薪酬設計要注意兩個方面的問題

薪酬設計要注意兩個方面的問題

薪酬設計要注意兩個方面的問題。

　　1、避免差距過大

　　差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大于工作本身的差異，也有可能是干同等工作的員工之間存在著較大的差異。前者的差異過大有助于穩定優秀員工，后者的差異過大會造成員工的不滿。

　　2、避免差距過小

　　差異過小是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異小于工作本身的差異。它會引起優秀員工的不滿。
 

【薪酬設計要注意兩個方面的問題】相關文章：

創業企業起步要注意的問題10-17

女性創業要注意的幾個問題02-25

經營網店需要注意哪些問題11-22

創業中要注意什么細節問題03-09

公司注冊需要注意的細節問題02-26

注冊英國公司要注意的問題03-28

外資企業注冊需要注意的問題03-03

創業過程中要注意3個問題02-27

創業融資時需要注意什么問題？05-30

智能硬件創業，要注意哪些關鍵問題11-18