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      1. 助理人力資源管理師高頻考點(diǎn)

        時(shí)間:2020-11-13 16:30:14 人力資源師 我要投稿

        2017助理人力資源管理師高頻考點(diǎn)

          勞動(dòng)資源的稀缺性

          人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過(guò)消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資 料,而且還包括無(wú)形的非“物質(zhì)”資料。由于消費(fèi)這些資料,人們的需要和愿望才得到滿足,社會(huì)才能存在與發(fā)展。但人所共知,生產(chǎn)或形成賴以消費(fèi)的資料均需勞 動(dòng),均需消費(fèi)各種資源才能做到,而人類(lèi)社會(huì)沒(méi)有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱(chēng)為資源的稀缺性,或者更準(zhǔn)確地說(shuō):相對(duì)于人類(lèi)社會(huì)的無(wú)限需要而 言,客觀上存在著制約滿足人類(lèi)需要的力量,此種力量定義為資源的稀缺性。

          勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性:

          其一,勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性。一定時(shí)期,社會(huì)可支配的勞動(dòng)資源無(wú)論其絕對(duì)量有多大,但總是一個(gè)既定的量。任何一個(gè)既定的量與無(wú)限性相比,總是不足的,即具有稀缺性。

          其二,勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長(zhǎng)、變化,已有的需要和愿望得到了滿足,又會(huì)產(chǎn)生新的需要。因此,勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段,從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性。

          其三,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動(dòng)資源只能以一定的規(guī)模加以利用。消費(fèi)資料的形 成是勞動(dòng)的結(jié)果,是消費(fèi)各種資源的產(chǎn)物。若消費(fèi)各種資源的支付能力、支付手段是無(wú)限的,那么,消費(fèi)資料也就是無(wú)限的。而支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的,是生產(chǎn)的結(jié) 果,生產(chǎn)力等于支付能力。一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的勞動(dòng)量就是消費(fèi)的支付能力。由于消費(fèi)各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟(jì)物品的支付能力、支付手段,即生產(chǎn)力 是有限的,這也正是資源(包括勞動(dòng)資源)閑置的根本原因之一。

          現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在,其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。

          效用最大化

          在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的`目標(biāo),并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大 化,即在個(gè)人可支配資源的約束條件下,使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。這里不對(duì)“利潤(rùn)”做純經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析,而僅指把 利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。利潤(rùn)最大化的含義就是:如果上述的“差額”是正值,則越大越好;如果是負(fù)值,則越小越好。利潤(rùn)最大 化不過(guò)是效用最大化的變形,它突出了效用的貨幣收益方面,而忽略掉非貨幣收益方面。

          效用最大化行為的觀點(diǎn),通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。它并不是說(shuō)任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo),而是說(shuō)主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析和預(yù)測(cè)。

          勞動(dòng)力市場(chǎng)

          勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分,我們可用圖1—1所示的模型揭示勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能,它根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論,描述一個(gè)最簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的收入循環(huán)模型。

          虛線連接的循環(huán)是生產(chǎn)要素市場(chǎng),實(shí)線連接的循環(huán)是產(chǎn)品(服務(wù))市場(chǎng)。在生產(chǎn)要素市場(chǎng),居民戶是生產(chǎn)要素的供給者,企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè) 由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報(bào)酬(如工資)。在商品市場(chǎng)中,居民戶是商品和服務(wù)的需求者,企業(yè)則是供給者,居民戶向企業(yè)支付貨幣,交換商品和服 務(wù)。在商品市場(chǎng)與生產(chǎn)要素市場(chǎng)上,供需主體雙方互相換位;而在同一市場(chǎng),則是供給與需求的相互對(duì)立和適應(yīng)。供給與需求的選擇反映為按照一定的價(jià)格實(shí)現(xiàn)商品 的交換。

          在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,居民戶是勞動(dòng)力的供給方,企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方,通過(guò)雙方的無(wú)數(shù)次選擇,按照一定的工資率(從供給的角度看,是要素服務(wù)收入; 從需求的角度看,是要素使用成本)將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng),同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲 得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察,勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置;從收入的視角觀察,勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決 定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

          從上述分析可見(jiàn),勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)是相似的,即通過(guò)商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置;解決生產(chǎn)什么,如何生產(chǎn) 和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。如產(chǎn)品市場(chǎng),哪一種產(chǎn)品的價(jià)格高就生產(chǎn)哪一種,用什么方法生產(chǎn)費(fèi)用低就用什么方法生產(chǎn),誰(shuí)在產(chǎn)品生產(chǎn)中做出的貢獻(xiàn)大, 誰(shuí)得到的報(bào)酬(收入)就多。

          勞動(dòng)力市場(chǎng)如果完全依此運(yùn)行,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就將不會(huì)存在。不可否認(rèn),勞動(dòng)力市場(chǎng)具有其他市場(chǎng)相類(lèi)似的功能。如果不考慮勞動(dòng)力的特殊性,勞動(dòng)力市場(chǎng) 的運(yùn)行也與其他市場(chǎng)相類(lèi)似。不過(guò),勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力,這與其他市場(chǎng)配置的資源、交換的商品相比,具有顯著的特殊性,這種特殊性所 導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

          勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象,理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求,以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理?傊,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

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