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      2. 公司高層調(diào)整對底下員工的影響

        時(shí)間:2024-09-05 04:03:22 高層研修 我要投稿
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        公司高層調(diào)整對底下員工的影響

          人們常說大公司水很深,講政治。有道理嗎?有,包括一些高層調(diào)整,多多少少都會有一些人為和政治的因素在里面。就大公司機(jī)構(gòu)和單個(gè)人個(gè)體的關(guān)系而言,大公司也會設(shè)置許多激發(fā)內(nèi)部競爭的制度和準(zhǔn)則,有時(shí)候每個(gè)人在那個(gè)位置上他就不是他了。如果把握得好,是能推動公司前進(jìn)的,把握得不好,就會把人性當(dāng)中的許多丑惡釋放出來。但大公司是必須如此去做的,否則那么大的軀體會慢慢失去活力和最終衰落。

        公司高層調(diào)整對底下員工的影響

          我們不去討論一些大公司高層調(diào)整對他們公司而言多少是正確的方向決策,多少是有個(gè)人政治恩怨。我們來討論下,個(gè)體員工而言,高層調(diào)整對他們會有什么影響。

          首先,除非是業(yè)務(wù)拋售,否則對大多數(shù)一線員工而言,高層調(diào)整對他們幾乎沒有影響。

          該做什么事還是做什么事。即使大老板換人后業(yè)務(wù)方向稍有變動,但大公司分工那么細(xì),那么每個(gè)人負(fù)責(zé)的內(nèi)容變極也有限。螺絲釘?shù)淖畲蠛锰幘褪欠(wěn)定,一塊板不掉那你就一直會釘在那塊板上。該努力的還是會努力,喜歡天天帶薪蹲坑的也還是會天天帶薪蹲坑。

          其次,一些調(diào)整涉及到站隊(duì),這就會對一些人有影響了。

          高層調(diào)整了,高層往下的中層也會發(fā)生微妙的關(guān)系,許多人需要判斷形勢和面臨重新選擇的機(jī)會。大公司講政治也就體現(xiàn)在這里。我向來認(rèn)為,有些站隊(duì)不涉及人性,而僅僅是涉及做事風(fēng)格。如果你是老大,你也會選擇能夠快速執(zhí)行自己決策的人和團(tuán)隊(duì)。那么你是人和團(tuán)隊(duì),你也就要思考能不能配合新老大,和配合哪個(gè)老大。物競天擇,你能不能生存就看你的適應(yīng)調(diào)整能力了。也因?yàn)檫@樣,有些人的離開是被動,有些就是因?yàn)樽约簩ψ约猴L(fēng)格的堅(jiān)持。沒有所謂對錯(cuò)的,歷史的車輪滾滾向前,作為車輪上的塵埃,你沒有緊緊貼住就會被拋出去。

          第三個(gè)影響就是調(diào)整后對部門和業(yè)務(wù)信心的影響。

          有的不是做老黃牛的,即使是螺絲釘也是有想法的螺絲釘;有的即使不需要去站隊(duì),但也會看老大調(diào)整后如果業(yè)務(wù)方向有調(diào)整或者業(yè)務(wù)方向重新決策,那還會不會是自己想要的方向。有的人打一份工是為了養(yǎng)家糊口,有的人打一份工是暫且為了打一份工,這只是一個(gè)臺階。對于后者而言,這種調(diào)整一定會讓你重新思考和考慮自己是否需要做出職業(yè)決策。

          平臺有什么好處?平臺更多是為你提供你提高自己的機(jī)會。如果一直將平臺當(dāng)做自己的本事,職業(yè)路會越走越窄。大公司高層調(diào)整,大家口口相傳都露神秘表情,畢竟八卦從來是人的天性,人們因?yàn)榘素远P(guān)系緊密和獲得存在感。但過了一段時(shí)間你會發(fā)現(xiàn),八卦也就是八卦,后來就不會再有人提起了。

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