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      2. 薪酬管理論文提綱

        時(shí)間:2024-08-13 03:27:32 論文提綱 我要投稿

        薪酬管理論文提綱

          薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分,也是會(huì)計(jì)人員最為關(guān)心的一本分

        薪酬管理論文提綱

          一、一則”企業(yè)管理”案例陳述,引申人力資源管理的方法五花八門,但都無法逃避薪酬的管理,現(xiàn)代企業(yè)離開了薪酬無法管理,自然失去企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,終被市場(chǎng)淘汰。

          (一)引出當(dāng)代薪酬理論

          1、薪酬內(nèi)容簡(jiǎn)介

          (1)總結(jié)現(xiàn)代薪酬理論認(rèn)為薪酬是一種報(bào)酬系統(tǒng),不但包括傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬,還包括非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬,如私人”秘書”、寬大的辦公室和誘人的頭銜等。從報(bào)酬本身對(duì)工作者產(chǎn)生的激勵(lì)是一種外部強(qiáng)化,還是一種來自內(nèi)部的心理強(qiáng)化來劃分,可分為外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬。所有的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬都是外在報(bào)酬,而非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬則可分為外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬。

          二、薪酬體系設(shè)計(jì):

          目前國(guó)際較通行的體系包括職位薪酬體系、技能薪酬體系以及能力薪酬體系。是指企業(yè)在確定員工的基本薪酬水平時(shí)所依據(jù)的分別是員工所從事工作的自身價(jià)值、員工所掌握的技能水平以及員工所具備的能力或任職資格。

          (一)技能和能力薪酬體系;

          (二)寬泛的薪酬體系;

          (三)進(jìn)行總結(jié):人的需要分為生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)的需要,也比較符合經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人和自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)。在管理社會(huì)中,遇到經(jīng)濟(jì)人,就用工資加獎(jiǎng)金的薪酬體系,遇到社會(huì)人,就用工資加晉升機(jī)會(huì)、心理收人等,遇到自我實(shí)現(xiàn)人,就用工資加生活質(zhì)量等薪酬管理。

          三、闡述薪酬管理:

          (一)薪酬管理的定義

          (二)影響薪酬管理的幾大因素

          (三)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理中應(yīng)注意以下幾個(gè)問題,進(jìn)行概念描述分析提出薪酬管理合理化建議

          1、薪酬水平 2、薪酬結(jié)構(gòu) 3、特別薪酬制 4、不要忽視物質(zhì)需求,金錢物質(zhì)因素永遠(yuǎn)是第一需求。

          四、總結(jié):建立完善企業(yè)薪酬體系,做好企業(yè)人力資源管理在當(dāng) 代企業(yè)管理中意義重大。

          五、結(jié)束語(yǔ):呼應(yīng)題目

          永遠(yuǎn)沒有最好的管理,只有合適的管理。 建立完善企業(yè)薪酬體系,才能做好企業(yè)人力資源管理,才能找到適合自己的薪酬管理制度。

          擴(kuò)展閱讀:薪酬管理簡(jiǎn)介

          薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式補(bǔ)償,是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類,經(jīng)濟(jì)性薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬[2] 。

          直接經(jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬。

          間接經(jīng)濟(jì)性薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工,但通常可以給員工帶來生活上的便利、減少員工額外開支或者免除員工后顧之憂。

          非經(jīng)濟(jì)性薪酬是指無法用貨幣等手段來衡量,但會(huì)給員工帶來心理愉悅效用的一些因素。

          分類

          (1)貨幣性薪酬:包括直接貨幣薪酬、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬。其中直接薪酬包括工資、福利、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、津貼等;間接薪酬包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷及遺屬保險(xiǎn)、住房公積金、餐飲等;其他貨幣性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。

          (2)非貨幣性薪酬:包括工作、社會(huì)和其他方面。其中工作方面包括工作成就、工作有挑戰(zhàn)感、責(zé)任感等的優(yōu)越感覺;社會(huì)方面包括社會(huì)地位、個(gè)人成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值等;其他方面包括友誼關(guān)懷、舒適的工作環(huán)境、彈性工作時(shí)間等。

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