企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的策略探討論文
對(duì)于企業(yè)工會(huì)而言，其是和服務(wù)職工群眾聯(lián)系的組織，職工群眾是其服務(wù)的主體，也集中體現(xiàn)出了工人階級(jí)的力量，同時(shí)也是勞動(dòng)矛盾出現(xiàn)的主要地方，在進(jìn)行職工維權(quán)工作中，工會(huì)是最基礎(chǔ)的組織，也是最重要的環(huán)節(jié)。在改革的不斷深化，企業(yè)工會(huì)的地位和作用也更加明顯，針對(duì)這一情況，為了有效應(yīng)對(duì)以后發(fā)生的矛盾，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該提高自身能力，完善各項(xiàng)體系。
1.企業(yè)工會(huì)在維權(quán)過程中所面臨的困難
1.1在思想方面認(rèn)識(shí)不深刻
工會(huì)在企業(yè)的作用非常重要，其可以維護(hù)勞動(dòng)人員的合法權(quán)益，從客觀方面分析，主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員的不法行為進(jìn)行限制，有效協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動(dòng)人員之間的關(guān)系，避免出現(xiàn)較大的矛盾。這對(duì)于企業(yè)健康的發(fā)展，社會(huì)的安定有非常積極的意義。但是由于進(jìn)入了市場(chǎng)機(jī)制中，很多問題都顯露出來。例如有些領(lǐng)導(dǎo)思想觀念還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，思想觀念比較淡薄，主要強(qiáng)調(diào)國(guó)家利益和員工利益的一致性，對(duì)于工會(huì)不加以重視，那么工會(huì)得不到足夠的發(fā)展空間，其起到的作用就十分有限，繼而淡化了工會(huì)的維護(hù)職能。除此之外，一些工會(huì)干部在進(jìn)行維權(quán)的時(shí)候，遭到了打擊報(bào)復(fù)，而不能采取行政手段進(jìn)行干預(yù)，沒有得到相關(guān)法律的支持，因此打消了工作人員的積極性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員沒有足夠的法律意識(shí)，其根本原因是缺少工會(huì)相關(guān)法律知識(shí)的普及宣傳教育，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員維權(quán)意識(shí)淡薄，企業(yè)員工利益受到侵害時(shí)，不知道維權(quán)，更不知道該如何維權(quán)，甚至有些企業(yè)工會(huì)組織形同擺設(shè)。
1.2 組織的體制不符合要求
由于企業(yè)的結(jié)構(gòu)發(fā)生調(diào)整，而且在政治方面也進(jìn)行了改革，因此對(duì)工會(huì)的建設(shè)也有很大的影響。這種企業(yè)機(jī)構(gòu)的整體調(diào)整，導(dǎo)致各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生變化，企業(yè)和勞動(dòng)人員的關(guān)系發(fā)生變化，上層建筑和生產(chǎn)關(guān)系也發(fā)生了變化，但是當(dāng)前的工會(huì)組織，卻沒有及時(shí)作出結(jié)構(gòu)方面的調(diào)整，因此其組織結(jié)構(gòu)也越來越不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展，制約其以后的發(fā)展，不利于其作用的發(fā)揮。針對(duì)一些大型的企業(yè)集團(tuán)而言，其沒有地域方面的限制，可以跨省、跨地區(qū)等進(jìn)行建設(shè)，甚至成為了跨國(guó)公司，通過資產(chǎn)對(duì)生產(chǎn)和職工分配等，執(zhí)行系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對(duì)于工會(huì)而言，需要對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)，但是當(dāng)前還沒有有效的辦法。另一方面，勞動(dòng)關(guān)系超越企業(yè)的趨勢(shì),使產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)的作用日顯重要,在設(shè)置工會(huì)組織中，是以政府為管理核心的，由于機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)體而無法對(duì)基層工會(huì)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo),因此很難繼續(xù)開展工作。
1.3 沒有健全的工作制度
由于我國(guó)的改革開放，以及非公有制的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)所有制呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展，凸顯了原有的以資產(chǎn)國(guó)有和集體所有為基礎(chǔ)的工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)的不足,使得企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制的推行,非公有制企業(yè)很多，在管理方面出現(xiàn)很多問題，以至于在一些混合所有制企業(yè)中，都得不到法律的保護(hù)，有些企業(yè)雖然有組織，但是沒有健全的工會(huì)工作制度，沒有實(shí)際的管理行為，甚至企業(yè)沒有工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所，出現(xiàn)了職工權(quán)益問題，在法律中可以找到規(guī)定，但是沒有配套的措施和制約措施，在落實(shí)中還存在很大的問題，導(dǎo)致工會(huì)工作執(zhí)行力不夠、效率不高。
2.分析企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的策略
2.1積極對(duì)政策法規(guī)進(jìn)行宣傳
為了員工維權(quán)順利的進(jìn)行，就要建立要企業(yè)工會(huì)組織，因此要加強(qiáng)這方面的引導(dǎo)工作，積極對(duì)政策、法規(guī)等進(jìn)行宣傳，為企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)改善外部環(huán)境,提供指導(dǎo)和服務(wù)。第一點(diǎn)，應(yīng)該積極的進(jìn)行宣傳，讓員工和領(lǐng)導(dǎo)都了解《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等，讓基層員工清楚知道法律所保護(hù)的內(nèi)容，讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有很好的法律意識(shí)，清楚工會(huì)組織的必要性。要對(duì)企業(yè)主進(jìn)行法律宣傳，提高這方面的法律意識(shí)，提高其依法展開維權(quán)工作的能力。另一方面，也要加強(qiáng)對(duì)職工法律的宣傳，引導(dǎo)廣大的員工都參與到工會(huì)組織中，通過學(xué)法、知法、懂法、用法來維護(hù)自身的合法權(quán)益。第二點(diǎn)，要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員、員工在工會(huì)建設(shè)方面的引導(dǎo)，針對(duì)區(qū)域的不同，行業(yè)的不同，以及企業(yè)規(guī)模的不同，制定有效的措施，針對(duì)不同的問題進(jìn)行分類，幫助企業(yè)解決這些問題，對(duì)工會(huì)的活動(dòng)，行為等要積極進(jìn)行鼓勵(lì)和配合，保證工會(huì)有一個(gè)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。第三點(diǎn)，應(yīng)該加強(qiáng)服務(wù)，分析上級(jí)工會(huì)和下級(jí)工會(huì)服務(wù)企業(yè)工會(huì)之間的辦法，在新的形式下，對(duì)工會(huì)的建設(shè)，情況進(jìn)行探索，讓行業(yè)和地區(qū)之間加強(qiáng)合作，達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的目標(biāo)。
2.2 重視對(duì)工會(huì)基層組織的建設(shè)
在進(jìn)行工會(huì)建設(shè)中，一定按照規(guī)范執(zhí)行，同時(shí)工會(huì)服務(wù)的主體就是企業(yè)基層工人，為了發(fā)揮其主動(dòng)作用，應(yīng)該重視對(duì)基層人員的引導(dǎo)，激發(fā)員工在工會(huì)建設(shè)中的活力，為了達(dá)到上述這些目標(biāo)，在工會(huì)建設(shè)過程中要做到以下幾點(diǎn)。第一點(diǎn)，將組織構(gòu)建齊全，各項(xiàng)部門都設(shè)立起來，然后讓工會(huì)建設(shè)有條不紊的進(jìn)行，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了很大變化，為了有效適應(yīng)這一環(huán)節(jié)，保證工會(huì)良好的發(fā)展，在做群眾工作時(shí)，就有了新的要求，針對(duì)職工隊(duì)伍出現(xiàn)的新變化，將企業(yè)工會(huì)組織形式不斷創(chuàng)新，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，在最大程度上增加該組織的覆蓋面，為更多的基層工人服務(wù)，維護(hù)其合法權(quán)益。第二點(diǎn)，要增強(qiáng)基層員工的凝聚力，讓黨的群眾工作和基層員工建設(shè)工作有很好的銜接。適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，和職工隊(duì)伍的變化協(xié)調(diào)一致，奠定工會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)。第三點(diǎn)，要激發(fā)基層員工參與工會(huì)活動(dòng)的活力。積極對(duì)工會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，讓其深入了解工會(huì)的業(yè)務(wù)情況，加強(qiáng)法律知識(shí)方面的培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)的法律意識(shí)，除此之外，在工作中必須具備很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，那么在處理問題中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有侵犯員工合法權(quán)益的時(shí)候，就想維權(quán)、敢維權(quán)、能維權(quán)、會(huì)維權(quán)，這樣才能有效維護(hù)職工合法權(quán)益。
2.3 完善相應(yīng)的組織機(jī)制
要完善職工表達(dá)權(quán)益的機(jī)制，將各個(gè)單獨(dú)的機(jī)制形成統(tǒng)一的整體，建立一個(gè)良好的處理流程，這樣在維護(hù)員工合法權(quán)益的時(shí)候，就能按照制度流程處理，提高工作效率。要健全保障職工民主參與機(jī)制,在以后的發(fā)展中，一定要建立以職代會(huì)為基本形式，將其設(shè)為企業(yè)民主管理制度,推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理的制度化。如果有條件，產(chǎn)業(yè)、園區(qū)和行業(yè)、社區(qū)之間要建立完善的勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)立一個(gè)三方協(xié)商機(jī)制，重新規(guī)劃工會(huì)組織體制，努力建立一個(gè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展向好適合的新機(jī)制。
總結(jié)：由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，而且體制發(fā)生了變化，對(duì)市場(chǎng)環(huán)境、各個(gè)級(jí)層的關(guān)系也發(fā)生了很大的變化，工會(huì)組織傳統(tǒng)的發(fā)展方案已經(jīng)不能適應(yīng)這個(gè)變化的市場(chǎng)環(huán)境，因此工會(huì)在發(fā)展過程中，針對(duì)上述比較突出的問題，要采取有效措施，積極整改，狠抓思想建設(shè)和組織建設(shè)，健全工會(huì)工作制度，完善工作機(jī)制，并且長(zhǎng)期堅(jiān)持貫徹，將企業(yè)工會(huì)建設(shè)中的短板變?yōu)閮?yōu)勢(shì)，那么在以后的工會(huì)工作中才會(huì)有提高和創(chuàng)新。
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