安徽省黃山市屯溪區圍繞“嚴明組織紀律、錘煉過硬作風、培育精良素質”的目標，通過建立多項制度，積極推動大學生村官自我管理，促進大學生村官成長成才。
強化幫扶責任機制，幫扶不包攬。針對大學生村官到村任職后，缺少農村工作經驗和對情況不熟悉的實際，該區安排鎮領導班子成員和村干部與大學生村官“結對子”，采取“一對一”、“多幫一”的方式，開展“傳、幫、帶”培養。明確選派干部和組工干部為大學生村官駐村工作指導員，開展全方位幫扶幫帶，不斷增強與村干部合作共事的能力。以開展系列主題活動為載體，引導和幫助大學生村官進一步堅定理想信念、增強服務意識、提升服務本領。目前已累計走訪農戶1600余戶，進行政策宣傳5次，召開集中學習座談4次，收集各類信息47條，協助處理實際問題28個。
深化跟蹤培養機制，指導不干預。該區要求大學生村官結合工作成效和思考感悟，記錄好村情民情手冊和為民服務日志，利用工作例會開展“互曬互評”。針對日常工作中發現的突出問題逐個分析、逐條研判，并發放整改通知書，詳列問題清單，提出整改意見，限期整改到位，做到問題發現一個、整改一個、解決一個、“銷號”一個。目前，該區已發出整改通知書9份，涉及具體問題17個。
細化監督考核機制，幫立規不脫管。該區制定出臺了《屯溪區大學生村官量化積分考核辦法》，從工作完成情況、黨員群眾測評、鎮黨委評議和區選聘辦評價4個方面設置考核內容，對大學生村官的工作情況、學習情況、出勤情況進行嚴格管理，并以此作為年度考核的重要依據。對報考全區事業單位的優秀大學生村官給予加分;對連續2年被確定為不稱職等次的大學生村官予以解聘。區選聘辦和鎮黨委對大學生村官遵守工作紀律、出勤情況、完成工作情況，采取電話查崗、實地走訪等方式進行不定期督查。