薪酬設(shè)計(jì)要注意兩個(gè)方面的問(wèn)題
薪酬設(shè)計(jì)要注意兩個(gè)方面的問(wèn)題。
1、避免差距過(guò)大
差距過(guò)大是指優(yōu)秀員工與普通員工之間的報(bào)酬差異大于工作本身的差異，也有可能是干同等工作的員工之間存在著較大的差異。前者的'差異過(guò)大有助于穩(wěn)定優(yōu)秀員工，后者的差異過(guò)大會(huì)造成員工的不滿。
2、避免差距過(guò)小
差異過(guò)小是指優(yōu)秀員工與普通員工之間的報(bào)酬差異小于工作本身的差異。它會(huì)引起優(yōu)秀員工的不滿。
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