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      1. 管理咨詢師實(shí)務(wù)模擬考前沖刺試題及答案

        時(shí)間:2020-11-03 19:22:00 管理咨詢師 我要投稿

        2017年管理咨詢師實(shí)務(wù)模擬考前沖刺試題及答案

          一、單項(xiàng)選擇題

        2017年管理咨詢師實(shí)務(wù)模擬考前沖刺試題及答案

          1:不關(guān)心具體崗位的崗位職責(zé)和任職資格,而是將所有崗位的崗位職責(zé)和任職資格抽象成若干個(gè)要素,根據(jù)每個(gè)崗位對(duì)這些要素的要求不同,而得出崗位價(jià)值是()。

          A.崗位參照法

          B.排列法

          C.因素比較法

          D.評(píng)分法

          參考答案:C

          參考解析:因素比較法內(nèi)涵。

          2:是目前最流行的崗位評(píng)價(jià)方法戶運(yùn)用這一方法,要在組建評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)后,確定影響所有崗位的共有因素,并將這些因素分級(jí)、定義和配點(diǎn)(分?jǐn)?shù)),建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn).之后依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)所有的崗位進(jìn)行評(píng)價(jià),匯總每一崗位的總點(diǎn)數(shù)(分?jǐn)?shù)),并將崗位的總點(diǎn)數(shù)轉(zhuǎn)化為貨幣數(shù)量,即崗位工資率或工資標(biāo)是()。

          A.崗位參照法

          B.因素評(píng)分法

          C.因素比較法

          D.評(píng)分法

          參考答案:B

          參考解析:因素評(píng)分法內(nèi)涵。

          3:許多企業(yè)在崗位責(zé)任方面有比較健全的文本資料,收集這些資料,并在此基礎(chǔ)上加以完善,則可形成一份完整的職務(wù)說(shuō)明書是()。

          A.工作寫實(shí)法

          B.資料分析法

          C.主管上級(jí)分析法

          D.現(xiàn)場(chǎng)觀察法

          參考答案:B

          參考解析:資料分析法是許多企業(yè)在崗位責(zé)任方面有比較健全的文本資料,收集這些資料,并在此基礎(chǔ)上加以完善,則可形成一份完整的職務(wù)說(shuō)明書。

          4:下列關(guān)于員工培訓(xùn)管理咨詢流程排列順序正確的是()。

          A.培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓(xùn)需求分析-培訓(xùn)資源分析-培訓(xùn)課程體系建立-培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)-培訓(xùn)評(píng)估體系建立-培訓(xùn)方案與平臺(tái)的建立

          B.培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓(xùn)需求分析-培訓(xùn)課程體系建立-培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)-培訓(xùn)評(píng)估體系建立-培訓(xùn)資源分析-培訓(xùn)方案與平臺(tái)的建立

          C.培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓(xùn)需求分析-培訓(xùn)評(píng)估體系建立-培訓(xùn)課程體系建立-培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)-培訓(xùn)資源分析-培訓(xùn)方案與平臺(tái)的建立

          D.培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓(xùn)課程體系建立-培訓(xùn)需求分析-培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)-培訓(xùn)評(píng)估體系建立-培訓(xùn)資源分析-培訓(xùn)方案與平臺(tái)的建立

          參考答案:B

          參考解析:培訓(xùn)管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓(xùn)需求分析-培訓(xùn)課程體系建立-培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)-培訓(xùn)評(píng)估體系建立-培訓(xùn)資源分析-培訓(xùn)方案與平臺(tái)的建立是員工培訓(xùn)管理咨詢流程正確排列順序。

          5:這種結(jié)構(gòu),員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績(jī)效的好壞。當(dāng)員工的績(jī)效非常優(yōu)秀時(shí),薪酬則非常高,而當(dāng)績(jī)效非常差時(shí),薪酬則非常低甚至為零是()。

          A.高彈性薪酬結(jié)構(gòu)

          B.高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)

          C.調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)

          D.無(wú)彈性薪酬結(jié)構(gòu)

          參考答案:A

          參考解析:高彈性薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

          6:是有關(guān)人員組成專門機(jī)構(gòu)(如崗位評(píng)定委員會(huì)),根據(jù)崗位調(diào)查資料或崗位說(shuō)明書做出簡(jiǎn)潔的、易于對(duì)比的崗位描述,確定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),并給各個(gè)崗位打分,匯總打分結(jié)果,計(jì)算平均得分,進(jìn)而得出各個(gè)崗位的綜合相對(duì)次序是()。

          A.崗位參照法

          B.排列法

          C.因素比較法

          D.評(píng)分法

          參考答案:B

          參考解析:排列法內(nèi)涵。

          7:企業(yè)向債權(quán)人借人資金,并按借款合同的規(guī)定按時(shí)支付利息和歸還本金是()。

          A.企業(yè)與政府間的財(cái)務(wù)關(guān)系

          B.企業(yè)與被投資者的財(cái)務(wù)關(guān)系

          C.企業(yè)與債權(quán)人間的財(cái)務(wù)關(guān)系

          D.企業(yè)與債務(wù)人間的財(cái)務(wù)關(guān)系

          參考答案:C

          8:最具有綜合性與代表性的指標(biāo),在整個(gè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系中居于核心地位,其它各項(xiàng)指標(biāo)都是圍繞這一核心展開的是()。

          A.總資本凈利潤(rùn)率

          B.銷售凈利潤(rùn)率

          C.凈資產(chǎn)收益率

          D.自有資金利潤(rùn)率

          參考答案:D

          9:企業(yè)將其資金以購(gòu)買債務(wù)、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系是()。

          A.企業(yè)與政府間的財(cái)務(wù)關(guān)系

          B.企業(yè)與被投資者的財(cái)務(wù)關(guān)系

          C.企業(yè)與債權(quán)人間的財(cái)務(wù)關(guān)系

          D.企業(yè)與債務(wù)人間的`財(cái)務(wù)關(guān)系

          參考答案:D

          參考解析:企業(yè)與債務(wù)人間的財(cái)務(wù)關(guān)系。企業(yè)將其資金以購(gòu)買債務(wù)、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

          10:一項(xiàng)已經(jīng)發(fā)生,無(wú)法由現(xiàn)在或?qū)?lái)的任何決策所能改變的成本為()。

          A.差別成本

          B.沉沒成本

          C.付現(xiàn)成本

          D.邊際成本

          參考答案:B

          參考解析:沉沒成本是指一項(xiàng)已經(jīng)發(fā)生,無(wú)法由現(xiàn)在或?qū)?lái)的任何決策所能改變的成本。

          11:指企業(yè)在生產(chǎn)能量的相關(guān)范圍內(nèi),每增加或減少一個(gè)單位產(chǎn)量而引起的成本變動(dòng)額為()。

          A.差別成本

          B.沉沒成本

          C.付現(xiàn)成本

          D.邊際成本

          參考答案:D

          參考解析:邊際成本是指企業(yè)在生產(chǎn)能量的相關(guān)范圍內(nèi),每增加或減少一個(gè)單位產(chǎn)量而引起的成本變動(dòng)額。

          12:下列關(guān)于預(yù)算管理流程排列順序正確的是()。

          A.預(yù)算編制、預(yù)算分析、預(yù)算執(zhí)行控制、預(yù)算追加、預(yù)算調(diào)整和預(yù)算仲裁

          B.預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行控制、預(yù)算分析、預(yù)算追加、預(yù)算調(diào)整和預(yù)算仲裁

          C.預(yù)算編制、預(yù)算追加、預(yù)算執(zhí)行控制、預(yù)算分析、預(yù)算調(diào)整和預(yù)算仲裁

          D.預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行控制、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算分析、預(yù)算追加和預(yù)算仲裁

          參考答案:B

          13:分析企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素,并采用一定的分析方法將各有關(guān)因素綜合起來(lái)確定企業(yè)預(yù)算目標(biāo)的方法是()。

          A.基數(shù)加成法

          B.效益系數(shù)法

          C.目標(biāo)導(dǎo)向法

          D.因素分析法

          參考答案:D

          參考解析:因素分析法是分析企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素,并采用一定的分析方法將各有關(guān)因素綜合起來(lái)確定企業(yè)預(yù)算目標(biāo)的方法。

          14:通過(guò)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析,確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),從而確定企業(yè)預(yù)算目標(biāo)的方法;它體現(xiàn)了目標(biāo)管理的基本思想是()。

          A.基數(shù)加成法

          B.效益系數(shù)法

          C.目標(biāo)導(dǎo)向法

          D.因素分析法

          參考答案:C

          參考解析:目標(biāo)導(dǎo)向法是通過(guò)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析,確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),從而確定企業(yè)預(yù)算目標(biāo)的方法;它體現(xiàn)了目標(biāo)管理的基本思想。

          15:對(duì)預(yù)算考評(píng)原則、考評(píng)周期、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)對(duì)象、考評(píng)程序和方法進(jìn)行規(guī)范,通過(guò)預(yù)算考評(píng),促進(jìn)預(yù)算的執(zhí)行是()。

          A.預(yù)算分析管理辦法

          B.預(yù)算執(zhí)行控制辦法

          C.預(yù)算考評(píng)管理辦法

          D.預(yù)算編制方法

          參考答案:C

          參考解析:預(yù)算考評(píng)管理辦法概念。

          16:提出預(yù)算分析要求,明確預(yù)算分析方法,對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況及時(shí)反饋,以保證能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在預(yù)算實(shí)施中出現(xiàn)的問題,通過(guò)對(duì)問題的分析,尋求解決問題的途徑是()。

          A.預(yù)算分析管理辦法

          B.預(yù)算執(zhí)行控制辦法

          C.預(yù)算考評(píng)管理辦法

          D.預(yù)算編制方法

          參考答案:A

          參考解析:預(yù)算分析管理辦法。提出預(yù)算分析要求,明確預(yù)算分析方法,對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況及時(shí)反饋,以保證能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在預(yù)算實(shí)施中出現(xiàn)的問題,通過(guò)對(duì)問題的分析,尋求解決問題的途徑。

          17:是在薪酬中,績(jī)效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化,可以使這種薪酬結(jié)構(gòu)演變?yōu)橐约?lì)為主的薪酬結(jié)構(gòu),也可以演變?yōu)橐苑(wěn)定為主的薪酬結(jié)構(gòu)是()。

          A.高彈性薪酬結(jié)構(gòu)

          B.高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)

          C.調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)

          D.無(wú)彈性薪酬結(jié)構(gòu)

          參考答案:C

          參考解析:調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

          18:財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是()。

          A.企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提高

          B.企業(yè)員工工資水平提高

          C.企業(yè)籌資能力提高

          D.企業(yè)價(jià)值最大化

          參考答案:D

          參考解析:一般企業(yè)會(huì)選擇企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。對(duì)于股份制企業(yè),它們會(huì)選擇股東財(cái)富最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

          19:()是財(cái)務(wù)管理行動(dòng)的基礎(chǔ)。

          A.投資管理

          B.利潤(rùn)管理

          C.會(huì)計(jì)管理

          D.融資管理

          參考答案:C

          參考解析:會(huì)計(jì)管理是財(cái)務(wù)管理行動(dòng)的基礎(chǔ)。

          20:企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件下,為合理利用企業(yè)的各項(xiàng)資源所規(guī)定的消耗標(biāo)準(zhǔn)、占用標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)量界限為()。

          A.信息工作

          B.計(jì)量工作

          C.標(biāo)準(zhǔn)化工作

          D.定額工作

          參考答案:D

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