新時(shí)期企業(yè)工會(huì)做好職工思想政治工作探究論文
[摘要]思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)中一項(xiàng)重要的工作，而企業(yè)工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)，是企業(yè)黨支部聯(lián)系員工和群眾的重要紐帶，在思想建設(shè)方面具有其他無法替代的重要地位和作用。文章從工會(huì)的地位、目標(biāo)、創(chuàng)新方法等方面對(duì)思想政治工作進(jìn)行探究，以期起到拋磚引玉的作用。
[關(guān)鍵詞]新時(shí)期；工會(huì)；思想政治工作
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.10.163
思想政治工作并不是現(xiàn)在才有的，任何一個(gè)組織在搞好一線生產(chǎn)的同時(shí)，都要強(qiáng)化思想政治建設(shè)，它是我們?cè)鰪?qiáng)內(nèi)部凝聚力、向心力，發(fā)揚(yáng)廣大人民群眾智慧的重要途徑。工會(huì)是企業(yè)思想政治工作的重要主體，該如何做好職工的思想政治工作呢？
1要在實(shí)際思想政治工作中準(zhǔn)確定位工會(huì)的主體職能
工會(huì)作為群眾組織在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，其工作內(nèi)容和目標(biāo)是和黨政建設(shè)高度一致的，緊緊圍繞“服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)”這個(gè)中心開展工作，發(fā)揮促進(jìn)和保障的作用。職工的思想政治工作應(yīng)該滲透生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，正確認(rèn)識(shí)員工和企業(yè)之間的主體作用，以提高思想政治工作的有效性。
1.1改變錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)
在企業(yè)長(zhǎng)期職工思想政治工作中，我們工會(huì)干部中也許有的人會(huì)認(rèn)為，企業(yè)政工人員的職責(zé)才是做好思想政治工作，工會(huì)的工作就是組織一些活動(dòng)，發(fā)一些福利。其實(shí)不然，開展形式多樣、豐富多彩的群眾文體活動(dòng)，提煉和宣傳企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神是一種有效的思想政治工作形式，其核心作用不容小覷的。所以，各級(jí)工會(huì)工作者要提高認(rèn)識(shí)，發(fā)光發(fā)熱，勇于擔(dān)當(dāng)。
1.2工會(huì)要積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用
在實(shí)際思想政治工作中，企業(yè)工會(huì)要準(zhǔn)確定位，做好配角，搞好宣傳，積極發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，我們對(duì)工作要積極負(fù)責(zé)，經(jīng)常深入群眾，了解群眾，幫助群眾解決實(shí)際生活和工作中的問題和矛盾，消除職工思想顧慮，引導(dǎo)和教育廣大職工，把個(gè)人人生目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高度統(tǒng)一，創(chuàng)造條件，提供機(jī)會(huì)，展示個(gè)人能力，群策群力，推動(dòng)組織發(fā)展。
1.3當(dāng)好維權(quán)使者，做職工群眾的貼心人
企業(yè)工會(huì)要積極組織工人對(duì)《憲法》《民法通則》《婦女權(quán)益保障法》等國(guó)家基本法律的學(xué)習(xí)，同時(shí)要對(duì)企業(yè)《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》等保護(hù)職工、保護(hù)婦女權(quán)利和維護(hù)企業(yè)和員工共同利益的其他有關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，成為一個(gè)好員工，自覺維護(hù)法律。同時(shí)，實(shí)事求是面對(duì)在企業(yè)中的各種矛盾，基于公平的原則，公正、公開地為職工群眾辦實(shí)事，辦好事，及時(shí)關(guān)注和解決職工實(shí)際存在的困難和問題，當(dāng)好職工群眾的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
2企業(yè)工會(huì)要高瞻遠(yuǎn)矚，明確思想政治工作的目標(biāo)
企業(yè)工會(huì)在實(shí)際的思想政治工作中，應(yīng)該有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)與職工群眾零距離接觸，充分發(fā)揮組織的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。通過工會(huì)開展有效的思想政治工作，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾最大的工作熱情和創(chuàng)造力，培訓(xùn)干部和工人“政治素質(zhì)高、思想品質(zhì)優(yōu)、工作紀(jì)律嚴(yán)”的戰(zhàn)斗集體，同時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)積極深入一線工人中，了解員工，幫助員工解決沖突，解決實(shí)際困難，聽取職工的心聲和呼聲，真誠(chéng)服務(wù)，只有這樣，才能最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
3注重調(diào)查研究，注重思想政治工作的針對(duì)性
目前，我們公司的很多一線員工存在一些矛盾的心理狀態(tài)，他們認(rèn)為提高經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)唯一的出路，所以，工會(huì)的思想政治工作要有針對(duì)性，要深入實(shí)際，我們通過座談會(huì)、走訪、問卷調(diào)查等多種方式去了解一線職工的思想動(dòng)態(tài)，每一名基層群眾都關(guān)注著公司的成長(zhǎng)，能夠認(rèn)識(shí)到公司的命運(yùn)和自己的生存息息相關(guān)，企業(yè)管理的好壞直接影響工人的收入，現(xiàn)在的員工非常真實(shí)，也很樸實(shí)簡(jiǎn)單，就是想要一個(gè)富有的生活。大家反對(duì)空談，注重實(shí)效，所以，掌握了這些思想動(dòng)態(tài)，我們可以有的放矢，加大工作力度，把職工的思想政治工作做好。
4要注重工作實(shí)效
4.1職工思想政治教育要貫穿整體工作
企業(yè)工會(huì)的職工思想政治工作要想取得實(shí)際效果，真正起到教育、幫助的作用，就應(yīng)該融入實(shí)際的具體工作中，努力形成思想政治教育貫穿整個(gè)工作過程中。如果把思想政治工作與其他業(yè)務(wù)分開，將不會(huì)有長(zhǎng)足的進(jìn)步。
4.2必須適合職工群眾需要
職工思想政治工作的成功，離不開正確的群眾路線，無論什么樣的思想教育內(nèi)容，其形式和方式必須適合基層干部群眾。堅(jiān)持廣泛宣傳黨支部對(duì)于集團(tuán)政策的貫徹和解讀，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的正確引導(dǎo)，大力推廣先進(jìn)模范人物的思想和行為，引導(dǎo)員工建立和鞏固主人翁精神，振奮工人的士氣，增強(qiáng)信心。
4.3努力提高工會(huì)干部的思想覺悟和理論政策水平
員工感覺迷茫的、不明白的問題，都是一些政策的問題，這需要工會(huì)干部首先自己理解透徹。工會(huì)干部要不斷學(xué)習(xí)新理論，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢(shì)，能很好地掌握、利用相關(guān)政策向工人做解釋，做宣傳，應(yīng)注意工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持走出去，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，在實(shí)際工作中鍛煉和提高自己，改變工作方法和手段，努力取得實(shí)效。
5進(jìn)一步落實(shí)幸福感提升計(jì)劃，做好精準(zhǔn)關(guān)愛
圍繞員工生活，倡導(dǎo)幸福感建設(shè)的目標(biāo)及愿景，開展關(guān)愛員工一攬子工程，深化“五小工程”和“職工之家”建設(shè)。
（1）關(guān)注員工訴求，準(zhǔn)確把握隊(duì)伍思想狀況，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，努力做到“五必談、六必訪”，知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心。
�。�2）關(guān)心員工生活，精準(zhǔn)開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，每年堅(jiān)持做好除夕走訪基層慰問活動(dòng)。
�。�3）做好員工心理關(guān)愛和輔導(dǎo)。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)一步打造EAP心理咨詢中心，全面推進(jìn)企業(yè)員工的心理咨詢工作，詳細(xì)建立員工心理檔案，并將員工心理情況干預(yù)及談心工作納入企業(yè)黨建內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)“整合心理資源共贏美好未來”的企業(yè)愿景。
6以多種活動(dòng)為載體，發(fā)揮工會(huì)的陣地優(yōu)勢(shì)
在企業(yè)，各種職工活動(dòng)室、圖書館、閱覽室、職工之家、職工活動(dòng)陣地延伸到各個(gè)項(xiàng)目。這些活動(dòng)場(chǎng)地不只是休閑，也是一個(gè)工人教育、學(xué)習(xí)的地方，更是工會(huì)用來開展思想政治工作的一個(gè)陣地。工會(huì)可以利用這些資源來進(jìn)行思想政治教育，開展職工培訓(xùn)，宣傳先進(jìn)，表彰先進(jìn)，開展全民閱讀活動(dòng)。不斷開展“開創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型人才”活動(dòng)，激勵(lì)員工終身學(xué)習(xí)，這是工會(huì)結(jié)合思想政治工作，提高員工整體素質(zhì)的有效途徑。
7在職工的思想政治工作開展過程中不斷創(chuàng)新方法
7.1思想政治教育上升到素質(zhì)教育，并作為職工考核和評(píng)職的一項(xiàng)內(nèi)容
一是要把提高思想政治素質(zhì)納入企業(yè)的目標(biāo)管理，包括企業(yè)員工在入職、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰等成為考核的一個(gè)重要指標(biāo)，思想覺悟不高、政治意識(shí)差的員工，將會(huì)影響未來的職業(yè)生涯；二是深入做好先進(jìn)典型的培養(yǎng)，在典型選樹中，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以具有先進(jìn)性、時(shí)代性為標(biāo)準(zhǔn)，打造一批忠于職守、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的基層先進(jìn)。在典型宣傳中，深入挖掘其感人事跡，多渠道多形式宣傳，發(fā)揮榜樣的力量，集聚干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
7.2信息化管理平臺(tái)來強(qiáng)化思想政治教育
企業(yè)工會(huì)的`思想政治工作應(yīng)詳而有實(shí)，要有特定的創(chuàng)新載體作為操作平臺(tái)。
第一，要搞好一個(gè)新的直觀的教育平臺(tái)。包括使用黨務(wù)板報(bào)、宣傳欄、墻體廣告和其他形式，宣傳思想政治導(dǎo)向，促進(jìn)黨政建設(shè)，接受全體員工的監(jiān)督。
第二，要打造好企業(yè)文化的創(chuàng)新平臺(tái)。企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)提供了新的載體，促進(jìn)了思想政治工作，也保證了企業(yè)文化建設(shè)的順利開展。很多企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，如企業(yè)精神、企業(yè)理念、倫理道德、價(jià)值取向，是疊加在思想政治工作的內(nèi)容，進(jìn)一步利用好內(nèi)部刊物，宣傳企業(yè)動(dòng)態(tài)，弘揚(yáng)企業(yè)文化。
第三，要完善網(wǎng)絡(luò)媒體形式的載體。網(wǎng)絡(luò)以其效率高、方便、廣泛的優(yōu)勢(shì)已成為信息傳播的重要工具。思想政治工作應(yīng)盡快適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的需要，借助網(wǎng)絡(luò)媒體的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作和滲透的覆蓋面。
8結(jié)論
簡(jiǎn)而言之，在企業(yè)改革和發(fā)展的新時(shí)期，工會(huì)組織不僅應(yīng)該全面繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，而且應(yīng)該遠(yuǎn)見未來，敢于創(chuàng)新，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)精神和務(wù)實(shí)態(tài)度去探索思想政治工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，只有這樣，才可以把思想政治工作做到實(shí)處，成為政治優(yōu)勢(shì)，最終促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
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