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淺議加強石油企業(yè)基層黨組織建設(shè)論文
摘 要：石油企業(yè)的黨建工作具有一定的特性，是黨的思想政治工作與企業(yè)具體生產(chǎn)實際相結(jié)合的產(chǎn)物。新時期，石油企業(yè)不斷地深化改革，企業(yè)所面臨的新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給石油企業(yè)黨建工作帶來機遇的同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，石油企業(yè)的工作性質(zhì)、政治色彩、、從業(yè)人員也與從前大不相同，石油企業(yè)黨建工作如果繼續(xù)保持原有的傳統(tǒng)的工作思路和方法，必將失去原有特有的優(yōu)勢。
關(guān)鍵詞：基層黨組織建設(shè)論文
一、共性問題
近年來，石油企業(yè)黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如說有的黨組織對這項工作認識不夠，重視不夠；有些黨員不注重政治學(xué)習，缺乏責任感、政治敏銳性；由于工作性質(zhì)，部分黨員長期處于野外作業(yè)環(huán)境，脫離組織約束，組織紀律觀念淡��；個別基層黨組織作用發(fā)揮失常，不注重引領(lǐng)黨員進行政治學(xué)習，倒致個別黨員黨性衰減，甚至混同于一般群眾，極大損害了我黨在群眾中的形象�？偟膩碚f，當前，在許多企業(yè)中黨建工作面臨的突出問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
�。ㄒ唬┱J識還不到位
許多石油企業(yè)基層黨組織負責人忙于生產(chǎn)組織、安全管理，忽視黨建工作，認為黨建工作拘于定式，不容易出成績，不容易被領(lǐng)導(dǎo)重視，從而忽略這些方面的工作，加之石油企業(yè)原先只注重于生產(chǎn)任務(wù)的完成和利潤價值的創(chuàng)造，在企業(yè)文化建設(shè)方面起步較晚，員工群眾甚至黨員干部領(lǐng)導(dǎo)對黨的基層組織建設(shè)在思想上認識不到位，專業(yè)水平不高，認為黨建工作只是喊喊口號，做做樣子，忽視了其在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理中的真正的作用。
�。ǘ┳饔眠�不明顯
由于缺少具體地、可操作性的政策規(guī)定，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。部分石油企業(yè)黨組織開展活動大多只停留在組織學(xué)習文件、組織小型文化專題活動，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應(yīng)有的作用。對黨員教育管理仍停留在表面上。參與和影響重大決策不夠，參政議政主動性偏低對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于個人的意愿，“領(lǐng)導(dǎo)說了就算”的觀念仍然沒有改變。
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石油企業(yè)的核心思想是“以人為本”，以人為本的企業(yè)文化也是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線。一些石油企業(yè)在黨的建設(shè)中片面強調(diào)“物”的因素，過分迷信物質(zhì)刺激的力量，導(dǎo)致企業(yè)人文精神缺失和薄弱，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的不均衡狀況，缺乏團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業(yè)當作自己的家。
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隨著市場競爭的逐漸激烈，石油企業(yè)的工作重心也偏向經(jīng)濟效益，許多政工干部感到?jīng)]地位，說話沒人聽、對前程一片迷茫，沒人愿意干政工，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊伍素質(zhì)較低、隊伍不穩(wěn)是不可能改變的。
二、方法原則
（一）實現(xiàn)資源有效整合和優(yōu)化配置
石油企業(yè)黨組織要引導(dǎo)、鼓勵和支持員工群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。比如，培訓(xùn)黨員和干部時可以通過公開討論的方式來選擇承辦單位和培訓(xùn)基地，提高培訓(xùn)質(zhì)量，降低培訓(xùn)成本，確保培訓(xùn)效果。這樣，既可以解決黨員、干部培訓(xùn)投入不足的問題，又可以借助社會培訓(xùn)資源提升石油企業(yè)黨員干部培訓(xùn)水平。另外，還可以通過完善和創(chuàng)建黨建工作的信息體系，搭建黨建工作信息收集、加工處理和交流應(yīng)用的系統(tǒng)平臺，實現(xiàn)黨建信息網(wǎng)絡(luò)化和黨建研究成果的傳播和共享。
�。ǘ┏浞职l(fā)揮指導(dǎo)和幫促作用
上級黨組織要指導(dǎo)和幫助基層黨組織堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，要旗幟鮮明地向廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向。見和建議滲透到企業(yè)各項重點工作之中。
（三）大力培育營造良好黨建文化
文化，是凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的主要載體，通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進取的企業(yè)精神，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向，促進石油企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。
�。ㄋ模┡ε囵B(yǎng)高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍
“兵熊熊一個，將熊熊一窩”�；鶎狱h組織負責人能力和素質(zhì)的高低，直接影響該組織各項活動工作開展的好與否，因此，要不斷提高黨務(wù)工作者運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，通過各種形式對黨務(wù)干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高科學(xué)文化水平和工作技能。
三、結(jié)論
石油企業(yè)必須把增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力作為黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程，下大力開展理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動方式的創(chuàng)新，從而為石油企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展營造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎(chǔ)和思想組織
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