女性創業者想要獲得成功 必須關注那些事

女性創業者想要獲得成功 必須關注那些事

　　成功的創業者身上多少有具備一些共性，但到多數人一提到創業，似乎很少能和女性搭上邊兒。

　　事實上，創業圈和創業生態系統內不乏一些杰出的女性創業者，國內外媒體也都有過報道。不過如果你仔細觀察那些女性創業者，會發現他們構建企業的戰略、以及創業思維和男性創業者有很多不同之處。那么，究竟是什么讓那些女性獲得成功呢?或者換句話說，如果女性創業者希望獲得成功，又該具備哪些素質呢?

　　一、幽默感

　　好吧，這點顯而易見。每個人都需要幽默感，不是嗎?不過對于女性，特別是那些希望在事業上有所建樹的女性來說，可能會有所不同。女性喜歡問問題，而男性通常不會這么做，此外在男性眼里，女性往往比較敏感，喜歡斤斤計較。因此，女性創業者需要找到一種聰明的方法，讓男性轉變對她們的錯誤觀念。有時，男性的“好心”也可能變成對女性的侮辱，甚至會讓不少女性創業者感到憤怒。舉個例子，如果一個女性創業者在路演的時候，被對面的投資人問道“你創業之后，誰來照顧你的孩子呢?”，的確會感到非常不爽。

　　對于問上述問題的投資人來說，可能并無惡意，只是隨口一說而已。但是對于女性創業者而言，這意味著她們一旦選擇創業，選擇構建一個為數百人提供就業的公司，就不能成為稱職的母親。你很少聽到投資人會問男性創業者這樣的問題，誰在乎他們究竟是不是個好父親呢?在此，筆者希望引用一下Jessica Herrin的回答，她來自Stella & Dot公司，當被投資人問到這個問題時，她“厚著臉皮”說：“孩子?哦，他們正拿著小刀在街邊玩兒呢。”

　　對于那些還沒有為人母的女性創業者而言，幽默感也是必不可少的，而且，最好能要比男性同僚們的幽默感更強。舉個例子：筆者曾經參加過某個座談會，期間主持人在介紹男性拿到學位時，用了很多驚嘆贊美之詞，而在介紹一個女性拿到學位，他卻說，這個女人克服了巨大的困難，才來到了斯坦福大學…..有點兒諷刺，不是嗎?

　　我希望這只是個例，但事實并非如此，如果主持人要拿某人開個玩笑，相信我，對方十有八九是女性。這倒不是說主持人真的想做個“混蛋”，他可能只是想開個玩笑，而用女性“開涮”似乎更保險些。畢竟，女性很少會激進地去反駁，因為她們知道一旦自己反抗，周遭很多人反而會覺得她不靠譜。但不管怎樣，如果你是一個女性創業者，最好能有一些幽默感，特別在某些特殊時刻，真的，你得來點兒幽默。

　　二、要有自己的原則標準

　　當女性創業者決定選擇創業，那么她們別無選擇，必須自己給自己加油打氣。

　　如果你想要成為一個成功的女性創業家，請無視周遭各種眼光或非議，不要在乎同事或鄰居對你社交生活的議論，也別在乎他們對你是否要孩子的評頭論足，因為很多事情不在你的掌控范圍之內。對于男人來說，社交很大程度是他們工作的一部分，而且非常重要，但同樣的事情發生在女人身上，可能就會讓人們覺得她不是一個稱職的母親。也就是說，女性創業者面對的社會壓力要比男性大得多!

　　“目前工作中的各個標準，都是按照男人的準則制定的，”Adi Tatarko說道，她是Houzz公司聯合創始人兼首席執行官，Houzz是一個提供設計服務的電商網站，目前估值已經超過十億美元了。“人們對于女性在家庭中的責任和男性有很大的不同。在家庭中，女人不能和男人一樣。”換句話說，如果男人在外工作，他們回到家里可以啥事兒都不干，但是對于女性而言，即便她們在外工作，回到家里一樣還得擔當起“全職主婦”的職責，一旦她們不這么做，就又得被扣上“不稱職母親”的帽子。

　　不過現在Tatarko的公司，以及其他公司里，這種情況已經開始有所轉變了。“我知道自己生活的優先級是什么，我的家庭非常重要，但我的公司也一樣重要，”她說道，“但是，我不會按照男人所設定的標準去生活。”

　　三、能給予你支持的人脈網絡

　　不得不說，每個創業者都需要能給予自己支持的人脈網絡。但是對于女性來說，獲得這樣的網絡難度會更大，但實際上，女性創業者其實更加需要人脈的支持。

　　原因有如下幾點：第一，當獲得同樣的成就時，整個社會對女性的認可和贊賞度并不像男性那么高。根據最近的一項研究顯示，那些職位較高的女性，特別權力較高的女性(比如可以招人或解雇人的女性)，她們的壓力往往比相同角色的男性更大。“雖然現在有一些非常成功的女性創業者，但是她們的故事卻很少有人了解，”Theresia Gouw說道，她是Aspect Ventures聯合創始人，“這真的讓人非常失望，讓創業圈和年輕人了解女性創業者，傾聽她們的故事，其實非常重要。”給予女性支持的人脈網絡范圍其實可以很廣，包括家庭成員，投資人，配偶，或是同行其他公司的CEO。你不得不承認，人脈網絡是非常重要的。Elizabeth Holmes是Theranos公司創始人，這家健康醫療公司目前的估值已經達到了100億美元，或許從她身上能讓我們看到人脈給予的支持。沒錯，Elizabeth一整年都沒有假期，她也沒有男朋友，每周需要工作七天。但是，她有強大的“后援團”：她的家人，她哥哥(也在同一家公司工作)，還有她大學時的教授(目前擔任公司顧問)。

　　Holmes是在十二年前選擇創業的，那時的創業環境并沒有像當下這樣，能夠給予女性創業者足夠多的支持�，F在，越來越多的女性開始“嶄露頭角”，當然也有越來越多的人去幫助女性創業者和她們的公司。而且，即便有些支持不是那么“正式”，但也能給她們帶來很多幫助。

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