女性創(chuàng)業(yè)者想要獲得成功要關注哪三件事
成功的創(chuàng)業(yè)者身上多少有具備一些共性，但到多數(shù)人一提到創(chuàng)業(yè)，似乎很少能和女性搭上邊兒。
事實上，創(chuàng)業(yè)圈和創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)不乏一些杰出的女性創(chuàng)業(yè)者，國內(nèi)外媒體也都有過報道。不過如果你仔細觀察那些女性創(chuàng)業(yè)者，會發(fā)現(xiàn)他們構建企業(yè)的戰(zhàn)略、以及創(chuàng)業(yè)思維和男性創(chuàng)業(yè)者有很多不同之處。那么，究竟是什么讓那些女性獲得成功呢?或者換句話說，如果女性創(chuàng)業(yè)者希望獲得成功，又該具備哪些素質(zhì)呢?
一、幽默感
好吧，這點顯而易見。每個人都需要幽默感，不是嗎?不過對于女性，特別是那些希望在事業(yè)上有所建樹的女性來說，可能會有所不同。女性喜歡問問題，而男性通常不會這么做，此外在男性眼里，女性往往比較敏感，喜歡斤斤計較。因此，女性創(chuàng)業(yè)者需要找到一種聰明的方法，讓男性轉(zhuǎn)變對她們的錯誤觀念。有時，男性的“好心”也可能變成對女性的侮辱，甚至會讓不少女性創(chuàng)業(yè)者感到憤怒。
舉個例子，如果一個女性創(chuàng)業(yè)者在路演的時候，被對面的投資人問道“你創(chuàng)業(yè)之后，誰來照顧你的孩子呢?”，的確會感到非常不爽。
對于問上述問題的投資人來說，可能并無惡意，只是隨口一說而已。但是對于女性創(chuàng)業(yè)者而言，這意味著她們一旦選擇創(chuàng)業(yè)，選擇構建一個為數(shù)百人提供就業(yè)的公司，就不能成為稱職的母親。你很少聽到投資人會問男性創(chuàng)業(yè)者這樣的問題，誰在乎他們究竟是不是個好父親呢?在此，筆者希望引用一下Jessica Herrin的回答，她來自Stella & Dot公司，當被投資人問到這個問題時，她“厚著臉皮”說：“孩子?哦，他們正拿著小刀在街邊玩兒呢。”
對于那些還沒有為人母的女性創(chuàng)業(yè)者而言，幽默感也是必不可少的，而且，最好能要比男性同僚們的幽默感更強。舉個例子：筆者曾經(jīng)參加過某個座談會，期間主持人在介紹男性拿到學位時，用了很多驚嘆贊美之詞，而在介紹一個女性拿到學位，他卻說，這個女人克服了巨大的困難，才來到了斯坦福大學…..有點兒諷刺，不是嗎?
我希望這只是個例，但事實并非如此，如果主持人要拿某人開個玩笑，相信我，對方十有八九是女性。這倒不是說主持人真的想做個“混蛋”，他可能只是想開個玩笑，而用女性“開涮”似乎更保險些。畢竟，女性很少會激進地去反駁，因為她們知道一旦自己反抗，周遭很多人反而會覺得她不靠譜。但不管怎樣，如果你是一個女性創(chuàng)業(yè)者，最好能有一些幽默感，特別在某些特殊時刻，真的，你得來點兒幽默。
二、要有自己的原則標準
當女性創(chuàng)業(yè)者決定選擇創(chuàng)業(yè)，那么她們別無選擇，必須自己給自己加油打氣。
如果你想要成為一個成功的女性創(chuàng)業(yè)家，請無視周遭各種眼光或非議，不要在乎同事或鄰居對你社交生活的議論，也別在乎他們對你是否要孩子的評頭論足，因為很多事情不在你的掌控范圍之內(nèi)。對于男人來說，社交很大程度是他們工作的`一部分，而且非常重要，但同樣的事情發(fā)生在女人身上，可能就會讓人們覺得她不是一個稱職的母親。也就是說，女性創(chuàng)業(yè)者面對的社會壓力要比男性大得多!
“目前工作中的各個標準，都是按照男人的準則制定的，”Adi Tatarko說道，她是Houzz公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，Houzz是一個提供設計服務的電商網(wǎng)站，目前估值已經(jīng)超過十億美元了。“人們對于女性在家庭中的責任和男性有很大的不同。在家庭中，女人不能和男人一樣。”換句話說，如果男人在外工作，他們回到家里可以啥事兒都不干，但是對于女性而言，即便她們在外工作，回到家里一樣還得擔當起“全職主婦”的職責，一旦她們不這么做，就又得被扣上“不稱職母親”的帽子。
不過現(xiàn)在Tatarko的公司，以及其他公司里，這種情況已經(jīng)開始有所轉(zhuǎn)變了。“我知道自己生活的優(yōu)先級是什么，我的家庭非常重要，但我的公司也一樣重要，”她說道，“但是，我不會按照男人所設定的標準去生活。”
三、能給予你支持的人脈網(wǎng)絡
不得不說，每個創(chuàng)業(yè)者都需要能給予自己支持的人脈網(wǎng)絡。但是對于女性來說，獲得這樣的網(wǎng)絡難度會更大，但實際上，女性創(chuàng)業(yè)者其實更加需要人脈的支持。
原因有如下幾點：第一，當獲得同樣的成就時，整個社會對女性的認可和贊賞度并不像男性那么高。根據(jù)最近的一項研究顯示，那些職位較高的女性，特別權力較高的女性(比如可以招人或解雇人的女性)，她們的壓力往往比相同角色的男性更大。“雖然現(xiàn)在有一些非常成功的女性創(chuàng)業(yè)者，但是她們的故事卻很少有人了解，”Theresia Gouw說道，她是Aspect Ventures聯(lián)合創(chuàng)始人，“這真的讓人非常失望，讓創(chuàng)業(yè)圈和年輕人了解女性創(chuàng)業(yè)者，傾聽她們的故事，其實非常重要。”給予女性支持的人脈網(wǎng)絡范圍其實可以很廣，包括家庭成員，投資人，配偶，或是同行其他公司的CEO。你不得不承認，人脈網(wǎng)絡是非常重要的。Elizabeth Holmes是Theranos公司創(chuàng)始人，這家健康醫(yī)療公司目前的估值已經(jīng)達到了100億美元，或許從她身上能讓我們看到人脈給予的支持。沒錯，Elizabeth一整年都沒有假期，她也沒有男朋友，每周需要工作七天。但是，她有強大的“后援團”：她的家人，她哥哥(也在同一家公司工作)，還有她大學時的教授(目前擔任公司顧問)。
Holmes是在十二年前選擇創(chuàng)業(yè)的，那時的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并沒有像當下這樣，能夠給予女性創(chuàng)業(yè)者足夠多的支持。現(xiàn)在，越來越多的女性開始“嶄露頭角”，當然也有越來越多的人去幫助女性創(chuàng)業(yè)者和她們的公司。而且，即便有些支持不是那么“正式”，但也能給她們帶來很多幫助。
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