精、深”的服務，人力資源服務業的市場將更加細化，產業結構也不斷優化。在要求提供個性化服務的同時，企業也要求人力資源服務機構提供多品類的服務以滿足行業市場頻繁改變所帶來的挑戰。因此，在產業鏈的整合方面，統一解決方案正在成為人力資源行業發展的大勢所趨。對于人力資源服務供應商而言，統一解決方案服務模式將實現客戶、產品資源共享，提高企業的利潤率。未來，人力資源服務企業要逐步提高服務的專注度，明確定位自身的優勢和細分市場，為客戶提供更多高附加值和綜合性服務的解決方案。

　　人力資源服務業的發展前景3

　　企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重于企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。

　　知識能力

　　畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

　　1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

　　2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;

　　4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;

　　5.了解本學科理論前沿與發展動態;

　　6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

　　培養目標

　　此方向將從人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行為系統完整的對學員進行有關人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動關系等方面的.培訓，培養具備一定的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的高級應用型人才。

　　業務培養要求：本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

　　學習要求

　　要求掌握管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，熟悉企業管理各項職能的實際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語言和文字表達、人際溝通及組織協調和領導能力，最終達到能夠勝任各類企事業單位、政府和公共部門及其咨詢機構的人力資源管理相關崗位，以及一般高等院校的教學和科研工作。

　　人力資源服務業的發展前景4

　　現代企業的管理，也就是人的管理，如何引才、如何用才、如何留才已經是企業管理的重點內容。從2003年開始，國家在國內大力開展企業人力資源管理人員的職業資格認證，它規定人力資源從業人員必須持證上崗。人力資源資格證的介紹如下：

　　國內考的一般是企業人力資源管理師證書，是國內認可度最高的人力資源證書。它通過全國統考的方式對學員的知識及能力進行綜合評測和職業素質的鑒定，按照國家的職業標準劃分為人力資源管理員，也是國家職業資格四級;助理人力資源管理師，是國家職業資格三級證書，相當于助理級的職稱;人力資源管理師，也國家職業資格二級，相當于中級職稱;高級人力資源師，獲得國家職業資格一級證書，相當于人力資源管理的高級職稱。

　　人力資源管理師職業資格證書一般在每一年的5月及11月份考試，通過考試之后可以獲得由國家勞動和社會保障部頒發相應登記的企業人力資源管理人員職業資格證書。它是人力資源從業者作為求職、任職及晉升等等的`重要證件，全國可以通用，得到國內企業的高度認可，并計入檔案中。

　　人力資源管理資格證的各個登記標準的職務是什么呢?報考的時候有什么條件要求?

　　1.國家職業資格四級：人力資源管理員

　　主要是從事相關人力資源管理行政事務工作，是在領導的指引下協助做好人力資源管理工作。它的工作范圍局限于人力資源內部范圍，主要包括人力資源相關資料及數據的收集、分析整理，還有人力資源信息的傳遞，記錄及制作臺賬、相關業務的辦理類的工作。

　　考取人力資源管理員需要達到以下條件中之一：

　　1)連續從事人力資源相關工作五年以上有高中或是中專的學歷;

　　2)連續從事本職工作四年以上，擁有高中或中專學歷，經過職業管理員培訓達到規定準則學時數可以獲得畢業(結業)證書;

　　3)連續從事人力資源相關工作兩年以上擁有大專學歷;

　　4)從事本職工作1年以上的大專學歷者，通過職業人力資源管理員的培訓之后達到規定標準學時數時方可獲得畢業(結業)證書。

　　2.國家職業資格三級：企業助理人力資源管理師

　　其主要的工作職責是負責起草專業的相關文件、并落實相關制度，能夠對相關的數據進行測算制定相關的人力資源管理策略，并且能夠自主完成招聘、勞動合同、社會保險;勞務外派等相關崗位日常管理工作。

　　考取企業助理人力資源管理師需要達到以下條件中之一：

　　1)具有碩士研究生及以上學歷證書者;

　　2)取得大學本科學歷且經過職業三級企業人力資源管理師培訓達到規定標準學時數可以獲取得相應的結業證書;

　　3)大學本科學歷且從事相關本職工作一年以上者或是大學專科學歷且從事本職工作三年以上者;

　　4)在獲得職業四級企業人力資源管理師職業資格證書之后繼續從事本職業工作三年以上者，且經職業三級企業人力資源管理師培訓符合標準學時數，方可獲得結業證書;

　　5)在獲得職業四級企業人力資源管理師職業資格證書之后連續工作四年以上者;

　　6)在相關職位上連續工作6年以上者;

　　3.國家職業資格二級：人力資源管理師

　　負責處理復雜的人力資源管理問題，開發相關工具并指導主要工作人員的工作，審核相關的文件制度，對人力資源相關問題提出建議，聽取相關人員意見并協議解決問題，對工作的成果進行評估。

　　考取人力資源管理師需要達到以下條件中之一：

　　1)具有碩士研究生及以上學歷證書并在相關崗位上持續工作兩年以上;

　　2)獲得職業三級企業人力資源管理師職業資格證書的大學本科學歷者，連續從事本職工作三年以上者;

　　3)獲得職業三級企業人力資源管理師職業資格證書的大學專科學歷者，連續從事本職工作四年以上者;

　　4)具有大學本科文憑并在其相關崗位上持續工作五年以上者;

　　5)在獲得職業三級企業人力資源管理師職業資格證書之后繼續從事本職業工作四年以上者，且經職業三級企業人力資源管理師培訓符合標準學時數，方可獲得結業證書。

　　6)獲得職業三級企業人力資源管理師職業資格證書之后連續在其工作崗位上連續從事工作5五年以上者。

　　7)在相關職位上連續工作13年以上者;

　　4.國家職業資格一級：企業高級人力資源管理師

　　該崗位主要是負責企業的重大事件的策略解決檔案和人力資源管理的戰略規劃，針對人力資源管理中中隊的問題提出建設性解決方案及決策，并與相關單位建立良好的合作渠道。

　　考取企業高級人力資源管理師需要達到以下條件中之一：

　　1)學士學位從事相關本職工作九年以上者;

　　2)碩士學位從事相關本職工作六年以上者;

　　3)擁有博士學位者;

　　4)在獲得人力資源管理師職業資格證書之后在其相關工作崗位上連續工作三年以上者，且經職業三級企業人力資源管理師培訓符合標準學時數，方可獲得畢業(結業)證書。

　　人力資源服務業的發展前景5

　　1)人力資源規劃：根據公司的發展戰略及工作目標，對人力資源現狀進行需求分析及人員平衡供給，確保企業在發展的過程中能夠獲得相應的人力資源;

　　2)招聘與選撥工作：通過招聘渠道吸引求職者并選出合適的工作人選放在合適的工作崗位上，做到人崗匹配;

　　3)職務分析：通過調查分析公司各個崗位的工作職責、工作性質、工作內容及崗位需要的知識、技能、能力等等信心，編寫相關崗位的職務說明書、崗位規范等相關人事文檔;

　　4)員工績效考核：根據企業的情況制定出適合企業的績效計劃，對員工在一定時間內的企業貢獻和工作中的'成績進行相應的評估及反饋，以便幫助改進員工的工作績效提升工作效率，并且可以為員工以后的培訓及晉升等決策提供參照;

　　5)薪酬福利：根據員工的崗位及為公司所做的貢獻，制定出合適的、公平的報酬;還有相關福利待遇的標準如節假日、獎金補貼、社會保險等等福利的補充，用薪酬福利激勵員工更好的工作;

　　6)員工培訓及開發：根據企業的發展情況及各層次員工的培訓需求，制定及組織相應的培訓計劃，通過培訓提高員工、管理層到整個組織的能力、績效及整體的發展，為更好的實現目標做準備;

　　7)員工職業生涯規劃：關注員工的個人發展，通過員工所擅長的能力安排合適的崗位及職業發展通道，幫助員工制定出相應的個人發展計劃激發員工的工作動力;

　　8)員工激勵：根據企業的情況、員工的需求予以不同的激勵手段，鼓勵員工向企業目標作出努力;

　　9)勞動關系管理：涉及有關勞動法規和員工合同、企業文化建設、協調員工關系及創造良好的工作氛圍等等，保障企業的正常經營運行;

　　10)人力資源會計：為更好的開展人力資源的工作，為人力資源管理提供依據，跟財務部建立相應的體系為所投資的成本及產出效益的核算提供依據。

　　以上為人力資源管理的職能介紹，其中包括了人力資源管理工作的六大主要職能模塊：招聘與配置、培訓與開發、人力資源工作規劃、績效管理、勞動關系管理、薪酬與福利管理這6個方面。他們之間像是一個相互聯系的網絡，合理化配置人力資源有利于企業發展的良性循環，構成有效的企業人力資源管理的體系。

　　人力資源服務業的發展前景6

　　注冊人力資源管理師是現在在國內權威的人力資源專業資格證書，中國注冊人力資源管理師職業資格認證，簡稱CHRP,它是由專門從事行業機構標準認證的國際職能機構——國際認證協會認證的項目之一。注冊人力資源管理師認證是中國注冊人力資源管理師資格信息中心根據國內人力資源管理者的職業水平標準而制定出的人力資源專業資格證書，它是一個有感召力、有影響力的中國HR專業人才群體。同時，它對申報者也有要求，它要求的條件是遵守法律法規、愛崗敬業的在各個行業就職于相關的人力資源管理崗位的主管、經理、總監、副總、總裁。

　　注冊人力資源管理師職業資格認證它分為三個認證級別，不同認證級別的申請條件及測評方式都是不同的：

　　第一種等級是準注冊人力資源管理師，它的`申請條件是需要達到大專以上的學歷+一年以上的人力資源工作者(包括從事勞資管理、人事管理、管理干部等人員)，通過相關模塊的專業培訓并考試合格(專業模塊包括員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、企業培訓、職業生涯規劃、勞動關系這6個人力資源管理師的認證模塊)，經過加權錄取可以獲得考取相關的準注冊人力資源管理師的資格認證證書。

　　第二種是注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要大專學歷以上的文憑+3年以上的管理崗位工作經驗+累積考取3張準注冊人力資源管理師認證證書，并通過相關的評審程序(通過培訓、筆試、綜合評審、素質測評四種測試)之后方可獲得注冊人力資源管理師職業資格認證證書。

　　第三種是考取注冊高級人力資源管理師，需要的申請條件是本科以上的學歷+5年以上的人力資源管理相關的工作經驗，并且有取得注冊人力資源管理師的證書，而且需要通過高級證書必修的課程《人力資源戰略規劃》的考試合格，加上條件審核通過及人力資源水平測試，再提出申請及進行評審之后(包括培訓、筆試、綜合評審、素質測評、答辯這幾個方面)通過之后可以獲得注冊高級人力資源管理師職業認證證書。

　　而首席注冊人力資源管理師的申請者的則需要參加圓桌研討、綜合評審、素質測評的評測方式。

　　現在很多公司對于企業人力資源管理師證書和注冊人力資源管理師證書有些混淆，其實他們并不是一樣的。企業人力資源管理師是由國家人力資源與社會保障部門頒發的，是國家級證書，也是大多數企業承認的證書;注冊人力資源管理師是中國人力資源協會頒發的，是采取國際標準的協會證書，在三資企業、獨資企業及大型的企業等中得到普遍的認可。

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