淺談圖書館文化建設論文
1引言
企業文化是一個企業的核心，企業文化的根本要“以人為本”。企業要想不斷地發展與壯大就必須提高企業的經濟效益。企業圖書館若要在企業中發揮作用，就必須充分利用企業圖書館的職能，企業圖書館并不是企業的管理層，但卻能夠鼓勵和調動企業員工的積極性，讓每一個員工了解企業，了解企業文化，為企業員工營造出良好的學習氛圍，提高企業員工的思想建設。企業員工從思想上對企業態度的轉變會為企業帶來良好的發展前景，一個舒適、平等的工作平臺有時比物質做層面更有吸引力。企業的經營實際上就是企業文化的經營，良好的企業文化不僅僅會感染每一名企業員工，更會為企業的服務對象帶來精神上的依賴，進而提高企業的經濟效益。
2圖書館在企業文化建設中的作用
2.1樹立企業品牌
我們常說顧客是上帝，但顧客也是可以被我們引導的。在高樓大廈不斷增多的城市中，很多人常常不知道自己想要的是什么，企業對消費者的人是不應該停留在表面的消費者需求上面，而是要深層次的挖掘消費者的精神需求，要賦予企業文化真正的含義，瞄準消費者的真正需求，樹立正確的企業品牌。企業文化也是企業未來發展的基石，企業的發展不但要靠著地區發展優勢和企業制度創新、人才引進，更要依賴于正確的企業文化，為企業的未來發展留下想象空間和發展空間。企業文化在形成過程中，首先要以人為本，其次是企業的產品，最后是社會的影響。
2.2增強企業文化的溝通交流
溝通不是單方面的，企業文化的溝通交流也是一樣，企業的內部之間的溝通，企業與社會之間的溝通，企業與消費者之間的溝通等等。企業文化的溝通不僅僅是我們常說的人與人之間的溝通交流，上下級之間的談心，而是以參與文化活動的方式，共同參與。這種方式為企業的內部運營提供了良好的文化氛圍，具有創新精神。企業文化的傳播不是一蹴而就的，要慢慢地滲透，長年累月的積累，逐漸形成企業的價值觀和凝聚力。
3圖書館在企業自主創新中的作用
隨著社會的不斷發展和進步，企業的生產模式和運行管理手段也在不斷地進行著改革，如果我們說前幾年的企業發展口號是“創造機遇，挑戰常規，超越自我，步步領先”，那么今后就應改為“創新品牌，提高品質”，在人們的物質需求不斷滿足的同時，人們對品質的要求越來越高，保證產品質量是企業對社會的一種承諾。企業文化與企業產品質量之間也有著一定的內在聯系，一個好的企業文化有助于提高企業產品在公眾視野的影響力，增加人們對企業產品的需求[1]。圖書館正是企業文化的傳播者，一方面能夠宣傳企業文化，另一方面在企業的自主創新過程中可以提供相關資料，有助于企業文化的形成。
4在企業文化建設中圖書館的具體措施
4.1圖書館應加強宣傳企業文化建設的作用
企業文化建設不僅包括企業產品、企業管理手段、企業運營方式、廣告和企業形象的塑造，還包括企業的設備、技術能力、材料的購置等方面。全球經濟的不斷發展已經給環境造成了一定的影響，在現在的企業文化建設中一定要考慮環境建設的重要性，走可持續發展之路，環境文化建設已經滲入到企業文化建設中，在企業文化建設中一定要結合當地的環境情況和企業實際發展需求，對企業形象的設計和廣告的制作提供方向。企業文化原則應強調企業產品的質量，在市場中顧客對產品的選擇實際上就是對品質的選擇，保證做出優質的產品，是樹立企業信譽和品牌形象的基礎。
4.2圖書館應重視企業行為文化建設
圖書館要利用自身龐大的館藏優勢對企業進行規劃，按照規劃標準，對企業的辦公區、活動區、生產區等進行全面覆蓋，從而形成統一、美觀、容易區別的企業整體形象[2]。企業還應該加大對物質設施、文化設施的投入，改善企業員工的工作環境和休息場所，結合員工的興趣愛好，積極策劃唱歌、書法、繪畫、打球等文化活動，企業可以組織一些具有社會價值的文化交流，使企業員工增加自身素質水平，積累文化知識，增強員工的凝聚力。同時，在策劃組織這些活動時應秉著勤儉節約的原則，避免鋪張浪費。
4.3圖書館應重視企業文化制度建設
企業文化制度是對企業自身目標和員工行為給予一定約束的制度，它具有共性和強制的行為規范標準。企業文化制度對每一位企業員工的行為進行著約束，它對企業員工的職責、企業的生產流程、企業的考核制度、企業每一工作環節的責任歸屬等方面都有明確的規定[3]。圖書館應注意企業文化制度的執行，加強企業創新建設中的企業制度文化管理。
4.4圖書館應加強網絡信息建設
在計算機技術和網絡技術不斷發展的今天，互聯網的應用已經在社會的發展中起到重要的作用。成功的企業離不開人才的管理，科學的管理手段是企業人力資源部門開發的重點。圖書館應該利用館藏資源，給企業員工的技術創新和技術知識累積提供查閱資料，企業如何利用網絡技術，通過現代化的程序管理手段，實現自動化辦公流程，對工程項目進行合理管理，建立完善的財務管理系統，建立完整的人力資源體系，實現企業內部各部門之間的信息共享，是企業發展的重點。加強網絡信息建設，可以幫助企業文化的建設，通過將企業文化的精神理念共享到網絡平臺進入企業員工的心里。圖書館可以通過網絡平臺建設一個企業自己的網站，企業的領導可以通過網站發布信息，增強與員工之間的交流，使員工更好地為企業服務。
4.5圖書館應加強企業精神文化建設
企業精神文化是企業文化建設的核心，企業文化受社會環境變化而變化，它被整體社會環境所制約，時代的不斷發展，人們消費方式的逐漸變化，都會對企業文化產生影響。企業文化要以人為本，不僅僅要重視物質文化建設，還要重視精神文化建設。企業的發展離不開人力、物力、技術、設備、資源等元素，人力是企業發展的關鍵，圖書館應用科學的發展引導企業堅持“以人為本”的思想觀念，把對人才的管理放在企業管理的重要位置，刺激企業員工發掘自身價值。在企業管理中，要強調人人平等、推己及人、互幫互助，營造出企業是我家的工作環境，提高員工的歸屬感和責任感，提高自身的工作效率和工作水平，真正為了企業的發展而努力。
5結論
圖書館的合理利用能夠帶動企業的整體發展，企業文化的正確樹立是企業發展的根本，而圖書館對企業文化的影響越來越重要，兩者互利共榮，共同為企業帶來精神上和物質上的利益。在圖書館的管理方面，不要局限于老的管理手段，要多進行創新，多向國外成功的企業圖書館建設吸取經驗，要為企業文化建設提供良好的發展環境，加深企業高層“尊重科學，尊重人才”的思想觀念，建設具有企業特色的企業文化，為企業的經濟發展提供一份保障，為中國的經濟建設貢獻自己的一份力量。
【參考文獻】
【1】黃炳生.國有企業文化建設與增強自主創新能力研究[J].沿海企業與科技,2016(01):41-43+40.
【2】張婷.論工會圖書館在企業文化建設中的作用[J].科學大眾(科學教育),2016(01):183.
【3】朱東惠.企業圖書館在企業文化建設中的作用[J].蘭臺世界,2014(S6):76.
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